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沒簽勞動(dòng)合同提前辭職也有工資
任冰峰律師2022.01.12283人閱讀
導(dǎo)讀：
據(jù)汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國(guó)際城11號(hào)店的農(nóng)家樂金山店當(dāng)服務(wù)員，上班后，該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，沒有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個(gè)月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個(gè)月共計(jì)600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn)，她離職后也有半個(gè)月工資未拿到。員工在提前一個(gè)月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后，飯店會(huì)將所有工資返還。倉山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)江信慈表示，按照有關(guān)規(guī)定，工作30天以上，用工方必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。那么沒簽勞動(dòng)合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
據(jù)汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國(guó)際城11號(hào)店的農(nóng)家樂金山店當(dāng)服務(wù)員，上班后，該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，沒有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個(gè)月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個(gè)月共計(jì)600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn)，她離職后也有半個(gè)月工資未拿到。員工在提前一個(gè)月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后，飯店會(huì)將所有工資返還。倉山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)江信慈表示，按照有關(guān)規(guī)定，工作30天以上，用工方必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同提前辭職也有工資的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
據(jù)汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國(guó)際城11號(hào)店的農(nóng)家樂金山店當(dāng)服務(wù)員，上班后，該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，沒有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個(gè)月中旬發(fā)放。
12月20日，該飯店推遲5天發(fā)工資，3位員工因此先后辭職。由于飯店一時(shí)未招到員工，汪小姐的工作量驟然增加。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個(gè)月共計(jì)600元工資。
20日辭職的服務(wù)員樂小姐向記者表示，她到飯店上班時(shí)，飯店也未和她簽訂勞動(dòng)合同便讓她上崗了。由于提前辭職未被批準(zhǔn)，她離職后也有半個(gè)月工資未拿到。
飯店：?jiǎn)T工未履行承諾提前離職
記者隨后來到農(nóng)家樂金山店，采訪了該店負(fù)責(zé)人鄭女士。她向記者證實(shí)員工的工資發(fā)放時(shí)間為第二個(gè)月中旬，即每位員工要預(yù)留半個(gè)月工資。員工在提前一個(gè)月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后，飯店會(huì)將所有工資返還。至于飯店為何不與員工簽訂勞動(dòng)合同，她表示，飯店自2008年12月份開業(yè)以來，與所有員工都未簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)鄭女士說，汪小姐、樂小姐來當(dāng)服務(wù)員時(shí)口頭表示，將工作到明年元月15日，兩人均未履行諾言提前離職，所以飯店不付工資;對(duì)于未辦“健康證”，她表示這是由于其工作時(shí)間短，辦理“健康證”需要半個(gè)月時(shí)間。
部門：飯店做法違規(guī)違法
對(duì)于農(nóng)家樂金山店未督促員工辦理“健康證”的做法，倉山區(qū)疾控中心副主任陳善林表示，這違反了相關(guān)規(guī)定。所有餐飲行業(yè)的從業(yè)人員，必須辦理“健康證”后才能上崗，對(duì)于未辦理而上崗者，一經(jīng)查實(shí)，他們將按照每人次200元～1000元處罰飯店負(fù)責(zé)人。
倉山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)江信慈表示，按照有關(guān)規(guī)定，工作30天以上，用工方必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。汪小姐12月4日進(jìn)入該飯店工作，雙方約定工作至明年元月15日，已超出一個(gè)月，飯店未與她及所有員工簽訂勞動(dòng)合同的做法違反了《勞動(dòng)合同法》;飯店第二個(gè)月中旬發(fā)放前一個(gè)月的工資，這種“預(yù)留工資”的做法也違反了相關(guān)規(guī)定。他建議汪小姐等人舉報(bào)，他們將積極督促飯店整改，幫助其維護(hù)合法權(quán)益。
福建遠(yuǎn)三通律師事務(wù)所周輝強(qiáng)律師介紹，現(xiàn)在一些用人單位以用工時(shí)間短、人員流動(dòng)性強(qiáng)為由，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這給勞動(dòng)者討要工資帶來一定難度。他提醒勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)憑證向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供舉報(bào)，如以往的工資支付憑條(收條)、記錄(發(fā)放人員名冊(cè))、“工作證”、招聘登記表、考勤記錄、服裝及其他員工證言等。
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