我們常說(shuō)道：計(jì)劃趕不上變化。在生活中一切都充滿未知的色彩，我們計(jì)劃好的事情往往不能按部就班的完成，所以有時(shí)難免要做出抉擇。尤其是在剛與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，大部分伙伴們總會(huì)有各種各樣的事，無(wú)法按照之前約定好的那樣繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)。那么出現(xiàn)剛簽訂就想要解除合同的這種情況，我們到底應(yīng)該怎么辦呢·？下面我們將從一般情況、違約賠償、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等三方面來(lái)解答這個(gè)問(wèn)題。

一、一般情況

一般來(lái)講，肯定是不能隨便辭職的，否則雙方簽訂的勞動(dòng)合同就形同虛設(shè)了，不具有高的效力，對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都不能隨意提出解除勞動(dòng)關(guān)系，都需要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位。

二、違約賠償

隨意解除勞動(dòng)合同，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者均需要支付對(duì)方違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

上述第四條一般指違約金等，大部分用人單位在招錄時(shí)都會(huì)將這一條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同中，所以勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，首先需要按程序支付這一筆違約金。

三、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

那么到底正常情況下，什么時(shí)候提出解除勞動(dòng)合同合適呢？依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。非正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

本條是關(guān)于因用人單位的過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。所以當(dāng)出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

法條劃重點(diǎn)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。