沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪

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近日,福州某投資集團(tuán)公司就因未與原公司員工白小姐簽訂書面勞動合同,而被福州鼓樓區(qū)法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。直到2008年7月,公司忽然向白小姐送達(dá)了一份解聘通知書,雙方發(fā)生糾紛。發(fā)生爭議后,福州市勞動爭議仲裁委員會裁決,公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬余元,還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。庭審中,公司提出,公司已向白小姐下發(fā)任免通知,并為她繳交社保,應(yīng)視為已與白小姐建立合同關(guān)系。根據(jù)新《勞動合同法》第82條第一款的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
近日,福州某投資集團(tuán)公司就因未與原公司員工白小姐簽訂書面勞動合同,而被福州鼓樓區(qū)法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。直到2008年7月,公司忽然向白小姐送達(dá)了一份解聘通知書,雙方發(fā)生糾紛。發(fā)生爭議后,福州市勞動爭議仲裁委員會裁決,公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬余元,還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。庭審中,公司提出,公司已向白小姐下發(fā)任免通知,并為她繳交社保,應(yīng)視為已與白小姐建立合同關(guān)系。根據(jù)新《勞動合同法》第82條第一款的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。關(guān)于沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
不少用人單位認(rèn)為,只要通過任免通知等形式告知勞動者被聘用,就能視為單位與個人之間訂立了勞動合同,其實(shí)不然。近日,福州某投資集團(tuán)公司就因未與原
公司員工白小姐簽訂書面勞動合同,而被福州鼓樓區(qū)法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。
2007年10月15日,白小姐進(jìn)入福州某投資集團(tuán)公司試用。由于白小姐業(yè)績突出,三個月后,公司曾發(fā)了一份通知稱,白小姐自2008年2月起被任命為部門副總經(jīng)理。
在白小姐工作期間,公司一直沒有和她簽訂書面合同。
但公司給白小姐辦了各種社會保險(xiǎn),為其制作了工資單,上面寫著白小姐每月工資800元,并以此標(biāo)準(zhǔn)繳交保險(xiǎn)。
直到2008年7月,公司忽然向白小姐送達(dá)了一份解聘通知書,雙方發(fā)生糾紛。
發(fā)生爭議后,福州市勞動爭議仲裁委員會裁決,公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬余元,還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
裁決作出后,公司不服,向鼓樓區(qū)法院提起訴訟。
庭審中,公司提出,公司已向白小姐下發(fā)任免通知,并為她繳交社保,應(yīng)視為已與白小姐建立合同關(guān)系。在計(jì)算兩倍工資時,也只能按照工資單上的800元,而不是實(shí)際所得4000元來計(jì)算。
鼓樓區(qū)法院認(rèn)為,書面合同需要一定的形式與內(nèi)容,所以公司與白小姐未訂立書面合同。根據(jù)新《勞動合同法》第82條第一款的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。至于工資數(shù)額的問題,由于白小姐出具的4000元工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)告已經(jīng)法定代表人書面同意,且公司無證據(jù)證明白小姐存在應(yīng)扣發(fā)激勵工資、基本工資的情形,故工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按此計(jì)算。法院判決公司支付白小姐兩倍工資2萬余元及補(bǔ)償金等費(fèi)用。




