醫院不開工資可以直接辭職嗎

導讀:
(一)協商解決。(二)到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。(三)也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位,但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態度,相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續,那到了離職的時候,就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。那么醫院不開工資可以直接辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
(一)協商解決。(二)到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。(三)也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位,但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態度,相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續,那到了離職的時候,就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。關于醫院不開工資可以直接辭職嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
(一)協商解決。
(二)到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
(三)也可以直接申請仲裁。
有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位,但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態度,相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續,那到了離職的時候,就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。




