沒有簽勞動合同,干了三個月,這個月不想干了要辭職,跟我們說要提前一個月遞交離職報告,不然沒有工資,上個月的工資沒有發(fā),這個月的15天也沒有工資,現(xiàn)在就是不打離職報告直接辭職著一個半月的工資能給我嗎



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內(nèi)容:江西籍務(wù)工女子傅某在7月中旬因請假沒有獲批,交了辭職報告就不上班了。次日,她向她的部門主管交了辭工報告,主管在她的辭工報告書上簽了字,可公司人事行政部負(fù)責(zé)人卻仍然把她當(dāng)曠工處理,每曠工一天扣100元。”傅某稱,因為她請不到假,才交了辭職報告,可交了辭職報告獲批準(zhǔn)后卻又當(dāng)曠工、自動離職處理,6月份全月工資和7月份上班10多天的工資全部沒有了,她不能容忍公司的做法,并從公告欄撕毀了公司對她的處罰公告。傅某認(rèn)為,每曠工一天罰100元,撕毀了公告要罰款300元的處理結(jié)果她不能接受。那么交了辭職報告就可不上班?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:請假當(dāng)然是可以的,但不能沒有經(jīng)過批準(zhǔn)就走,否則就是曠工了。辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:(1)一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。(2)二是根據(jù)職工自己的選擇,提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。(3)三是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。那么交了辭職報告可以請假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:辭職工資拖欠是違反勞動法的行為,是侵害勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者應(yīng)得的工資;未能按期支付的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予處罰。”由此可見,辭職工資拖欠是違反法律的行為。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:辭職后怎么追回被拖欠的工資
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:最后,員工應(yīng)在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因,以便公司了解員工的具體情況,以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?員工應(yīng)在報告中說明他們決定辭職的原因,這樣公司可以了解員工的具體情況,以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?當(dāng)員工決定辭職時,他們需要向公司提交辭職報告,接下來,員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋,以幫助公司改進,總之,辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細(xì)地說明自己的情況和原因,以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:辭職報告書范本尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的辭職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復(fù)。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。再次對我的辭職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。本人現(xiàn)申請最后工作至xx年x月x日,并希望能在辭職時領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資。那么員工辭職報告怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告的,請相信我,這并非一時沖動,而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性,護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。敬獻上辭呈兩天之內(nèi),我就會離開醫(yī)院,離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。那么護士辭職報告怎么寫簡單點模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:(一)協(xié)商解決。(二)到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。(三)也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位,但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學(xué)習(xí)別人處理事情的態(tài)度,相信當(dāng)初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續(xù),那到了離職的時候,就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。那么醫(yī)院不開工資可以直接辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時候會一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會在下個月統(tǒng)一發(fā)工資的時候才會給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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受害人在用水泵給稻田抽水灌溉過程中,因水泵漏電導(dǎo)致受害人觸電死亡;被告認(rèn)為生產(chǎn)的水泵經(jīng)檢驗產(chǎn)品質(zhì)量合格并提供檢驗報告作為依據(jù),不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)受害人死亡的賠償責(zé)任,認(rèn)為受害人屬于意外死亡。最終法院判決被告賠償57萬余元??????
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合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險!合同審查一般包含3個階段:合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個階段中要關(guān)注“人、財、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認(rèn)識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面,例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹(jǐn)慎對待,要咨詢專業(yè)律師進行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
工程款一拖再拖,要賬已經(jīng)身心疲憊?工程項目掛靠問題難解決?上百/上千萬工程款要打水漂?《北京建工行業(yè)大數(shù)據(jù)報告發(fā)布會》,40年審判經(jīng)驗的建工領(lǐng)域?qū)<翌檰柎罂ё?zhèn),解答建工疑難雜案,策劃專屬解決方案,幫您快速要回工程款!
老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應(yīng)該上交嗎?