辭職信和辭職申請的區別有哪些

導讀:
辭職信和辭職申請書在本質上是沒有區別的,只是稱呼不一樣而已,都是告知單位離職的書面通知。在《勞動合同法》中規定員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位,而辭職信和辭職申請書的性質都是屬于這里的書面通知。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。那么辭職信和辭職申請的區別有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
辭職信和辭職申請書在本質上是沒有區別的,只是稱呼不一樣而已,都是告知單位離職的書面通知。在《勞動合同法》中規定員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位,而辭職信和辭職申請書的性質都是屬于這里的書面通知。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。關于辭職信和辭職申請的區別有哪些的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
辭職信和辭職申請書在本質上是沒有區別的,只是稱呼不一樣而已,都是告知單位離職的書面通知。在《勞動合同法》中規定員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位,而辭職信和辭職申請書的性質都是屬于這里的書面通知。
依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。




