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內容：公司貨款未收回要求業務員負責賠償合法嗎,怎樣維權員工的職務行為損失一般由單位承擔的，所以無需賠償。可以申請仲裁維權。企業貸款企業貸款是指企業為了生產經營的需要，向銀行或其他金融機構按照規定利率和期限的一種借款方式。企業的貸款主要是用來進行固定資產購建、技術改造等大額長期投資。基本要求：1、注冊于上海市的中小企業。那么公司貨款未收回要求業務員負責賠償合法嗎,怎樣維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.07214人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答您可以去勞動仲裁委員會仲裁，維護您的合法權益
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內容：但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構成了員工工傷維權的首要障礙。很多建筑工人表示向律師咨詢工傷問題時經常會被問“你有沒有什么證據證明自己受傷屬于工傷？另外，應及時聯系事發時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復印件交給單位，原件要保留在自己手中。很多人在工傷維權時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關系”。那么建筑工人工傷維權注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.08419人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿易公司正式上班，口頭約定三個月的試用期，三個月后公司為李先生買、辦理各項保險，簽訂勞動合同。據了解，對于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對方賠償損失并繼續履行合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10327人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答如果員工被公司勸退，可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，就可以依法去向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。其次，根據《北京市工資支付規定》第21條之規定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據《關于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。員工維權如果員工對所獲得的工資金額有異議，應當在法定仲裁時效內，到用人單位所在區縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的合法權益。那么員工的病假工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.101032人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：北京市海淀法院法官對此發出提示，目前勞動者或用人單位對年休假制度的法律理解方面存在3個主要認識誤區，勞動者在維護年休假休息權益或補償權益時應詳細了解法律規定，避免受到誤區干擾。小李要求老板支付帶薪年休假期間3倍的工資。但老板反稱小李沒有提出休年休假，所以無權要求補償。法官釋法 放棄休年假須員工書面提出休年休假是用人單位的強制義務。法官提示，如果老板不批準休年休假，或勞動者未提出申請而喪失休假或補償的，可以向勞動監察部門舉報或向勞動仲裁及法院提出申訴或起訴。未休年休假工資報酬計算方法為：平均月工資收入÷21.75天×300％×折算未休年休假天數。那么法官詳解年假維權三誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10808人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答律師回復中...
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內容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.04.272808人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答如果員工因正常請事假被開除的，可以先與用人單位協商；協商不成，到單位所在地的勞動監察大隊去投訴；仍然不能解決，申請勞動仲裁，單位非法解除勞動合同的，可以要求其支付雙倍的經濟補償金作為賠償；對仲裁裁決不服，則去人民法院起訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：我國目前對待崗沒有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據《勞動合同法》第38條規定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據《勞動合同法》第46條的規定，在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。那么企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答如果離職員工因為競業限制協議中的違約金條款導致權益受損的，可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服裁決結果的，依法向法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：年終獎的發放將按照律所/公司年終獎管理辦法進行發放，即乙方如果在第一階段年終獎發放后，第二階段年終獎未發放期間辭職或被辭退，甲方將不支付第二階段年終獎”，“第五條：如果乙方工作表現不符合甲方要求，甲方有權支付部分年終獎或不支付任何年終獎；如果乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發放年終獎。” 2013年12月2日，王某提出辭職，王某在《恒都員工離職登記表》中填寫的離職原因為：“因個人不適應所里文化原因，提出離職。”王某認為該協議有關提前離職不發放年終獎的條款違反法律規定，故認為該協議部分無效。那么單位將年終獎清零合法嗎?如何維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11315人收看
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答可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服可訴訟
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內容：老板拖欠員工工資是常見的事情，農民工也經常被拖欠工資，他們認為農民工不懂得維權，也不會使用法律手段，只能被克扣卻不敢聲張，這也造就了大量農民工的權益得不到保障，那么，農民工該怎么維權呢？那么農民工如何討薪維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10354人收看
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答員工被迫辭職，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
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內容：在沒有勞動合同的情況下，可以嘗試以下應對方法：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托 書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。四是申請法院調查取證。”為此，對一些不接待公民個人調查取證 的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調取相關的資料。那么沒簽勞動合同單位不認賬怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12142人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答員工被違法辭退，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；若勞動者不要求繼續履行勞動合同的，應支付二倍經濟補償的賠償金。用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，可以向勞動保障行政部門投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
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內容：公司糾紛找什么部門 公司發生糾紛，可以通過內部協商調解，若調解不成的，可以通過訴訟的方式向法院起訴解決糾紛,法律分析：公司糾紛可以內部協商解決，協商不成的可以向工商部門投訴，或者向法院起訴、向仲裁機構申請仲裁,與公司發生糾紛應該找哪個部門1 與公司有勞動糾紛員工去哪投訴有哪些方式 出現勞動糾紛時，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權,2、協商和調解：在發生股權糾紛時，雙方或多方當事人應首先嘗試通過友好協商的方式解決問題。
劉曉紅律師2024.01.31341人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：工作后，發現加班是一種正常不過的現象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么不要盲目加班！員工你學會維權了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.101002人收看
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答你好，如果單位沒有正當理由扣押你的風險抵押金，其行為已經違反了勞動合同法，您可申請勞動仲裁維權。
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內容：企業債務老板避債員工要如何要如何維權員工可以起訴解決，企業債務員工是不需要承擔責任的。公司債務包括公司與特定人之間的債權債務關系，其轉讓受《民法典》的限制，它具有不同的償還方式和期限，且形式是多樣性的。公司法人人格否認制是對法人人格獨立制的有益補充和完善，兩者共同構成法人制度辯證統一的兩個方面。公司法人人格否認實際上是對已經喪失獨立人格特性的法人狀態的一種揭示和確認，而不是對健全的公司法人的直接否定。那么企業債務老板避債員工要如何要如何維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.06664人收看
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答無故辭退員工無合同可以采取下列辦法進行維權：1、員工可以與用人單位協商；2、員工可以依法申請勞動爭議調解委員會調解；3、可以向仲裁機構申請仲裁；4、不服仲裁決議的，向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條
在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
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內容：員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協商，協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。勞動監察大隊會對用人單位進行監督檢查，并責任支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。遇到惡意拖欠工資的，勞動者應該積極找相關部門處理，維護自己的權益，以違法形式討薪的，可能會被追究法律責任。那么老板拖欠工資怎么辦如何維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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馮清琴律師
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答坐輪椅男性老人多次(摸屁股、摸下體、胸部并說淫穢詞話語)性騷擾多名女員工，在告知領導不作為的情況下，女職工不能忍著，可以搜集證據語音、聊天記錄郵件、監控、視頻，向公司部門、婦聯機構反映或者報警。
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內容：2006年初，天宇公司一技術人員請了兩個月長假，后來公司發現該員工利用長假偷偷為競爭對手企業搞技術配方。天宇公司經過調查已掌握了充分的證據，并與該員工進行了交涉。交涉無果，天宇公司打算起訴這名“泄密”的員工，但他們不知道該如何啟動相應的維權程序，是直接上法院還是先進行勞動仲裁，而且除了勞動者是否還可以告競爭單位。就員工的法律責任來說，該員工既違反保密協議的約定，也構成了對公司的侵權。作為補充，還規定侵權人應當承擔被侵害人因調查該不正當競爭行為所支付的合理的費用。原用人單位以新用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。那么員工故意泄密，企業應如何維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10437人收看
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李楠楠律師
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2022-02-08 06:20:15
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