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建筑施工企業的非標準工時制范圍

李孟陽律師2022.01.10334人閱讀
導讀:

范圍 根據建筑施工企業的生產工作特點,對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節假日安排勞動者工作的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門嚴格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。企業要書面記錄職工工作時間情況,并保存備案。那么建筑施工企業的非標準工時制范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

范圍 根據建筑施工企業的生產工作特點,對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節假日安排勞動者工作的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門嚴格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。企業要書面記錄職工工作時間情況,并保存備案。關于建筑施工企業的非標準工時制范圍的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

范圍

根據建筑施工企業的生產工作特點,對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。

(一)合理安排職工的工作時間

各類企業都必須認真貫徹執行國家和省有關工作時間的規定,任何單位和個人都不得擅自或任意安排勞動者延長工作時間。企業確因生產經營需要,要延長工作時間的,應與企業工會和勞動者協商后,才可適當延長工作時間,但延長工作時間一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下可延長工作時間,但每日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時(《勞動法》第四十二條規定的情形除外)。安排勞動者延長工作時間的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。休息日安排勞動者工作的,不能安排補休的應按規定支付延長工作時間的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于實行計件工資制的勞動者,應按照國家有關標準工作時間的規定合理確定勞動定額;對于生產工藝流程不能中斷,需24小時連續作業的崗位,企業應實行多班工作制,靈活安排輪班工作,如實行"四班三運轉"辦法等,禁止"兩班"連續輪流作業的行為,確保勞動者每周至少有一個連續24小時的休息時間。

(二)加強對實行不定時和綜合計算工時工作制的審批和管理

符合條件實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,省直屬企業報省勞動保障廳審批;市(地級以上,下同)、縣屬企業分別報市、縣級勞動保障行政部門審批。對于市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門嚴格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對經批準實行(或參照實行)不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者,企業應明確其工種和人員,不得混崗混員,不得擅自擴大范圍;同時要在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。周期內遇法定休假日工作的,應按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班工資。對從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位的勞動者每日工作時間不得超過11小時,而且每周至少有一個連續24小時的休息時間。

(三)建立健全工時管理和監督制度

各級勞動保障部門要加強法律法規的宣傳教育,引導和監督企業建立職工工作時間的登記制度。企業要書面記錄職工工作時間情況,并保存備案。鼓勵企業實行上下班電子打卡等科學管理手段。

(四)加大對企業違法行為的查處力度

各級勞動保障部門應把企業執行工時制度情況作為勞動保障執法監察的重點內容之一,加強監督檢查,加大執法力度,及時受理勞動者的舉報投訴,嚴肅查處企業違反國家工時規定的行為,并按照《違反(中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》(勞部發[1994]532號)規定處罰對造成職工傷害或違法雇傭童工的,應從重處罰。要加強對企業建立健全工時管理制度和加班工資發放制度情況的監督檢查,對未建立工時管理制度而不如實提供有關工時資料的用人單位,應責令其改正,未在規定期限內改正的,按照《廣東省勞動監察條例》第二十四條的有關規定予以處罰,切實維護勞動者的合法權益。

[詳見廣東省勞動保障廳《關于嚴格執行工時制度有關問題的通知》(2003年6月30日粵勞社[2003]98號)]

延伸閱讀:

2012年法定節假日安排通知

2012年元旦放假的通知范文

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    企業債務包括哪些范圍

    內容:企業債務包括哪些范圍對于企業來說,債務的來源主要有以下三種:1.戰略性發展需要而籌措的長期債務2.短期資金不足而借入的短期借款3.日常經營活動產生的應付項目其中,企業戰略發展需要而對外籌措的長期借款為企業主動承擔的債務,是有計劃有安排進行籌措并能夠利用戰略發展后獲得的收益進行償還的部分。企業債務是指企業所承擔的能以貨幣計量的,將以資產或勞務償付的負債。由于企業資金需求的原因不同,企業籌資的具體動機也是多種多樣的。那么企業債務包括哪些范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制

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    什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制

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  • 建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之二——《勞動合同法》之合

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  • 非標準工時工作制審批指南

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    內容:四、申報材料1、《實行非標準工時工作制申報表》,一律用A4紙,2份。那么非標準工時工作制審批指南。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

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    林艷英

    《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    內容:根據勞動部辦公廳《關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》規定,“實行企業化管理的事業組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費,實行獨立核算、自負盈虧的事業組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內容上看包括:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。那么《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 其他行業的企業實行非標準工時制政策依據

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    趙金保

    其他行業的企業實行非標準工時制政策依據

    內容:延伸閱讀:2012年法定節假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么其他行業的企業實行非標準工時制政策依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 實行非標準工時工作制的審批手續

    王熙律師

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    王熙

    實行非標準工時工作制的審批手續

    內容:對于采取各種措施仍難以實行標準工時制度的部分工種和崗位的職工,經勞動行政部門批準可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。填報“河南省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表”。實行綜合計算工時工作制的職工,每日作業時間最長不超過11小時。那么實行非標準工時工作制的審批手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 工時制度的相關實施意見

    姚平律師

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    姚平

    工時制度的相關實施意見

    內容:(二)實施非標準工時制度的審批企業因工作性質或生產特點的限制,不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,經勞動行政部門批準,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本省企業由省行業主管部門提出意見經省勞動廳審核同意,提出新的勞動組織輪班意見及可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制工種范圍的指導性意見,按企業隸屬關系,報同級勞動部門批準。盡快制定本行業執行新工時制度的具體措施和實施步聚。對違反國家規定,不顧職工安全與健康,強令職工加班加點的,要依法給以處理和處罰,年末對本地企業執行新工時制度的情況進行全面調查統計。那么工時制度的相關實施意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 建筑施工企業資質等級有哪幾個等級

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    建筑施工企業資質等級有哪幾個等級

    內容:現將有關事項通知如下:除各類別最低等級資質外,取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指標考核。取消通信工程施工總承包三級資質標準中關于注冊建造師的指標考核。調整建筑工程施工總承包一級及以下資質的建筑面積考核指標,具體內容詳見附件。省級住房城鄉建設主管部門要加強本地區工程項目數據庫建設,完善數據補錄辦法,使真實有效的企業業績及時進入全國建筑市場監管與誠信信息發布平臺。那么建筑施工企業資質等級有哪幾個等級。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 企業債務的范圍是如何的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    企業債務的范圍是如何的

    內容:企業債務的范圍是如何的企業債務是指企業所承擔的能以貨幣計量的,將以資產或勞務償付的負債。股權資本的投入者要求企業以高于市場平均利率水平的目標紅利分派紅利;債務資本的投入者也要求企業以既定的利息率定期支付利息作為取得債務資本現金的代價。企業破產債務是什么呢根據《企業破產法》第三十條破產申請受理時屬于債務人的全部財產,以及破產申請受理后至破產程序終結前債務人取得的財產,為債務人財產。第一百零七條人民法院依照本法規定宣告債務人破產的,應當自裁定作出之日起五日內送達債務人和管理人,自裁定作出之日起十日內通知已知債權人,并予以公告。那么企業債務的范圍是如何的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 建筑施工總承包單位應當審核哪些

    翁玉素律師

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    翁玉素

    建筑施工總承包單位應當審核哪些

    內容:凡具有工程勘察、設計或者施工總承包資質的企業都可以依法從事資質許可范圍內相應等級的建設工程總承包業務。但是,承接施工總承包業務的,必須是取得施工總承包資質的企業。交鑰匙總承包是設計采購施工總承包業務和責任的延伸,最終是向業主提交一個滿足使用功能、具備使用條件的工程項目。因此,EPCM承包商無需承擔施工合同風險和經濟風險。當EPCM總承包模式實施一次性總報價方式支付時,EPCM承包商的經濟風險被控制在一定的范圍內,承包商承擔的經濟風險相對較小,獲利較為穩定。那么建筑施工總承包單位應當審核哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.12.20596人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    內容:根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織和工作規則》的規定,企業勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛,其范圍具體如下:因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議,以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。法律、法規規定的其他應當依法調解的糾紛。那么企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.07265人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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李孟陽律師

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