員工被違法辭退，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，可以向勞動保障行政部門投訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。