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員工辭職是否需要公司批準(zhǔn)
段建國律師2022.03.27566人閱讀
導(dǎo)讀：
向單位提出辭職,由單位批準(zhǔn)。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
一、員工辭職是否需要公司批準(zhǔn)
1、辭職是需要公司批準(zhǔn)的,而且這個(gè)也符合法律的要求,做為工人,肯定有辭職的權(quán)利,但是你簽的有勞動(dòng)合同,必須得向公司辭職,而不是自行離崗,如果發(fā)生了扣押檔案的行為,可以提請勞動(dòng)仲裁來解決糾紛。向單位提出辭職,由單位批準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、員工離職后工資怎么領(lǐng)
1、可能由于哪種原因我們不能正常上班，我們必須辭職，這是生活之中常見的事情，但是這樣的事情往往會(huì)引發(fā)一個(gè)問題。那就是工資核算的問題。
2、一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
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