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員工辭職，單位應該給補償嗎？
李孟陽律師2022.01.11647人閱讀
導讀：
僅2009年1月至5月陜西童話公司安排張三加班20天、法定節假日加班4天，于是張三2009年5月18日，以陜西童話公司不支付加班費、拖欠其工資為由向公司經理遞交了書面辭職申請，但該公司經理卻拒不收取張三的辭職信，張三此后也不再到陜西童話公司工作。勞動者想要辭職只要提前30天以書面形式告知了單位即可，如果遇到張三所在單位這種拒不接收的公司怎么辦？這是可以采取郵寄的方式，將辭職申請快遞回公司并保留證據，且辭職申請不需要用人單位批準。單位不支付張三加班費這種情況下，張三就可以解除勞動合同，根據法律規定，單位不支付加班費的行為是違法的，因此可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職，單位應該給補償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
僅2009年1月至5月陜西童話公司安排張三加班20天、法定節假日加班4天，于是張三2009年5月18日，以陜西童話公司不支付加班費、拖欠其工資為由向公司經理遞交了書面辭職申請，但該公司經理卻拒不收取張三的辭職信，張三此后也不再到陜西童話公司工作。勞動者想要辭職只要提前30天以書面形式告知了單位即可，如果遇到張三所在單位這種拒不接收的公司怎么辦？這是可以采取郵寄的方式，將辭職申請快遞回公司并保留證據，且辭職申請不需要用人單位批準。單位不支付張三加班費這種情況下，張三就可以解除勞動合同，根據法律規定，單位不支付加班費的行為是違法的，因此可以要求單位支付經濟補償金。關于員工辭職，單位應該給補償嗎？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
核心內容：在生活中，我們可能會遇到辭職這事，雖說辭職這事不一定就會發生，但是一旦發生了，身為勞動者就應當知道我們辭職都享有什么權利，辭職公司不批準我還繼續上班么？辭職了我可以要單位給我補償么？
例如下面這個案例：張三早在1986年起便入職陜西童話公司工作，張三在職期間經常被陜西童話公司安排在休息日及法定節假日工作，公司按照休息日加班費50元/天、法定節假日加班費70元/天的標準支付張三加班費，張三每月實發工資3000元左右。2009年因陜西童話公司經濟狀況等原因，將張三每月工資降至2000元左右，但仍安排張三休息日加班，卻不再支付加班費用。
僅2009年1月至5月陜西童話公司安排張三加班20天、法定節假日加班4天，于是張三2009年5月18日，以陜西童話公司不支付加班費、拖欠其工資為由向公司經理遞交了書面辭職申請，但該公司經理卻拒不收取張三的辭職信，張三此后也不再到陜西童話公司工作。2009年6月，陜西童話公司通過報紙刊登聲明，要求張三于3日內來公司報道，否則按曠工辭退張三。
后張三申請勞動仲裁，請求支付加班費和解除勞動合同經濟補償金。張三究竟能拿到經濟補償金和加班費么？
對于加班費無疑張三是能拿到的，但是公司應當支付經濟補償金嗎？
根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者想要辭職只要提前30天以書面形式告知了單位即可，如果遇到張三所在單位這種拒不接收的公司怎么辦？這是可以采取郵寄的方式，將辭職申請快遞回公司并保留證據，且辭職申請不需要用人單位批準。
張三要求的經濟補償金能法院會支持張三么？單位不支付張三加班費這種情況下，張三就可以解除勞動合同，根據法律規定，單位不支付加班費的行為是違法的，因此可以要求單位支付經濟補償金。
張三的情況最終仲裁委裁決裁決：陜西童話公司支付張三解除勞動合同經濟補償金9318.46元、加班工資4373.61元。
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