員工辭職是否需要公司批準

導(dǎo)讀:
向單位提出辭職,由單位批準。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清,但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。
一、員工辭職是否需要公司批準
1、辭職是需要公司批準的,而且這個也符合法律的要求,做為工人,肯定有辭職的權(quán)利,但是你簽的有勞動合同,必須得向公司辭職,而不是自行離崗,如果發(fā)生了扣押檔案的行為,可以提請勞動仲裁來解決糾紛。向單位提出辭職,由單位批準。
2、法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、員工離職后工資怎么領(lǐng)
1、可能由于哪種原因我們不能正常上班,我們必須辭職,這是生活之中常見的事情,但是這樣的事情往往會引發(fā)一個問題。那就是工資核算的問題。
2、一般勞動者在離職的時候,單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系,同時結(jié)清勞動者的工資報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清,但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。




