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內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定公司與勞動(dòng)者提前解除合同的，需要向勞動(dòng)者支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？解除勞動(dòng)合同時(shí)需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。
許瑞林律師2023.05.0937人收看
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周春花律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容：而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排，包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先，勞動(dòng)法規(guī)定，在女性產(chǎn)假結(jié)束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于女性權(quán)益的關(guān)注也越來(lái)越多,而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國(guó)，女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法，保障女員工的合法權(quán)益。
邢穎律師2023.06.16251人收看
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劉曉紅律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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內(nèi)容：因此，為了避免這些嚴(yán)厲的處罰，公司會(huì)更加小心處理與勞動(dòng)者相關(guān)的問(wèn)題，以免引起勞動(dòng)局的關(guān)注和調(diào)查,一旦投訴被受理，勞動(dòng)局將會(huì)與雙方進(jìn)行溝通，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)和維護(hù),一旦勞動(dòng)局接到投訴，他們將會(huì)展開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，并通過(guò)合法的程序?qū)?wèn)題進(jìn)行處理,當(dāng)勞動(dòng)者遇到與勞動(dòng)合同或工作條件相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，他們可以向勞動(dòng)局提交投訴,勞動(dòng)局擁有一系列的執(zhí)法措施和制度，可以對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的法律手段來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
孔孟廷律師2023.06.20787人收看
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孔孟廷律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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公司能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎?
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。那么公司能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.02.10657人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：四、增加公司的人力資源成本勞動(dòng)仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結(jié)果可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等，這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動(dòng)仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，這可能會(huì)導(dǎo)致公司的收入和利潤(rùn)下降，從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,總之，公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)產(chǎn)生一系列不利影響，包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和增加公司的人力資源成本等。
崔玉君律師2023.09.131146人收看
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邢穎律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答你好，根據(jù)你的描述，因疫情原因產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按疫情相關(guān)政策處理，勞動(dòng)糾紛可協(xié)商處理或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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內(nèi)容：去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：1、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；2、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；4、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；5、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；6、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。那么公司違反勞動(dòng)合同的賠償是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11937人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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公司未簽勞動(dòng)合同，能被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
內(nèi)容：這種認(rèn)知可以說(shuō)是一種比較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動(dòng)合同”為由被迫離職，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)。二審法院認(rèn)為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)，因此本案屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形。
張蕓律師2022.12.1538人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么處理，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同維權(quán)找哪些證據(jù)
陳明月律師2023.04.1319人收看
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趙金保律師
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公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司
內(nèi)容：本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實(shí)，且未對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動(dòng)合同并不存在過(guò)錯(cuò)，但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí)，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了種某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求,但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，說(shuō)明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。
林艷英律師2023.01.0343人收看
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姚平律師
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實(shí)行綜合工時(shí)制，勞動(dòng)者如何休息
內(nèi)容：也就是說(shuō)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。某制造企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜合工時(shí)制，核定員工每季度總工作時(shí)間為502.08小時(shí)。該企業(yè)員工王某以工作時(shí)間總數(shù)為1200小時(shí)，其于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)勞資部門答復(fù)是，公司訂單較多。該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)。那么實(shí)行綜合工時(shí)制，勞動(dòng)者如何休息。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10559人收看
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許瑞林律師
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答人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）規(guī)定：“對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。”“在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。”
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陳宗瓊律師
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王學(xué)瑞律師
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王熙律師
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2024.01.15 15:34:33
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