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單位說錄用通知書就是勞動合同，可以嗎？
姚平律師2023.07.03991人閱讀
導讀：
實務中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風險：一旦勞動者與單位發生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條之規定應承擔二倍工資差額,就這些問題，我們共同學習討論一下：一、根據《勞動合同法》第十條之規定，用人單位應自勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風險：1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說，用工一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經濟補償。
我入職到現在一直沒有簽訂書面的勞動合同，現在鬧矛盾準備離職，我找到單位要求單位支付我未簽訂書面合同的二倍工資，但是，單位的HR說，我入職時的錄用通知可以代替勞動合同。請問，這份錄用通知能視為書面的勞動合同嗎？
律師解答：可以的。實務中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風險：一旦勞動者與單位發生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付。
那么，是不是一定要簽訂書面的叫做《勞動合同》的合同呢？如萬一入職時候沒有簽，其他的能算作勞動合同嗎？
就這些問題，我們共同學習討論一下：
一、根據《勞動合同法》第十條之規定，用人單位應自勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。
二、雙方簽訂的書面勞動合同應符合《勞動合同法》第十七條之規定的主要內容。
三、用人單位違反法律規定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條之規定應承擔二倍工資差額。
四、實務中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經簽訂了書面的勞動合同。合同名稱存在瑕疵的，不影響實質勞動合同的成立與履行。
五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風險：
1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資；
2、對勞動者來說，用工一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經濟補償；超過一個月拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，但需要支付經濟補償。
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