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老員工被辭退怎么補償

于海明律師2023.05.0649人閱讀
導讀:

員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。

員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。

工齡超過十年的老員工被辭退,公司應怎樣賠償?
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。
“工齡超過十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償(“經濟補償金-N”或“違法解除賠償金-2N”),是一個遞進的判斷過程。
(一)要說明這個問題,需要先從單位辭退員工的理由入手
單位使用以下五種理由辭退員工,需要給員工支付補償:
以員工不勝任工作辭退;
員工患病,以醫療期滿為由辭退;
以勞動合同簽訂時所依據的客觀情形發生重大變化為由辭退,比如公司架構調整崗位消失,或者異地搬遷等;
以公司經營困難為由辭退;
以勞動合同到期為由終止勞動關系;
使用以上理由解除員工,單位至少要給員工支付經濟補償金(就是所謂的“N”)。
(二)其次,判斷“工齡超過十年”的員工是否符合簽訂無固定期勞動合同(上海除外)
員工在同一個單位連續工作超過10年,這種情況下,員工就符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。
雖然員工在不同單位,累計工齡超過十年,但是員工在最后這家單位連續簽訂兩次或兩次以上勞動合同,也符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。
(三)最后,判斷單位解除行為是否違法
如果員工滿足簽訂無固定期限勞動合同,單位只有在同時滿足下列條件的時候解除,只需要支付經濟補償金-N:
員工沒有達到“在同一單位工作滿15年且距離退休年齡不足5年”的條件
單位使用1、2、3、4這四種理由辭退員工
單位的解除流程合法
除此之外,單位辭退無固定期限勞動合同員工,基本上都屬于違法,要支付違法解除賠償金-2N。
并不是單位辭退“工齡超過十年,但不滿足簽訂無固定期限勞動合同條件”的員工,就不會違法。解除勞動關系是一個系統的工作,造成違法解除的原因也是復雜多樣的,如果單位在操作解除時:解除流程不合規;適用解除理由不當;在不當的時機辭退了不該辭退的員工;無理由辭退等等,都可能導致解除行為違法,這時,單位需要支付的經濟補償金就變成了違法解除賠償金了(就是所謂的“2N”)。

所以,要判斷單位的解除行為是否違法,需要結合每個被解除員工的情況具體分析,概括的來說,單位在解除過程中與勞動法規定的條款不符或相悖,那就基本可以判斷單位解除行為違法了。


工齡超過十年的員工被辭退,會獲得什么樣的賠償?
工齡超過十年的員工,如果你是在一家企業連續做滿了十年,那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法,你都應該已經是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業工作了十年,因為你的合同是每年一簽,按照新勞動合同法,連續2次固定期限合同,你就應該簽署無固定期限勞動合同了。如果你還是一年一簽合同,你可以要求老板簽訂無固定期的合同。
雙方協商辭職的,就要根據合同的約定和實際情況賠償。通常來說,是以勞動者在公司的工齡來賠償。每滿一年賠償一個月的工資,六個月以上不足一年的按照一年計算。沒有滿六個月的,按照半個月計算。如果是10年的工齡,可以有10個月工資的賠償。要是公司單方面辭退員工,是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡,也就是20個月的工資。
建議勞動合同不要一年一簽。最好是三年或者五年一簽。勞動合同法規定,單位連續與同一勞動者簽訂連續兩次固定期限勞動合同,第二次勞動合同期滿后,單位要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
你們單位一年一簽的方法一方面是規避風險,另一方面不想與員工簽訂無固定期限勞動合同,因為簽訂無固定期限勞動合同意味著在勞動者沒有任何過錯的情況下,勞動者不主動提出辭職的情況下,單位要給勞動者提供工作至勞動者退休。

公司辭退50歲的員工如何賠償
用人單位解除勞動關系應綜合各方面情況討論,對照下屬于哪種情況,如果用人單位應支付經濟補償金或賠償而未支付可在1年內申請勞動仲裁維護合法權益:
1、如果是年滿50周歲的女工人,勞動者已經達到法定退休年齡,勞動合同終止,用人單位不需要進行賠償。
2、如果是年滿50周歲的男職工或女干部,還未到法定退休年齡,如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的,需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金,每滿一年支付一個月。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。
當月被辭退還交保險嗎
辭職當月單位需要繳納社保!同一個月內在多家單位工作的,應當由第一家單位繳納社保費。也就是說,職工在某月中間離職,馬上入職新的單位,這個月的社保應當由原來單位來繳納。按照不重復繳費的原則,新單位可以從下月起為職工繳納社保費。

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  • 按照之前半年或一年的月平均工資進行計算
  • 單位無故辭退員工怎么補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    單位無故辭退員工怎么補償

    內容:根據中華人民共和國勞動法第三十五條的規定,單位無故辭退員工后,員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先,根據勞動法第三十五條,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付經濟補償金,根據中國勞動法的規定,員工可以要求單位支付經濟補償金、未休年假工資、經濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據勞動法第六十四條的規定,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付由此造成的經濟損失補償金,根據勞動法第四十八條的規定,如果單位無故辭退員工后,員工要求重新雇傭而單位拒絕的,那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中,明確規定了單位無故辭退員工的情況下,員工可以享有的權益和補償。

    黃東潔律師
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  • 如果單位違法辭退員工,要按雙倍的經濟補償標準來支付給勞動者賠償金,經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位過失性辭退員工的,不需要支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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    被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

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  • 勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    內容:根據《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。另根據舉證規則,用人單位必須對于開除、辭退員工的行為進行舉證。如果用人單位確實有證據能夠證明勞動者確實存在不符合錄用條件的情況,那么勞動者要求用人單位進行賠償沒有任何的事實和法律依據。無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數,而不是以基本工資、實發工資為基數。那么勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 合同期內企業辭退員工補償金怎么算

    邢穎律師

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    邢穎

    合同期內企業辭退員工補償金怎么算

    內容:實踐中,企業總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動關系。為了保障勞動者的利益,我國《中華人民共和國勞動合同法》規定了在某些條件下,企業辭退員工需要支付一定數額的經濟補償金。若企業沒有依法給予補償,勞動者可以通過法律的途徑追討賠償。

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  • 辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

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    辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    內容:試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償,其他情形應當支付經濟補償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒簽合同辭退員工補償標準

    段建國律師

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    段建國

    沒簽合同辭退員工補償標準

    內容:第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司未簽勞動合同辭退員工怎么補償?沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。那么沒簽合同辭退員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 無故辭退員工應該怎么賠償

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    馮清琴

    無故辭退員工應該怎么賠償

    內容:《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工應該怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 突然辭退員工怎么補償

    李楠楠律師

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    李楠楠

    突然辭退員工怎么補償

    內容:公司應遵守法律法規,提供合理的經濟補償和福利,并保護員工的合法權益,除了經濟補償,公司還應該保護員工的合法權益,并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先,如果公司突然辭退員工,公司應根據員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經濟補償,在解雇過程中,公司還應為員工提供相應的培訓和職業發展支持,在中國,根據《勞動法》和相關法律法規,公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規定,包括員工應享有的權益和福利,因此,如果一家公司決定突然辭退員工,它必須合法地履行義務,同時為員工提供合理而公正的補償。

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

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    張蕓

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    張蕓律師
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  • 突然辭退員工怎么補償,被辭退要賠多少錢

    周春花律師

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    周春花

    突然辭退員工怎么補償,被辭退要賠多少錢

    內容:一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的,雖然是員工主動要求解除合同,這種情況下公司也必須支付經濟補償,2、公司與員工協商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因,需要勸退員工,像文章開頭的咨詢當事人就是碰上這種情況,如果雙方達成一致,這種情況公司也是需要支付經濟補償金的,這三種情況下的解約,公司也是需要支付給員工經濟補償金的,4、公司面臨破產重整、生產經營嚴重困難時,進行經濟性裁員這種應該很好理解,就算破產重整了,也不能對員工不管不顧,辭退了人家也必須要支付經濟補償金。

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  • 女員工懷孕辭退怎么補償

    任冰峰律師

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    女員工懷孕辭退怎么補償

    內容:如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規定,那么單位辭退孕婦,那么是需要支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金的。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么女員工懷孕辭退怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動法新規定辭退員工補償標準2023

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    趙金保律師
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  • 邢穎律師

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    內容:一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元。

    張嘉娛律師
    2023.01.05200人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    姚平律師
    2023.09.01567人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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于海明律師

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