離職和辭職的區(qū)別主要在哪

導(dǎo)讀:
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同法的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況,1、是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。那么離職和辭職的區(qū)別主要在哪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同法的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況,1、是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。關(guān)于離職和辭職的區(qū)別主要在哪的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同法的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。
辭職一般有兩種情況,1、是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。
離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條




