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實行綜合工時制,勞動者如何休息

李孟陽律師2022.01.10559人閱讀
導讀:

也就是說,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時,但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規定支付報酬。某制造企業生產季節性較強,經當地勞動保障行政部門批準,該企業實行以季為周期的綜合工時制,核定員工每季度總工作時間為502.08小時。該企業員工王某以工作時間總數為1200小時,其于7月提出集中休息一周,結果該企業勞資部門答復是,公司訂單較多。該企業經勞動保障行政部門批準以季為周期綜合計算工時。那么實行綜合工時制,勞動者如何休息。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

也就是說,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時,但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規定支付報酬。某制造企業生產季節性較強,經當地勞動保障行政部門批準,該企業實行以季為周期的綜合工時制,核定員工每季度總工作時間為502.08小時。該企業員工王某以工作時間總數為1200小時,其于7月提出集中休息一周,結果該企業勞資部門答復是,公司訂單較多。該企業經勞動保障行政部門批準以季為周期綜合計算工時。關于實行綜合工時制,勞動者如何休息的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

企業因生產特點不能實行標準工時制度,且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度,即分別以月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規定支付報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數,只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間,其不超過部分不應視為延長工作時間。

某制造企業生產季節性較強,經當地勞動保障行政部門批準,該企業實行以季為周期的綜合工時制,核定員工每季度總工作時間為502.08小時。企業根據綜合工時間制的批復,要求員工第二季度的4月和5月連續生產, 6月份整月休息。然而,2003年上半年因訂單比往多,該企業員工連續4個月沒有休息。該企業員工王某以工作時間總數為1200小時,其于7月提出集中休息一周,結果該企業勞資部門答復是,公司訂單較多。在生產任務沒有完成前,任何員工不得休息,因為公司實行的是綜合工時制。

本案中該企業勞資部門的說法是錯誤的。該企業經勞動保障行政部門批準以季為周期綜合計算工時。該企業因生產任務需要,經商工會和勞動者同意,安排勞動者在該季度的第一、二月份剛好完成了502.08小時的工作,然后安排第三個月整月休息。該企業這樣的規定應視為是合法的,超過核定的總工時數應當視為延長工作時間。但對于這種打破常規的工作時間安排,一定要取得工會和勞動者的同意,并且注意勞逸結合,切實保障勞動者的身體健康。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 哪些公司員工可實行綜合計算工時

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    哪些公司員工可實行綜合計算工時

    內容:綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。那么哪些公司員工可實行綜合計算工時。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動者有哪三種工作時間制度

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動者有哪三種工作時間制度

    內容:工時制度,即工作時間制度,據現有情況,我國目前有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。不定時工作制在這種工作制下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。按照相關法律規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。那么勞動者有哪三種工作時間制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 不定時工時制和綜合計算工時制須批準

    陳明月律師

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    陳明月

    不定時工時制和綜合計算工時制須批準

    內容:不定時工時制和綜合計算工時制須批準 有一些用人單位對職工說,我們公司執行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發加班費。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉,就給懵住了。其一,凡是執行不定時工時制和綜合計算工時制的,必須經過勞動部門的批準,也就是說,要有批準的文件。在一般情況下,不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位,不可能一個單位全部適用。但這只是用人單位實行某種工時制度的初步證據。那么不定時工時制和綜合計算工時制須批準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位實行綜合計算工時制度的規定

    林艷英律師

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    林艷英

    用人單位實行綜合計算工時制度的規定

    內容:中央直屬企業、企業化管理的事業單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其工作和休息辦法的,須經國務院行業主管部門審核,報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批,應當由企業所在地勞動部門審批。2、經批準實行綜合計算工作時間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時應與法定標準工作時間基本相同。3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時,要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職的工資報酬。那么用人單位實行綜合計算工時制度的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 綜合計算工時工作制安排勞動者法定節假日參加工作的,不可以補休,加班費以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的,以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日),以工資的150%計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 實行不定時工作制后,用人單位是否還需要支付勞動者加班

    龍珊律師

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    龍珊

    實行不定時工作制后,用人單位是否還需要支付勞動者加班

    內容:《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。那么實行不定時工作制后,用人單位是否還需要支付勞動者加班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 什么是綜合計算工時制

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    什么是綜合計算工時制

    內容:實行綜合計算工時工作制的崗位,需企業報經當地區縣勞動保障局批準,未經批準,不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制,其工作時間不區分制度工作日與公休日。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。對于實行綜合計算工時工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式,以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。那么什么是綜合計算工時制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 哪些工作適合實行綜合計算工時工作制

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    哪些工作適合實行綜合計算工時工作制

    內容:實行綜合計算工時工作制的職工一般是指那些因工作性質特殊,需要連續作業的職工,如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業;受季節和自然條件限制的行業的部分職工,如地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業,以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于那些在市場競爭中由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,但用人單位應采取適當形式確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時工作制必須經過勞動保障行政部門的批準。那么哪些工作適合實行綜合計算工時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 有關《特殊工時管理規定(征求意見稿)》的說明

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    有關《特殊工時管理規定(征求意見稿)》的說明

    內容:核心內容:人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定》。為了規范特殊工時管理,維護勞動者權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規,我部研究起草了《特殊工時管理規定》。其中,不定時工作制沒有固定的工作時間,不計發加班工資,對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此,要嚴格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。征求意見稿規定了實行不定時工作制的崗位范圍和綜合計算工時的周期。那么有關《特殊工時管理規定(征求意見稿)》的說明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的

    于海明律師

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    于海明

    實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的

    內容:實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規定,經勞動保障部門批準實行不定時工作制的,不適用本條例第二十條的規定。那么實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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  • 實行綜合工時制,勞動者如何休息

    馮清琴律師

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    馮清琴

    實行綜合工時制,勞動者如何休息

    內容:也就是說,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時,但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規定支付報酬。某制造企業生產季節性較強,經當地勞動保障行政部門批準,該企業實行以季為周期的綜合工時制,核定員工每季度總工作時間為502.08小時。該企業員工王某以工作時間總數為1200小時,其于7月提出集中休息一周,結果該企業勞資部門答復是,公司訂單較多。該企業經勞動保障行政部門批準以季為周期綜合計算工時。那么實行綜合工時制,勞動者如何休息。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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  • 工時超過多少算違法

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    工時超過多少算違法

    內容:勞動法規定的正常工作時間是八小時工作制,但一天中超過八小時不能都認定違法,只要符合以下規定即可:《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。那么工時超過多少算違法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10486人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 實行非標準工時工作制的審批手續

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    實行非標準工時工作制的審批手續

    內容:對于采取各種措施仍難以實行標準工時制度的部分工種和崗位的職工,經勞動行政部門批準可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。填報“河南省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表”。實行綜合計算工時工作制的職工,每日作業時間最長不超過11小時。那么實行非標準工時工作制的審批手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 建筑施工企業的非標準工時制范圍

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    建筑施工企業的非標準工時制范圍

    內容:范圍 根據建筑施工企業的生產工作特點,對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節假日安排勞動者工作的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門嚴格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。企業要書面記錄職工工作時間情況,并保存備案。那么建筑施工企業的非標準工時制范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 邢穎律師

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  • 如果用人單位實行綜合計算工時制的,當其綜合計算的工作時間超過法定標準的工作時間時,超過部分應視為加班,勞動者在工作日加班的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班報酬;在法定節假日加班的,應依照規定支付不低于工資300%的加班報酬等。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
  • 綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算

    內容:綜合計算工時制:實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者,除法定節假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。那么綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 單位采用綜合計算工時的工作制度的,其支付給勞動者的工資不能低于當地最低工資。用人單位應實行同工同酬,支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼,法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等,不得低于當地公布的最低工資標準。法律依據:《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
  • 綜合計算工時制的加班待遇

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    綜合計算工時制的加班待遇

    內容:對于實行綜合計算工時工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式,以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的,則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班加點的時間,均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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李孟陽律師

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