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你好，員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

2024.12.20 10:44:58
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段建國
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擅長領域：債權債務刑事辯護建設工程民間借貸
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  • 答你好，公司辭退員工是要給予相應的補償金的。

  • 公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    內容：公司涉嫌詐騙員工有業績的情況，根據法律規定，應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定，若是公司故意詐騙員工有業績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發，深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。

    許瑞林律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準

    內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    陳明月律師
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  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    內容：勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿，勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此，你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同，勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然，如果該員工同意解除，則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.13935人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 員工懷孕離職的話補償多少

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工懷孕離職的話補償多少

    內容：首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。那么員工懷孕離職的話補償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.121003人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答女職工產假期間社保應該由公司承擔，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

  • 非法集資公司的員工怎么處理

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    非法集資公司的員工怎么處理

    內容：法律分析：單位實施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

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    2023.10.13207人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 答員工在試用期懷孕，公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作等離職手續。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

  • 公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    李維律師

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    李維

    公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    內容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。

    李維律師
    2023.11.02939人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 公司是必須給員工買社保嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司是必須給員工買社保嗎

    內容：根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，公司應當為員工繳納五險一金，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時，員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性，并要求公司立即補繳,因此，公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查，如果投訴情況屬實，會要求公司為員工補繳五險一金,（1）與公司協商首先，員工可以與公司協商，要求公司為其繳納五險一金。

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    2023.06.29236人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 員工在工作期間多久能懷孕嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    員工在工作期間多久能懷孕嗎

    內容：員工在工作期間多久能懷孕這一問題法律并未進行規定，公司也不得出臺規章限制職工生育權。那么員工在工作期間多久能懷孕嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08564人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。

    王學瑞律師
    2023.11.16621人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 答公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：1、公司應該恢復跟員工的勞動關系；2、續簽勞動合同至哺乳期結束；3、接受賠償金的，需要退還給公司。女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

  • 員工侵占公司財產公司怎么辦

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    員工侵占公司財產公司怎么辦

    內容：員工利用自己是財務人員的便利，將公司財產非法占為己有，金額超過三萬元，數額較大，拒絕退還，已達到刑事立案追訴標準，涉嫌職務侵占，公司可以收集證據材料，向當地公安機關報案，追究該員工的刑事責任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財產的情況，如公司有掌握相關證據，即便公安機關不受理公司的報案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動退款,規定，公司經營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經濟補償金而不是賠償金，財務主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動退還公司資金，并讓其簽署相關文件，通過和解方式快速解決問題。

    郭銘芝律師
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  • 崔玉君律師

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  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？

    楊一凡律師
    2023.09.12271人收看

  • 翁玉素律師

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  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？

    許瑞林律師

    許瑞林

    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？

    內容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規章制度規定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達20天，公司據此認定她已嚴重違紀，經通知工會后，通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復雙方勞動關系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.13487人收看

  • 張旭律師

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  • 公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？勞動法規定懷孕多久告知公司

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？勞動法規定懷孕多久告知公司

    內容：本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實，且未對勞動合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯，但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形，故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規定，女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，說明是否應繼續履行勞動合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。

    邢穎律師
    2023.01.0344人收看

  • 馮清琴律師

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    李維律師

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    李維

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容：勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退，公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答：《勞動合同法》明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的，單位不得終止合同，而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問：我在一家貿易公司上班，現在懷孕幾個月了，公司想辭退我，我該怎么辦。

    李維律師
    2023.01.0383人收看

  • 李孟陽律師

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  • 女員工懷孕就等于失業嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    女員工懷孕就等于失業嗎

    內容：公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么女員工懷孕就等于失業嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 王熙律師

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