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老板不認我是員工并且拒絕支付工資
2025.05.28 15:59:13
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吳夢云精英律師
擅長領域：合同糾紛債權債務建設工程
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2025.05.28 15:59:13
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員工消極怠工不改企業可不賠經濟補償金
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
員工消極怠工不改企業可不賠經濟補償金
內容：員工怠工迫廠辭退南城某電子廠負責人向勞動部門反映，該廠部分員工在企業工作多年后，消極怠工想迫使老板辭退他們，但這樣工廠將要付一定的辭退補償金。工廠負責人向勞動部門咨詢，針對這種行為，企業是否可以通過多次教育警告，記錄在案后，根據勞動法相關規定解除勞動合同，無須經濟補償。勞動局表示，多次警告后，員工還是不改正自己工作態度的情況下，企業可以根據以上兩條規定與員工解除勞動合同關系，無須支付經濟補償金。那么員工消極怠工不改企業可不賠經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.111023人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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公司老板逃跑員工工資如何解決
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
公司老板逃跑員工工資如何解決
內容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.02.06911人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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員工開老板的車辦公出車禍需要賠償嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
員工開老板的車辦公出車禍需要賠償嗎
內容：小劉是王老板雇的客車司機，平時要跑省內各市。2014年11月，小劉駕車返回鄭州，王老板隨行。途中發生交通事故，王老板受重傷。經交警部門現場勘查認定，此次交通事故是由于小劉違反交通規范，在行下坡路時超速造成的，小劉承擔全部責任。后來，雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項損失。小劉主觀上存在過錯，客觀上造成了損害結果，其行為符合侵權責任的構成要件，故應當承擔賠償責任。不過，因為小劉在雇傭活動中也受傷了，按照相關司法解釋，雇主應承擔責任。那么員工開老板的車辦公出車禍需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2021.12.05994人收看 -
陳明月律師
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擅長：交通事故
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員工報警討要身份證 老板就借機扣工資
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
員工報警討要身份證 老板就借機扣工資
內容：近日焦翠平向12351職工服務熱線求助，要求她曾服務的北京麗佳寶母嬰看護中心向自己支付拖欠的10天工資400元。員工報警老板拒付工資去年7月，46歲的山東大姐焦翠平來到北京麗佳寶母嬰看護中心工作。雙方約定，客戶將服務費交給中心，中心扣掉20%的費用后，其余給焦翠平作為工資。焦翠平向記者介紹，警察來了之后，經過協商，該中心楊經理答應當天客戶結完賬后，把身份證和10天的工資給付焦翠平。本案中，因為自己的身份證被看護中心扣押，在對方不給的情況下，焦翠平撥打110報警是其維護自己權益的合法行為，并無不妥。那么員工報警討要身份證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.101020人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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單位犯罪員工怎么處理
吳夢云律師
北京天用律師事務所
單位犯罪員工怎么處理
內容：近年來，因為所在公司涉嫌犯罪，員工被追究刑事責任的案件屢見不鮮。一般來說，公司業務是否涉嫌犯法，只有老板和核心成員了解，一些員工只是負責部分工作流程，說是參與犯罪，又似乎有點冤，下面我們就來看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志，在很大程度上是通過決策主體體現出來的。如果只是受單位領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不會作為直接責任人員追究刑事責任。
吳夢云律師2022.01.26574人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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員工辭職標準范文
王學瑞律師
北京天用律師事務所
員工辭職標準范文
內容：在想離開原來工作單位，只有通過一封體面的辭職信才能得到老板的批準和認同。以下為您提供一篇員工辭職信標準范文參考。在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。那么員工辭職標準范文。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12638人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
內容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中，勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
元甲交通律師律師2023.06.26515人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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企業債務老板避債員工要如何要如何維權
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
企業債務老板避債員工要如何要如何維權
內容：企業債務老板避債員工要如何要如何維權員工可以起訴解決，企業債務員工是不需要承擔責任的。公司債務包括公司與特定人之間的債權債務關系，其轉讓受《民法典》的限制，它具有不同的償還方式和期限，且形式是多樣性的。公司法人人格否認制是對法人人格獨立制的有益補充和完善，兩者共同構成法人制度辯證統一的兩個方面。公司法人人格否認實際上是對已經喪失獨立人格特性的法人狀態的一種揭示和確認，而不是對健全的公司法人的直接否定。那么企業債務老板避債員工要如何要如何維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.06728人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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換了老板，能否解聘員工
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
換了老板，能否解聘員工
內容：小王認為公司的經營狀況良好，服裝公司沒有理由也沒有必要下調員工工資，遂拒絕執行通知的事項。2009年8月20日，服裝公司單方解除了小王的勞動合同，并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服，遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱，由于公司變更了股東，換了老板，應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化，經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致，所以才依法解除了勞動合同，此舉并無不妥。最終，勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法，裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板，能否解聘員工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.30118人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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老板用開資嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
老板用開資嗎
內容：企業應當支付老總工資。因為企業老總也是公司的員工之一，且企業發生的合理的工資薪金支出，是準予稅前扣除來抵稅的。無論是什么性質的企業，聘用老總管理企業，老總與企業法人是勞動關系。老總的工資由董事會或者股東會決定，國有獨資公司有國有資產管理機構確定。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十三條企業所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費用、稅金、損失外，企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。那么老板用開資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11707人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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工地受傷骨折，該怎么跟老板談賠償？
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
工地受傷骨折，該怎么跟老板談賠償？
內容：本文結合法律案例和法律依據，為大家介紹了受傷骨折員工應該如何和老板協商賠償問題,在談賠償時，員工需要注意上述法律依據，提供充分證據支持自己的主張，并且應該考慮實際損失和傷害程度來確定賠償標準，同時在分歧不斷的情況下，也可以通過非訴訟方式解決糾紛,當員工出現受傷骨折情況時，老板應該承擔哪些賠償責任,工地上意外事故頻繁發生，一旦員工受傷骨折，老板該如何承擔賠償責任,在進行賠償時，應根據員工實際受到的損失和損害程度來確定賠償標準。
張蕓律師2023.06.141179人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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員工自己不簽勞動合同 老板不需賠雙倍
任冰峰律師
北京天用律師事務所
員工自己不簽勞動合同 老板不需賠雙倍
內容：昨日，成都中院對外公布一起由檢察機關抗訴因未簽訂書面勞動合同而引發的要求雙倍賠付工資的勞動爭議糾紛案。案件回放員工沒簽勞動合同索賠雙倍工資被駁回2008年11月，何某到一家公司工作，公司為員工辦理了社保等，并派人通知員工簽訂勞動合同。何某在多數員工與公司簽訂書面勞動合同的情況下，既未與公司簽訂勞動合同，也未明確表示拒簽。“勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同不是用人單位免除其未簽訂書面勞動合同法律責任的理由。那么員工自己不簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11997人收看 -
黃東潔律師
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員工因工作開車老板要負責賠償嗎
馮清琴律師
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員工因工作開車老板要負責賠償嗎
內容：因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜;不即行撤離現場的，應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。第七十一條車輛發生交通事故后逃逸的，事故現場目擊人員和其他知情人員應當向公安機關交通管理部門或者交通警察舉報。舉報屬實的，公安機關交通管理部門應當給予獎勵。第七十二條公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。那么員工因工作開車老板要負責賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.04393人收看 -
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開老板的車辦公出車禍,員工需要賠償嗎
吳夢云律師
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開老板的車辦公出車禍,員工需要賠償嗎
內容：事件經過小劉是王老板雇的客車司機平時要跑省內各市。2014年11月小劉駕車返回鄭州王老板隨行。途中發生交通事故王老板受重傷。經交警部門現場勘查認定此次交通事故是由于小劉違反交通規范在行下坡路時超速造成的小劉承擔全部責任。后來雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項損失。法律解讀由于是客車發生事故首先應要求保險公司賠償保險理賠不足以彌補的損失再通過其他法律關系來解決。小劉主觀上存在過錯客觀上造成了損害結果其行為符合侵權責任的構成要件故應當承擔賠償責任。因此在最后確定小劉應支付的賠償金額時需適當減輕其賠償責任。那么開老板的車辦公出車禍,員工需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.27704人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
北京大律學苑 430評論 -
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
北京大律學苑 348評論 -
為什么我們的顧問服務叫發展顧問？ 今天給一個企業老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因為當地很多老板都這么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??
北京天用律師事務所 475評論 -
在企業的歷史長河中，每一次領導權的交接都是一次重要的里程碑。 企業的長遠發展離不開兩個關鍵因素：優秀的接班人和強大的團隊。兩者相輔相成，缺一不可，共同構筑企業基業長青的基石。 優秀的接班人能夠繼承和發揚企業的核心價值觀和經營理念，確保企業在領導層更替時平穩過渡，避免出現戰略斷層和經營動蕩。 強大的團隊能夠高效執行企業戰略，將目標轉化為現實，是企業發展的核心動力。 多元化的團隊能夠碰撞出思想的火花，激發創新活力，為企業發展提供源源不斷的動力。 那么如何選擇、培養一位優秀的接班人呢？想必是很多企業家在思考的事。我們的常青樹產品正是幫助企業發展綜合考量各種因素幫助企業選擇并培養更適合企業長遠發展的傳承人。 企業如何組建一支強有力的奮斗發展團隊呢？我們的團隊寶幫助測算老板的合伙人、高管及員工的性格和天賦，幫助其揚長避短，優勝劣汰選擇更適合企業發展的團隊人員。 如果您也有這方面的憂慮，請與我們聯系。北京天用律師事務所 220評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 729評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 207評論 -
元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經營管理模式的引進，培養每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發揮員工個人的最大價值。 用最優化的管理模式，提高工作效率 培養人才。 用最優質的專業服務好每一位當事人
北京市元甲律師事務所 447評論
