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入職沒給合同怎么辦
陳宗瓊律師2022.03.27664人閱讀
導(dǎo)讀：
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條二、沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關(guān)系1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
一、入職沒給合同怎么辦
1、勞動入職用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，屬于違法行為，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，雙倍工資最長可主張11個月。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條
二、沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關(guān)系
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關(guān)系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
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