公司是必須給員工買社保嗎

導讀:
根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應當為員工繳納五險一金,包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時,員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協商首先,員工可以與公司協商,要求公司為其繳納五險一金。
根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應當為員工繳納五險一金,包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時,員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協商首先,員工可以與公司協商,要求公司為其繳納五險一金。
五險一金是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這是每個員工都應該享有的權利。
這些保險的繳納是由雇主和員工共同承擔的,其中雇主需要承擔一定比例的費用。
然而在現實中,仍有一些企業為了壓榨、剝削員工,不履行繳納五險一金的義務,這給員工的權益保護帶來了很大的困擾。
但大多數員工本著多一事不如少一事的想法,為了能繼續在企業中工作,選擇了忍氣吞聲,到最后需要用到保險時卻后悔莫及。
那對于不履行義務的無良企業,員工應該怎么做,才能維護自身的合法權益呢?我們從幾個案例中來分析找到答案。
職工的維權之路
小李是一家小型私營企業的員工,他自從大學畢業后,就一直在該企業工作,如今已在該企業工作了兩年多。
在一次同學聚會上,小李了解到其他同學的單位和企業,都在為他們每月繳納五險一金,同學問到小李的公司一個月給他繳納多少時,小李突然愣住了。
因為在他整個任職期間,公司從未為他繳納過五險一金,也沒有為他購買過商業保險。
但小李從未在意過,也沒有放在心上,但通過同學們的講解,小李認識到五險一金對他的以后很有幫助。
回到公司的小李曾多次向公司提出這個問題,但都被嚴詞拒絕,公司領導告訴他再等等,這個月先給他500獎金,等過段時間再給他繳納五險一金。
一直沒有得到確切結果的小李感到非常無助和氣憤,但卻又不知道該如何維護自己的權益。
小李再次找到同學尋求幫助,在同學的幫助下小李向當地勞動部門提交了投訴。根據《社會保險法》第二條:國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業的法定義務,法律規定企業必須為員工購買社保,企業為員工繳納社保是用人單位的法定義務,具有強制性且不可變通。最后在法律的鞭策下,公司不但為小李補繳了五險一金,并還支付了賠償金。
問題分析
1.公司不給員工繳納五險一金是否合法?
根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應當為員工繳納五險一金,包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的。
2.公司能否以其他福利和獎金替代五險一金?
公司給員工提供福利和獎金是合理的,但不能替代五險一金。因為福利和獎金是公司自愿給予員工的獎勵,而五險一金是受法律規定保護員工的基本權益,所以公司不能以獎金或福利來作為對五險一金的替代。
3.職工的維權途徑有哪些?
(1)與公司協商
首先,員工可以與公司協商,要求公司為其繳納五險一金。在協商時,員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳。如果公司同意補繳,員工應當確保公司按時足額繳納。如果公司不同意補繳,員工可以采取其他維權途徑。根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應當支付經濟補償金。
(2)向勞動監察部門投訴
員工可以和小李一樣向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金。
如果公司拒絕補繳,勞動監察部門可以對其進行罰款或行政拘留等處罰。此外,員工還可以向當地的人力資源和社會保障局投訴。依據《社會保險法》第八十四條,對不辦理社保登記的用人單位,社保機構有權責令限期改正,逾期不改正的,處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位,責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。依據《 住房公積金管理條例 》第三十七條違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金,繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
(3)起訴公司
員工還可以采取最有力的法律途徑來維權。他們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,或者直接向法院提起訴訟。
如果員工選擇向法院提起訴訟,他們需要提供證據證明公司未繳納五險一金的事實,以及其所應支付的具體金額。
如果員工勝訴,法院將會判決公司補繳五險一金,并賠償員工因此遭受的經濟損失。依據第三十八條的規定,單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執行。在《勞動合同法》當中對于勞動者的權益做出了明確的規定,五險一金的待遇是勞動者的合法權益,用人單位需要簽訂相關的社會保險,并按時繳費,沒有達到以上標準的用人單位,勞動者有權提出賠償要求。
找工作慎重考慮
如今社會上魚龍混雜,每個企業都不能做到遵紀守法,鉆空子、混淆視聽的企業數不勝數,因此在找工作的過程中,一定要擦亮雙眼,慎重選擇。
當然,若是入職后,自己的合法權益受到了侵犯,也要學會懂得拿起法律的武器來捍衛的權益。
企業在任職期間不繳納五險一金是一種違法行為,不僅違反了國家法律法規,也損害了員工的合法權益。在這種情況下,企業給員工獎金的行為是不可取的。
作為企業,應該切實履行自己的社會責任,遵守國家法律法規,繳納五險一金,保障員工的合法權益。同時,也應該營造一個良好的企業文化,讓員工感受到企業的尊重和關愛,提高員工的工作積極性和生產效率。
對于員工來說,也應該認真了解自己的權益和義務,及時維護自己的合法權益,不要因為企業的違法行為而失去自己的權益和尊嚴。
最后,希望企業和員工都能夠共同努力,營造一個和諧的勞動關系,實現共贏的局面。




