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公司是必須給員工買社保嗎
姚平律師2023.06.29231人閱讀
導(dǎo)讀：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,在協(xié)商時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的不合法性，并要求公司立即補(bǔ)繳,因此，公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是不合法的,問(wèn)題分析1.公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否合法,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)公司進(jìn)行檢查，如果投訴情況屬實(shí)，會(huì)要求公司為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,（1）與公司協(xié)商首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司為其繳納五險(xiǎn)一金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,在協(xié)商時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的不合法性，并要求公司立即補(bǔ)繳,因此，公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是不合法的,問(wèn)題分析1.公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否合法,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)公司進(jìn)行檢查，如果投訴情況屬實(shí)，會(huì)要求公司為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,（1）與公司協(xié)商首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司為其繳納五險(xiǎn)一金。
五險(xiǎn)一金是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。這是每個(gè)員工都應(yīng)該享有的權(quán)利。
這些保險(xiǎn)的繳納是由雇主和員工共同承擔(dān)的，其中雇主需要承擔(dān)一定比例的費(fèi)用。
然而在現(xiàn)實(shí)中，仍有一些企業(yè)為了壓榨、剝削員工，不履行繳納五險(xiǎn)一金的義務(wù)，這給員工的權(quán)益保護(hù)帶來(lái)了很大的困擾。
但大多數(shù)員工本著多一事不如少一事的想法，為了能繼續(xù)在企業(yè)中工作，選擇了忍氣吞聲，到最后需要用到保險(xiǎn)時(shí)卻后悔莫及。
那對(duì)于不履行義務(wù)的無(wú)良企業(yè)，員工應(yīng)該怎么做，才能維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？我們從幾個(gè)案例中來(lái)分析找到答案。
職工的維權(quán)之路
小李是一家小型私營(yíng)企業(yè)的員工，他自從大學(xué)畢業(yè)后，就一直在該企業(yè)工作，如今已在該企業(yè)工作了兩年多。
在一次同學(xué)聚會(huì)上，小李了解到其他同學(xué)的單位和企業(yè)，都在為他們每月繳納五險(xiǎn)一金，同學(xué)問(wèn)到小李的公司一個(gè)月給他繳納多少時(shí)，小李突然愣住了。
因?yàn)樵谒麄€(gè)任職期間，公司從未為他繳納過(guò)五險(xiǎn)一金，也沒(méi)有為他購(gòu)買過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)。
但小李從未在意過(guò)，也沒(méi)有放在心上，但通過(guò)同學(xué)們的講解，小李認(rèn)識(shí)到五險(xiǎn)一金對(duì)他的以后很有幫助。
回到公司的小李曾多次向公司提出這個(gè)問(wèn)題，但都被嚴(yán)詞拒絕，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他再等等，這個(gè)月先給他500獎(jiǎng)金，等過(guò)段時(shí)間再給他繳納五險(xiǎn)一金。
一直沒(méi)有得到確切結(jié)果的小李感到非常無(wú)助和氣憤，但卻又不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益。
小李再次找到同學(xué)尋求幫助，在同學(xué)的幫助下小李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提交了投訴。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，法律規(guī)定企業(yè)必須為員工購(gòu)買社保，企業(yè)為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性且不可變通。最后在法律的鞭策下，公司不但為小李補(bǔ)繳了五險(xiǎn)一金，并還支付了賠償金。
問(wèn)題分析
1.公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否合法？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。因此，公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是不合法的。
2.公司能否以其他福利和獎(jiǎng)金替代五險(xiǎn)一金？
公司給員工提供福利和獎(jiǎng)金是合理的，但不能替代五險(xiǎn)一金。因?yàn)楦＠酮?jiǎng)金是公司自愿給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，而五險(xiǎn)一金是受法律規(guī)定保護(hù)員工的基本權(quán)益，所以公司不能以獎(jiǎng)金或福利來(lái)作為對(duì)五險(xiǎn)一金的替代。
3.職工的維權(quán)途徑有哪些？
（1）與公司協(xié)商
首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司為其繳納五險(xiǎn)一金。在協(xié)商時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的不合法性，并要求公司立即補(bǔ)繳。如果公司同意補(bǔ)繳，員工應(yīng)當(dāng)確保公司按時(shí)足額繳納。如果公司不同意補(bǔ)繳，員工可以采取其他維權(quán)途徑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
員工可以和小李一樣向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)公司進(jìn)行檢查，如果投訴情況屬實(shí)，會(huì)要求公司為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。
如果公司拒絕補(bǔ)繳，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)其進(jìn)行罰款或行政拘留等處罰。此外，員工還可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局投訴。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條對(duì)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。依據(jù)《 住房公積金管理?xiàng)l例 》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金，繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
（3）起訴公司
員工還可以采取最有力的法律途徑來(lái)維權(quán)。他們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向法院提起訴訟。
如果員工選擇向法院提起訴訟，他們需要提供證據(jù)證明公司未繳納五險(xiǎn)一金的事實(shí)，以及其所應(yīng)支付的具體金額。
如果員工勝訴，法院將會(huì)判決公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，并賠償員工因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。依據(jù)第三十八條的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益做出了明確的規(guī)定，五險(xiǎn)一金的待遇是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位需要簽訂相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳費(fèi)，沒(méi)有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出賠償要求。
找工作慎重考慮
如今社會(huì)上魚龍混雜，每個(gè)企業(yè)都不能做到遵紀(jì)守法，鉆空子、混淆視聽(tīng)的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，因此在找工作的過(guò)程中，一定要擦亮雙眼，慎重選擇。
當(dāng)然，若是入職后，自己的合法權(quán)益受到了侵犯，也要學(xué)會(huì)懂得拿起法律的武器來(lái)捍衛(wèi)的權(quán)益。
企業(yè)在任職期間不繳納五險(xiǎn)一金是一種違法行為，不僅違反了國(guó)家法律法規(guī)，也損害了員工的合法權(quán)益。在這種情況下，企業(yè)給員工獎(jiǎng)金的行為是不可取的。
作為企業(yè)，應(yīng)該切實(shí)履行自己的社會(huì)責(zé)任，遵守國(guó)家法律法規(guī)，繳納五險(xiǎn)一金，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)該營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化，讓員工感受到企業(yè)的尊重和關(guān)愛(ài)，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該認(rèn)真了解自己的權(quán)益和義務(wù)，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要因?yàn)槠髽I(yè)的違法行為而失去自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。
最后，希望企業(yè)和員工都能夠共同努力，營(yíng)造一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏的局面。
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