員工辭職申請表怎么寫

導讀:
由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請。如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現和各方面的能力還是可以的,用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請,要求勞動者繼續在該公司工作。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。辭職申請書與辭職信的區別在于書寫的法律內容不一樣,即:1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。第24條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。第31條勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。那么員工辭職申請表怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請。如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現和各方面的能力還是可以的,用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請,要求勞動者繼續在該公司工作。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。辭職申請書與辭職信的區別在于書寫的法律內容不一樣,即:1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。第24條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。第31條勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。關于員工辭職申請表怎么寫的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
尊敬的領導:
你好!
非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時間里,公司給予我多次參加大小項目的實施機會,使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗,同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外,在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里,也使我對這個部門,對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼,我從內心希望這份友誼,這份感情能繼續并永久保持下去。
××的發展和建設在進一步的規范和完善中,真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感謝!
如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現和各方面的能力還是可以的,用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請,要求勞動者繼續在該公司工作。
個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
辭職申請書與辭職信的區別在于書寫的法律內容不一樣,即:
1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。
第24條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。
2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫。
第31條勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。




