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工時制度怎么安排

崔玉君律師2022.01.10130人閱讀
導讀:

工時制度1、各地要加強實施新工時制度的宣傳力度,使各級領導和廣大職工都能正確認識到施行新工時制度的目的和意義,自覺地貫徹執行新工時制度。對極個別確有困難,仍不能實施新工時制的企業,應按每周工作四十小時的工時標準支付職工工資及加班加點報酬,同時要制定切實有效的實施方案,積極創造條件,盡快實施新工時制度。那么工時制度怎么安排。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

工時制度1、各地要加強實施新工時制度的宣傳力度,使各級領導和廣大職工都能正確認識到施行新工時制度的目的和意義,自覺地貫徹執行新工時制度。對極個別確有困難,仍不能實施新工時制的企業,應按每周工作四十小時的工時標準支付職工工資及加班加點報酬,同時要制定切實有效的實施方案,積極創造條件,盡快實施新工時制度。關于工時制度怎么安排的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

工時制度

1、各地要加強實施新工時制度的宣傳力度,使各級領導和廣大職工都能正確認識到施行新工時制度的目的和意義,自覺地貫徹執行新工時制度。

2、勞動行政部門要加強分類指導,對受外部環境制約、生產任務無法均衡安排,或受生產特點決定,某段時間需要長時間工作的企業和職工,各地勞動部門要加緊對其進行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批。對極個別確有困難,仍不能實施新工時制的企業,應按每周工作四十小時的工時標準支付職工工資及加班加點報酬,同時要制定切實有效的實施方案,積極創造條件,盡快實施新工時制度。

3、為準確掌握新工時制度執行情況,配合有關部門做好相關法律的修改工作,請各市勞動部門按我廳要求的具體調查方案(附表)進行抽樣調查,并將調查結果傳真給我廳勞動保護監察處。

延伸閱讀:勞動保障

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崔玉君律師

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