辭職的流程應(yīng)該注意什么

導(dǎo)讀:
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工離職需要提前通知用人單位,試用期提前3天,簽訂勞動(dòng)合同的提前30天。那么辭職的流程應(yīng)該注意什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工離職需要提前通知用人單位,試用期提前3天,簽訂勞動(dòng)合同的提前30天。關(guān)于辭職的流程應(yīng)該注意什么的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
第一,時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工離職需要提前通知用人單位,試用期提前3天,簽訂勞動(dòng)合同的提前30天。
第二,等待審批的時(shí)間內(nèi)一定不要停止工作,并且要比平時(shí)更加勤奮,不要在離職前讓不良的領(lǐng)導(dǎo)抓住“小辮子”。
第三,社保材料、公積金材料和轉(zhuǎn)移檔案的方式一定要考慮好再簽字,這涉及到你后續(xù)很多事情的辦理。
第四,一定要讓單位出具離職證明材料,并且細(xì)心閱讀和斟酌評(píng)價(jià)內(nèi)容,這對(duì)下一次找工作很重要。




