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內(nèi)容:勞動法規(guī)定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經(jīng)濟補償金。那么,經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經(jīng)濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。
許瑞林律師
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周春花律師
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勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容:而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排,包括但不限于減輕工作負擔(dān)、調(diào)整工作時間等,首先,勞動法規(guī)定,在女性產(chǎn)假結(jié)束后,女性員工可以繼續(xù)享受1小時的哺乳時間,勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展,人們對于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動法,保障女員工的合法權(quán)益。
邢穎律師
2023.06.16251人收看
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答你好,可以申請勞動仲裁。
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內(nèi)容:因此,為了避免這些嚴厲的處罰,公司會更加小心處理與勞動者相關(guān)的問題,以免引起勞動局的關(guān)注和調(diào)查,一旦投訴被受理,勞動局將會與雙方進行溝通,以確保勞動者的權(quán)益得到保護和維護,一旦勞動局接到投訴,他們將會展開調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù),并通過合法的程序?qū)栴}進行處理,當(dāng)勞動者遇到與勞動合同或工作條件相關(guān)的問題時,他們可以向勞動局提交投訴,勞動局擁有一系列的執(zhí)法措施和制度,可以對違法行為進行調(diào)查,并采取必要的法律手段來維護勞動者的合法權(quán)益。
孔孟廷律師
2023.06.20787人收看
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孔孟廷律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的,可作為勞動者解除合同的理由。那么公司能強迫勞動者加班嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
段建國律師
2022.02.10657人收看
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龍珊律師
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擅長:交通事故
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內(nèi)容:四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結(jié)果可能會對公司產(chǎn)生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟補償金、加班費等,這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運營策略,這可能會導(dǎo)致公司的收入和利潤下降,從而影響公司的財務(wù)狀況和市場競爭力,總之,公司被勞動仲裁會產(chǎn)生一系列不利影響,包括影響公司聲譽、增加公司的法律風(fēng)險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
崔玉君律師
2023.09.131146人收看
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答你好,根據(jù)你的描述,因疫情原因產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按疫情相關(guān)政策處理,勞動糾紛可協(xié)商處理或申請勞動仲裁
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內(nèi)容:去勞動行政部門舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查:1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;4、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。那么公司違反勞動合同的賠償是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.11937人收看
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張旭律師
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公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎?
內(nèi)容:這種認知可以說是一種比較大的經(jīng)營風(fēng)險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經(jīng)濟補償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
張蕓律師
2022.12.1538人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容:公司沒簽勞動合同怎么處理,公司沒簽勞動合同維權(quán)找哪些證據(jù)
陳明月律師
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趙金保律師
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公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司
內(nèi)容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實,且未對勞動合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯,但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實,且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求,但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。
林艷英律師
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姚平律師
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內(nèi)容:也就是說,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時,但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。某制造企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T批準(zhǔn),該企業(yè)實行以季為周期的綜合工時制,核定員工每季度總工作時間為502.08小時。該企業(yè)員工王某以工作時間總數(shù)為1200小時,其于7月提出集中休息一周,結(jié)果該企業(yè)勞資部門答復(fù)是,公司訂單較多。該企業(yè)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時。那么實行綜合工時制,勞動者如何休息。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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答人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》(人社部發(fā)〔2020〕8號)規(guī)定:“對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通,有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠程辦公條件的企業(yè),與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。”“在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。”
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陳宗瓊律師
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王學(xué)瑞律師
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王熙律師
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