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辭退員工當(dāng)年年假如何補(bǔ)償
吳夢(mèng)云律師2022.04.182202人閱讀
導(dǎo)讀：
前款規(guī)定的折算方法為：×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工放棄休假應(yīng)只有采取以書(shū)面方式明示的行為方才有效。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
一、辭退員工當(dāng)年年假如何補(bǔ)償
1、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
二、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)
法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
該條款進(jìn)一步表明，用人單位不支付未休年假工資需要同時(shí)滿足兩個(gè)要件：
二是勞動(dòng)者因個(gè)人原因書(shū)面提出不休年休假。員工放棄休假應(yīng)只有采取以書(shū)面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動(dòng)安排休假，員工也沒(méi)有提出休假申請(qǐng)的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)按日工資收入的200%的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付未休年休假工資。
按照日工資收入的300%支付，含工作期間的工資。實(shí)際上就是加付200%的工資。
日工資按本人月工資(剔除加班工資)除以21.75天計(jì)算。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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