海外員工辭職公司是否支付交通費回國



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擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容:如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。補償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的,能不能得到補償,要看離職的原因是什么。那么員工辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯(lián)退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發(fā)工資違法,可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。員工病假,應(yīng)該向單位出示醫(yī)院的病休證明,要求按照病假處理。病假單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資,一般是實際工資的80%,最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:職工主動離職的,一般是沒有補償金的,但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的,或者職工是被迫辭職的,則可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。那么員工辭職有補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:近日,蘇州市中級人民法院二審審結(jié)該起勞動合同糾紛案,判決公司支付員工小柳經(jīng)濟補償金25830元。幾個月后,小柳向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁,要求公司支付經(jīng)濟補償金等賠償,仲裁委經(jīng)過審查作出不予支持的裁決。一審法院經(jīng)審理同樣駁回了小柳的訴訟請求。本案中,公司通知小柳“在家辦公”時,并未列明具體事由,也未提供其他人員變動上崗地點的情況,同時又要求小柳立即交還公司物品,實際上使得小柳作為銷售人員已經(jīng)難以正常開展工作。基于上述理由,法院認定公司已構(gòu)成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形,故小柳提出解除勞動合同,公司理應(yīng)支付經(jīng)濟補償。那么上崗地點被變動員工辭職可否索賠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟補償,以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。那么勞動法員工主動辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:用人單位搬遷的,員工不去的,應(yīng)由用人單位提出解除合同的,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:在我們所接待的電話咨詢中,很多員工在受到辭退時,并沒有意識向單位要求一份書面的辭退證明。這一點,使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟補償金的機會。現(xiàn)實中,確實有很多單位自己知道,如果要辭退員工的話,需要向員工支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。他們?yōu)榱颂颖苤Ц洞瞬糠仲M用,往往也采取這種方式。如果員工不接受,要求單位出具辭退證明時,他們會威脅員工說,不再進行辭退,但是公司會對員工進行降職降薪處理,一個月發(fā)個幾百塊錢等等各種不堪情況。取證時間需要注意,一定要在單位還不是太防范你時,去取到這些證據(jù)。那么專家支招員工辭職注意提取證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:歪招一讓員工每天自付巨額交通費小主管Sue近期很胸悶,被迫做了一次“夾心餅干”,讓兩名員工最終“自動走人”后,她的良心開始不安。最終這兩名員工在11月底就提出了辭職。因為是自動離職,所以單位節(jié)省了直接開除員工所需支付的賠償金。歪招二架空權(quán)力“剝奪”成就感原本在某培訓(xùn)機構(gòu)工作的董先生則是因為權(quán)力被架空,工作沒有成就感而自動離職的。為了確保公司團隊的戰(zhàn)斗力,員工有出有進也屬于正常現(xiàn)象。謝小姐說,企業(yè)只要做出類似舉動,都會經(jīng)過深思熟慮,至少在法律范圍內(nèi)沒有挑剔的地方。那么企業(yè)逼迫員工辭職有幾招?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:案件起因張某畢業(yè)后被某知名民辦專科醫(yī)院錄用,雙方約定勞動合同期限10年,醫(yī)院一次性給予住房補貼15萬元,除正常工資外按月支付學(xué)歷補貼,若張某違約,除返還住房補貼和學(xué)歷津貼外,另外賠償醫(yī)院損失15萬元。所在醫(yī)院得知后大為惱火,認為張某違反了雙方約定,并給單位造成了不良影響,拒絕為其出具解除勞動合同證明書以及辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)院要求張某按合同約定退還住房補貼、學(xué)歷津貼,并貼償15萬元違約金。張某退還了15萬住房補貼并主動退還了4萬元學(xué)歷津貼,醫(yī)院正依照程序履行義務(wù)。那么員工自己辭職不必支付違約金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。補償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的,能不能得到補償,要看離職的原因是什么。那么員工辭職有賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動合同終止未續(xù)簽用人單位辭退員工被判賠償辭退福利類似于根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,為保障職工權(quán)益,企業(yè)與其職工提前解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟補償,屬于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后,將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。那么女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:用人單位搬遷的,員工不去的,應(yīng)由用人單位提出解除合同的,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:1、辭職要提前30日;2、在試用期內(nèi)要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么員工辭職需要提前多少天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:基本案情 小王是文華公司 (化名)的司機,每月工資為1200元。小王的理由是,當(dāng)時公司提出要辭退他,并希望他以看病的形式向單位提出辭職,并且承諾支付經(jīng)濟補償金。文華公司不服裁決,認為是小王單方要求辭職的,不應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金。東城法院經(jīng)審理,判決文華公司支付小王經(jīng)濟補償金8400元。法官析案 楊木霞法官:文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職,應(yīng)認定解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。小王在公司工作了7年,應(yīng)獲7個月的經(jīng)濟補償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:員工辭職公司不批,員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定,勞動者提前30日書面形式通知單位,可以解除合同。如果是在試用期的,可以提前三日通知用人單位解除;如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么員工辭職公司不批怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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【專業(yè)團隊的力量】個人、支付能力弱、執(zhí)行遙遙無期,面對這樣的被執(zhí)行人,大多數(shù)執(zhí)行律師的選擇是執(zhí)行立案,然后被動等待執(zhí)行法官出終本裁定,并在最后告訴委托人說自己盡力了。而真正把委托人利益放在首位,把解決問題放在首位的律師們,是會盡全力去爭取,先是了解一切可能的執(zhí)行線索,然后是多次和執(zhí)行法官溝通調(diào)查取證事宜,最后趕赴現(xiàn)場持令調(diào)取相關(guān)證據(jù),這樣客戶拿到的勝訴判決才有可能真正變現(xiàn)??
三人合伙做道路施工項目,隨后兩人退股,完工后甲方一直未支付當(dāng)事人工程尾款。通過天用律師申請仲裁,裁決對方支付當(dāng)事人工程款869萬元,同時對方承擔(dān)了我方的保全費、律師費、80%仲裁費,幫助當(dāng)事人獲得了最大權(quán)益。
尺橈骨遠端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認可,并贈送了錦旗。
【成功案例】工程款糾紛成功和解120萬元!但對方不按期支付怎么辦?天用律所專案組指導(dǎo)當(dāng)事人余先生準(zhǔn)備全面的證據(jù)資料,為了盡快要回工程款,優(yōu)先與村委會進行調(diào)解談判。經(jīng)過天用調(diào)解中心團隊的不懈努力,運用以訴促調(diào)的方案,最終雙方成功和解,法院出具調(diào)解書。 雙方約定,村委會需再支付余先生工程款1200000元,分3期進行支付;若未按約支付,余先生可就剩余未到期款項一并申請強制執(zhí)行,且村委會需再支付相應(yīng)違約金。 案件成功和解后,壓在余先生心里多年的一塊大石頭終于落地了!村委會也如愿按照協(xié)議約定履行了第一期還款。但天用律師根據(jù)豐富經(jīng)驗,時刻保持警醒,在第二期還款到期前,多次提醒余先生向村委會催要工程款。但余先生心態(tài)過于樂觀,覺得村委會第一期履約支付了,后續(xù)支付肯定也沒問題! 期間,天用律師也多次催促村委會盡快支付,歷史再一次重演,村委會以種種理由拖延。直至第二期到期后,村委會一分錢沒付,此時余先生著急了,要求天用律所馬上申請執(zhí)行。 天用律師快馬加鞭立上執(zhí)行案件后,與余先生溝通,要求提供對方的財產(chǎn)線索。一方面,天用律師要求法院查控的村委會往來賬戶;另一方面,也與執(zhí)行法官積極溝通,因為調(diào)解書里面已經(jīng)明確規(guī)定,被執(zhí)行人到期未按期償還,需要多支付20萬元的違約金。 天用律師成功申請執(zhí)行后,被執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)自身銀行賬戶被凍結(jié),而且得知若不按期履行支付工程款,需要多支付20多萬元的違約金后,從之前的拖延到主動找到余先生提前償還了120萬元工程款! 余先生對天用律所專業(yè)高效的工作很滿意,也十分敬佩天用律師的專業(yè)能力,送來了一面帶著滿滿謝意的錦旗!