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工時制度的相關實施意見

崔玉君律師2022.01.10236人閱讀
導讀:

(二)實施非標準工時制度的審批企業因工作性質或生產特點的限制,不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,經勞動行政部門批準,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本省企業由省行業主管部門提出意見經省勞動廳審核同意,提出新的勞動組織輪班意見及可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制工種范圍的指導性意見,按企業隸屬關系,報同級勞動部門批準。盡快制定本行業執行新工時制度的具體措施和實施步聚。對違反國家規定,不顧職工安全與健康,強令職工加班加點的,要依法給以處理和處罰,年末對本地企業執行新工時制度的情況進行全面調查統計。那么工時制度的相關實施意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

(二)實施非標準工時制度的審批企業因工作性質或生產特點的限制,不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,經勞動行政部門批準,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本省企業由省行業主管部門提出意見經省勞動廳審核同意,提出新的勞動組織輪班意見及可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制工種范圍的指導性意見,按企業隸屬關系,報同級勞動部門批準。盡快制定本行業執行新工時制度的具體措施和實施步聚。對違反國家規定,不顧職工安全與健康,強令職工加班加點的,要依法給以處理和處罰,年末對本地企業執行新工時制度的情況進行全面調查統計。關于工時制度的相關實施意見的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)實施新工時制度及要求

1、《國務院關于職工工作時間的規定》適用于我省境內的企業,個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。

2、新的工時制度為:職工每日工作不超過8個小時,每周工作不超過40小時。

3、企業原則上實行國家統一的休息時間,星期六和星期日為周休息日。受交通、供電、供氣等外部條件制約、難以將休息日安排在星期六、星期日的企業以及面向社會的服務性企業,經與工會和職工協商后,在使職工每周有兩次24小時不間斷休息的前提下,可以靈活安排周休息日。

4、實行5天工作制后,企業應精心安排和組織生產,努力提高工時利用率和勞動生產率,保證完成生產和工作任務。企業內部不同部門、不同車間、不同崗位,根據實際需要,可以實行不同的工作、休息方式。與人民生活密切相關的服務單位,如商業、郵電、運輸、金融、供水、供電、供氣等單位和文化娛樂場所,在調整生產和休息時間時,必須考慮廣大群眾的利益和需要,不能縮短服務時間,努力為人民群眾創造更加便利的生活和工作條件。

5、 因縮短工作時間,增加就業崗位而增加人員的,應首先從企業富余人員中調劑解決。解決不了的,應面向社會公開招收。

(二)實施非標準工時制度的審批

企業因工作性質或生產特點的限制,不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,經勞動行政部門批準,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。具體辦法是:

中央直屬企業按勞動部批準的對象和范圍執行。本省企業由省行業主管部門提出意見經省勞動廳審核同意,提出新的勞動組織輪班意見及可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制工種范圍的指導性意見,按企業隸屬關系,報同級勞動部門批準。

(三)相關管理規定

1、 任何單位或個人不得擅自延長職工的工作時間,但有下列情況之一的,延長工作時間不受限制:

(1) 發生自然災害,事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

(2) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(3) 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(4) 為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

2、 實行新工時制度后,月標準工資與日標準工資的換算天數為21天。實行定額工資或計件工資的應相應調整定額或計件單價,保證在標準工作時間內,不減少職工的工資收入。

安排職工延長工作時間或在休息日安排職工工作的企業,按《勞動法》的規定,應安排職工補休。無法安排補休的,應支付相應的加班工資。

3、 各行業主管部門,要加強對本行業貫徹新工時制度的調查研究和指導。盡快制定本行業執行新工時制度的具體措施和實施步聚。對行業內一些帶有共性的問題,應及早提出解決辦法。

4、 各級勞動部門對新工時制度的執行情況要加強監督檢查。對違反國家規定,不顧職工安全與健康,強令職工加班加點的,要依法給以處理和處罰,年末對本地企業執行新工時制度的情況進行全面調查統計。

[詳見河南省勞動廳關于發布《河南省企業實行〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施意見》的通知 (1995年4月12日豫勞安[1995]29號 )]

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  • 控輟保學工作實行班主任、科任包班制,連續兩周曠課的學生,班主任要及時把名單上報教務處和政教處,并動員復學。《中華人民共和國義務教育法》 第十三條 縣級人民政府教育行政部門和鄉鎮人民政府組織和督促適齡兒童、少年入學,幫助解決適齡兒童、少年接受義務教育的困難,采取措施防止適齡兒童、少年輟學。居民委員會和村民委員會協助政府做好工作,督促適齡兒童、少年入學。
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  • 土地承包制第一輪從1983年前后開始到1997年止。土地承包是指采取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地,可以采取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變,承包地不得買賣。《中華人民共和國農村土地承包法》 第三條 國家實行農村土地承包經營制度。農村土地承包采取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地,可以采取招標、拍賣、公開協商等方式承包。
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    有關《特殊工時管理規定(征求意見稿)》的說明

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  • 汽車貸款發放實施什么制度

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    于海明

    汽車貸款發放實施什么制度

    內容:汽車貸款發放實施什么制度依據我國相關法律的規定,汽車貸款發放實施貸款最高發放比例要求制度,貸款人發放的汽車貸款金額占借款人所購汽車價格的比例,不得超過貸款最高發放比例要求。前款所稱汽車價格,對新車是指汽車實際成交價格與汽車生產商公布的價格的較低者,對二手車是指汽車實際成交價格與貸款人評估價格的較低者。汽車抵押擔保貸款申請條件及材料(一)申請條件:1.年滿18周歲具有完全民事行為能力在中國境內有固定住所的中國公民。那么汽車貸款發放實施什么制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動法是如何規定的工時休假制度

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動法是如何規定的工時休假制度

    內容:第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。顯然,根據標準工時制的規定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。標準工時制度,也稱為標準工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時間長度,一周中工作日天數,并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。因此標準工時制具有至關重要的意義,也是各國勞動立法中的重要內容。根據《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。那么勞動法是如何規定的工時休假制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工時制度怎么安排

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    黃東潔

    工時制度怎么安排

    內容:工時制度1、各地要加強實施新工時制度的宣傳力度,使各級領導和廣大職工都能正確認識到施行新工時制度的目的和意義,自覺地貫徹執行新工時制度。對極個別確有困難,仍不能實施新工時制的企業,應按每周工作四十小時的工時標準支付職工工資及加班加點報酬,同時要制定切實有效的實施方案,積極創造條件,盡快實施新工時制度。那么工時制度怎么安排。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司的合同管理制度及流程有效執行,對于考核公司的經濟效益、社會效益是一個重大標準。合同管理制度規范流程運作,流程及時反饋信息給制度管理。遇到法律糾紛,做到有理有據,避免不必要的損失。《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定,合同應當辦理批準等手續的,依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的,適用前款規定。
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    內容:從節約成本的角度來考慮,優先采用直接支付的方式。對在國外的人員,與其所在國家建立合作,由其所在國協助對其財產進行管理,以保障子女的利益。那么完善子女撫養費制度的幾點意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 離婚損害賠償制度存在的問題和解決意見

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    離婚損害賠償制度存在的問題和解決意見

    內容:第一離婚損害賠償適用的情形少。第二損害賠償請求權的行使僅以離婚為原因和前提。這意味著只有離婚的發生受害方才能取得損害賠償請求權在婚姻關系存續期間不允許請求賠償。據此離婚訴訟中的無過錯方只能向有過錯方配偶請求損害賠償而不能向插足其家庭并引起婚姻破裂的“第三者”主張這種權利。②對于“第三者”的訴訟地位如果受害人是在離婚案件中提起賠償之訴“第三者”就成為離婚訴訟的第三人如果是在離婚之后另行起訴“第三者”則成為侵權賠償訴訟中的當事人。③關于取證如何證明“第三者”是否存在以及與他人婚姻破裂是否有因果關系是“第三者”承擔損害賠償責任的關鍵這的確比較困難。那么離婚損害賠償制度存在的問題和解決意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    債權憑證制度實施中存在哪些不足

    內容:債權憑證制度實施中存在哪些不足第一,債權憑證制度的法律屬性不明確,是制約其社會功能的發揮。現在各地法院逐漸以債權憑證代替執行中止,案件大量終結執行。法院系統內部逐步形成了債權憑證是解決“執行難”良方的意識。但現有的債權憑證制度由于規定持證人不得抵押、質押和作其他擔保,不能作為有價證券流通使用,不得轉讓。發放債權憑證的前提是窮盡各項措施后債權不能實現或部分不能實現,而由人民法院發放的一種權利證書。那么債權憑證制度實施中存在哪些不足。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.02.07901人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 離婚冷靜期實施了嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    離婚冷靜期實施了嗎

    內容:離婚冷靜期實施了嗎目前關于民法典還未正式實施。而這部被稱為社會百科全書的法典中有一條規定了夫妻雙方到民政部門辦理離婚也有三十天的緩沖俗稱“冷靜期”。離婚冷靜期是在草案收集意見的階段并沒有立法因此它是沒有強制性的未來離婚冷靜期是否會實施也需要根據實際情況來分析。協議離婚存在冷靜期嗎協議離婚可不可以適用于冷靜期制度1如果夫妻雙方協商一致可以到民政局辦理離婚手續不存在冷靜期這一說法的。“離婚冷靜期”便是對這一調解前置程序規定的制度化就是用“冷靜期”的方式進行“冷”處理從而達到調解的目的。那么離婚冷靜期實施了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.14572人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 如何落實“特殊工時”是關鍵

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    如何落實“特殊工時”是關鍵

    內容:核心內容:5月8日,人社部、國務院法制辦出臺《特殊工時管理規定》。長期以來,在“特殊工時管理”方面,一直存在一個很大的制度“空白”,不僅相關法規十分稀缺,而且具體內容也顯得十分籠統粗略、缺乏可操作性。因此,《意見稿》實際上具有“填補空白”的制度構建效果,值得肯定和歡迎。不過,依據《意見稿》,企業不遵守特殊工時管理的罰則僅是“責令改正,并處以1000元罰款”。關鍵還在“特殊工時管理”能否得到充分落實,拿什么去保證企業服從敬畏“特殊工時管理”制度,又如何保證監管部門認真嚴格執行這一制度,從而真正保障職工權益福祉,顯然仍有待進一步的觀察。那么如何落實“特殊工時”是關鍵。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10299人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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