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單位說(shuō)錄用通知書(shū)就是勞動(dòng)合同，可以嗎？
林艷英律師2023.07.03958人閱讀
導(dǎo)讀：
實(shí)務(wù)中，或者因單位不重視，或者因勞動(dòng)者不愿意，導(dǎo)致勞動(dòng)者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這給用人單位的管理及用工帶來(lái)不確定的風(fēng)險(xiǎn)：一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生矛盾離職的時(shí)候，往往會(huì)提出申請(qǐng)要求單位承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資支付,四、實(shí)務(wù)中，雙方雖未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說(shuō)明、聘用通知等如包含了《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時(shí)間、福利補(bǔ)貼等，且已經(jīng)實(shí)際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經(jīng)簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問(wèn)題，我們共同學(xué)習(xí)討論一下：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,五、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，對(duì)雙方都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)：1、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，用工超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付二倍工資,2、對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用工一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以隨時(shí)終止用工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我入職到現(xiàn)在一直沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在鬧矛盾準(zhǔn)備離職，我找到單位要求單位支付我未簽訂書(shū)面合同的二倍工資，但是，單位的HR說(shuō)，我入職時(shí)的錄用通知可以代替勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，這份錄用通知能視為書(shū)面的勞動(dòng)合同嗎？
律師解答：可以的。實(shí)務(wù)中，或者因單位不重視，或者因勞動(dòng)者不愿意，導(dǎo)致勞動(dòng)者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這給用人單位的管理及用工帶來(lái)不確定的風(fēng)險(xiǎn)：一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生矛盾離職的時(shí)候，往往會(huì)提出申請(qǐng)要求單位承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資支付。
那么，是不是一定要簽訂書(shū)面的叫做《勞動(dòng)合同》的合同呢？如萬(wàn)一入職時(shí)候沒(méi)有簽，其他的能算作勞動(dòng)合同嗎？
就這些問(wèn)題，我們共同學(xué)習(xí)討論一下：
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
二、雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定的主要內(nèi)容。
三、用人單位違反法律規(guī)定未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額。
四、實(shí)務(wù)中，雙方雖未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說(shuō)明、聘用通知等如包含了《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時(shí)間、福利補(bǔ)貼等，且已經(jīng)實(shí)際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經(jīng)簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。合同名稱(chēng)存在瑕疵的，不影響實(shí)質(zhì)勞動(dòng)合同的成立與履行。
五、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，對(duì)雙方都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)：
1、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，用工超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付二倍工資；
2、對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用工一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以隨時(shí)終止用工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；超過(guò)一個(gè)月拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以隨時(shí)終止用工，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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