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國企員工的辭職流程
翁玉素律師2022.01.12815人閱讀
導讀：
提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。員工病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部?！秳趧邮謨浴芬约暗谌撏斯ぷC明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。員工病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。關于國企員工的辭職流程的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。你 不會給單位任何賠償，除非合同中有特殊條款，比如特殊崗位，保密崗位、特殊技術崗位等。即便有，你和單位溝通下問題不大。辭職后你憑借解除勞動合同協議到社保局辦理社會保險由單位繳納變為個人繳納形式。在你到新單位之間的這段時間，社會保險由你自行繳納。因為你是主動辭職，不享受失業金待遇。你原單位給你繳納的住房公積金可以到社保局取現，但是你原單位須給你開一證明，具體可以到當地社保局咨詢。
1、用人單位與勞動者終止或解除勞動(工作)關系后，應在15日內向用人單位注冊或經營所在地的區、縣勞動保障部門所屬就業服務機構辦妥退工備案手續。
2、審核通過的：工作人員在“市勞動保障管理信息系統”內，做好退工登記備案的信息維護。
3、用人單位按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的轉移工作。
4、用人單位在辦理持有《勞動手冊》的勞動者退工手續時，還應在《勞動手冊》和《勞動力登記表》內做好相應的退工日期記載并蓋章。《勞動手冊》以及第三聯退工證明交給被退勞動者本人。
有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動合同法，病假工資應為工資的80% ，而且不低于本市最低工資標準。
工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
員工病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。
單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
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