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2024.08.31 23:11:56
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書(shū)面通知單位。你沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當(dāng)月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。單位在不能提供證據(jù)證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付工資。那么辭職不提前一個(gè)月有什么處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴和舉報(bào)。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。那么瑞聲辭職工資會(huì)少嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：到工資結(jié)算日，梁某去領(lǐng)取工資時(shí)，該公司卻以其未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協(xié)商未果的情況下，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，該公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)本身就是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職，無(wú)需提前一個(gè)月申請(qǐng)，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對(duì)的。那么未簽勞動(dòng)合同無(wú)需提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：（一）除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;（二）在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。那么試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長(zhǎng)：交通事故
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：提前一個(gè)月提交辭職后可自行離開(kāi)，但必須是你要提交正規(guī)的辭職信，并且保證送到了公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的手里，這樣，在辭職一個(gè)月之后，如果公司不放人，你可以自行離職。還有就是試用期內(nèi)辭職只要你提前三天提交正規(guī)辭職報(bào)告，那么三天之后你便可以自行離去。一般公司不放人走就那么幾個(gè)理由，一個(gè)是未找到合適的人員，二是辭職人員有些賬目或者業(yè)務(wù)問(wèn)題沒(méi)有結(jié)交清楚，當(dāng)然就算真的清楚了用人單位也會(huì)用這個(gè)為理由。那么你可以整理相關(guān)證據(jù)，比如提交辭職報(bào)告的證據(jù)，工作交接清楚的證據(jù)，然后和公司協(xié)商。那么辭職公司不放人怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)解除的，勞動(dòng)者可以不上班。那么提前一個(gè)月辭職不批怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，1、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。那么離職和辭職的區(qū)別主要在哪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。沒(méi)有具體規(guī)定扣多少，但是公司必須證明給自己造成了損失或者勞動(dòng)合同有違約金規(guī)定。那么馬上辭職了會(huì)扣錢(qián)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：據(jù)汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國(guó)際城11號(hào)店的農(nóng)家樂(lè)金山店當(dāng)服務(wù)員，上班后，該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個(gè)月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過(guò)年不放假，員工不能回家過(guò)年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個(gè)月共計(jì)600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn)，她離職后也有半個(gè)月工資未拿到。員工在提前一個(gè)月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后，飯店會(huì)將所有工資返還。倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)江信慈表示，按照有關(guān)規(guī)定，工作30天以上，用工方必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司合同書(shū)上寫(xiě)著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
周春花律師擅長(zhǎng)：交通事故
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過(guò)郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書(shū)、辭職通知書(shū)等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
于海明律師擅長(zhǎng)：婚姻家庭
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：法律規(guī)定上，提前三十天書(shū)面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償；2、最好是和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒(méi)辦法協(xié)商一致，有損失去人社局申請(qǐng)仲裁。那么辭職公司不放人要怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：有些勞動(dòng)者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況對(duì)方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長(zhǎng)：交通事故
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
分股權(quán)后團(tuán)隊(duì)反而散了？ 上市時(shí)發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)繳千萬(wàn)稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對(duì)以上痛點(diǎn)，我們大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
別讓“結(jié)構(gòu)缺陷”，拖垮你的十年心血 核心團(tuán)隊(duì)離職，你的企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)？ 稅務(wù)稽查上門(mén)，你的賬目能否經(jīng)得起考驗(yàn)？ 明天你要退出，你的企業(yè)估值能否最大化？ 如果答案不確定，你的企業(yè)正站在懸崖邊。 大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注企業(yè)發(fā)展安全，提供財(cái)商法稅綜合服務(wù)，聯(lián)系我們，提前規(guī)劃結(jié)構(gòu)，讓你的企業(yè)在行業(yè)寒冬中逆勢(shì)增長(zhǎng)。
選擇接班人的過(guò)程中，二代與一代有哪些矛盾？ 企業(yè)接班人培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)性工程，涉及能力、權(quán)力、文化等多維度過(guò)渡，例如:"血緣優(yōu)先"與"能力不足"的矛盾，據(jù)麥肯錫的數(shù)據(jù)：80%家族企業(yè)首選子女接班，但60%二代缺乏經(jīng)營(yíng)意愿或能力，"溫室培養(yǎng)"導(dǎo)致實(shí)戰(zhàn)缺失，典型的錯(cuò)誤是直接空降高管崗位，典型的沖突是：一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數(shù)字化管理"、一代堅(jiān)持主業(yè) vs 二代熱衷資本運(yùn)作。如何平衡這些問(wèn)題？需要企業(yè)老板較早規(guī)劃，提前準(zhǔn)備，借力發(fā)展。
接班不是一個(gè)人接班，而是需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)接班"。一個(gè)相對(duì)年輕的接班人被提到主要位置時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，周?chē)€是老板以前的舊臣，且年紀(jì)都比他大，將面臨極大管理困難。如何避免這樣的問(wèn)題出現(xiàn)？如何培養(yǎng)一支團(tuán)隊(duì)“輔佐”接班人？這是一項(xiàng)大工程，需要老板們提前規(guī)劃，盡早準(zhǔn)備，提前多久才算提前呢？盡早準(zhǔn)備要多早呢？我們的常青樹(shù)產(chǎn)品告訴你答案。
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬(wàn)到70萬(wàn)之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話(huà)，這個(gè)問(wèn)題相對(duì)容易解決，因?yàn)榉杀Ｗo(hù)勞動(dòng)用工。如果沒(méi)有公司，員工們可以選擇投訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
欠11萬(wàn)工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
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