有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。關于勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。" />

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勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?

張旭律師2022.01.12237人閱讀
導讀:

按照《違法<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

按照《違法<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。關于勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

按照《違法<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

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  • 勞動者單方解除合同的需要賠償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動者單方解除合同的需要賠償嗎

    內容:《勞動合同法》第90條規定:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規定解除勞動合同主要指,未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。賠償責任指的是賠償下列費用:1.招錄費用;2.培訓費用;3.合同約定的其他賠償。那么勞動者單方解除合同的需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2021.12.30100人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。如果是試用期期間,只要提前三天以書面形式、口頭形式等通知用人單位,就可以解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 在試用期被公司辭退怎么賠償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    在試用期被公司辭退怎么賠償

    內容:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位上述損失;5、如果試用期被公司辭退,公司是不會給與任何賠償的,因為沒有簽訂勞務合同。

    劉曉紅律師
    2022.04.132080人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任,合法解除合同不承擔法律責任《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業解除勞動合同要如何賠償勞動者

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業解除勞動合同要如何賠償勞動者

    內容:這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。

    孔孟廷律師
    2022.05.118505人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 違反《勞動法》勞動合同規定的賠償辦法

    吳夢云律師

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    吳夢云

    違反《勞動法》勞動合同規定的賠償辦法

    內容:第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。第五條 勞動者違反勞動合同中約定保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。那么違反《勞動法》勞動合同規定的賠償辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2021.12.29218人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    翁玉素律師

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    翁玉素

    用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    翁玉素律師
    2022.04.114235人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動者承擔違約賠償責任是可以的,但除了違反服務期約定或競業限制約定外,其他情形下不能要求勞動者支付違約金。勞動者違反服務期約定的,支付違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;違反競業限制的違約金則由用人單位和勞動者協商確定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
  • 公司解除勞動合同如何賠償損失

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    公司解除勞動合同如何賠償損失

    內容:用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。那么公司解除勞動合同如何賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11570人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關規定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的,按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的,單位不需要支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 剛簽完勞動合同可以馬上辭職嗎?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    剛簽完勞動合同可以馬上辭職嗎?

    內容:法條劃重點:《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,非正常情況下,依據《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,依據《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條規定:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用。

    黃東潔律師
    2023.07.03370人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同怎樣賠償損失

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    解除勞動合同怎樣賠償損失

    內容:不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣:(一)協商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。(二)勞動者主動辭職。(三)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反公司規章制度等。(五)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經濟補償金。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。那么解除勞動合同怎樣賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.13691人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下,都可以要求用人單位加付賠償金。《勞動合同法》第85條第一項規定,“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?!痹撘幎鞔_了加付賠償金的條件,即在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬后,用人單位仍不支付的情況下,才可以由勞動行政部門責令用人單位加付賠償金。 不過,勞動者可以申請勞動仲裁,要求公司支付25%的經濟補償金。這里的經濟補償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。實踐中,只要有理有據,勞動者提出的仲裁申請就會得到支持。 如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?

    內容:按照《違法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10801人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 違法解除勞動合同應承擔什么責任

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    違法解除勞動合同應承擔什么責任

    內容:違約金是指當事人一方不履行合同的約定時依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。中華人民共和國勞動法第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動法以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任都必須根據對方的要求并在自己能夠履行的條件下對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。買受人拒絕接受標的物或者解除合同的,標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。

    王熙律師
    2022.03.03409人收看
  • 張旭律師

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  • 未簽訂勞動合同怎么賠償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    未簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”

    劉曉紅律師
    2022.05.059144人收看
  • 林艷英律師

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  • 培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    內容:為了保護勞動者的權利,穩定勞動關系,也為了保護用人單位的利益,在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的,應當視為勞動合同的期限已經當事人協商變更,自動延長至服務期屆滿,不論勞動者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對解除合同的違約責任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項,或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓,勞動者提出解除勞動合同的,對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 如果用人單位違法解除勞動合同的,勞動者會有賠償。賠償金是按經濟補償金的二倍來算的,而經濟補償是以勞動者在該單位的工作年限為基礎,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
  • 拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎

    內容:根據勞動合同法規定,用人單位違法勞動合同約定,無故拖欠勞動者的合法工資的,勞動者可以解除勞動合同并同時要求用人單位支付拖欠工資和經濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

    于海明律師
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  • 姚平律師

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張旭律師

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