歪招一讓員工每天自付巨額交通費小主管Sue近期很胸悶，被迫做了一次“夾心餅干”，讓兩名員工最終“自動走人”后，她的良心開始不安。最終這兩名員工在11月底就提出了辭職。因為是自動離職，所以單位節省了直接開除員工所需支付的賠償金。歪招二架空權力“剝奪”成就感原本在某培訓機構工作的董先生則是因為權力被架空，工作沒有成就感而自動離職的。為了確保公司團隊的戰斗力，員工有出有進也屬于正常現象。謝小姐說，企業只要做出類似舉動，都會經過深思熟慮，至少在法律范圍內沒有挑剔的地方。關于企業逼迫員工辭職有幾招？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

歪招一

讓員工每天自付巨額交通費

小主管Sue近期很胸悶，被迫做了一次“夾心餅干”，讓兩名員工最終“自動走人”后，她的良心開始不安。Sue告訴記者，上個月頂頭上司發話說，要在今年年底之前，不動聲色地“裁掉”兩名員工，但不能讓公司賠一分錢。Sue所在的公司主要是從事母嬰用品的銷售工作。看了下銷售業績，思量再三，Sue做了以下兩項舉動：將原來在閘北門店工作的銷售人員A調到閔行某分店工作，單位沒有班車，也不會發車貼;又讓原本在閔行區總部上班的員工B，長期去黃浦門店幫忙，但早晚還得回總部打卡。這對于家住在寶山區的A來說，每天光是乘地鐵到莘莊就是一項“龐大”的開銷，上下班所用的時間也大大增加。如果為了工作在閔行租房住，單位又沒有住房補貼。對于B來說，每天早晚要趕回閔行區總部不說，還得往返黃浦區門店，且沒有一分錢的交通補貼。最終這兩名員工在11月底就提出了辭職。因為是自動離職，所以單位節省了直接開除員工所需支付的賠償金。

歪招二

架空權力“剝奪”成就感

原本在某培訓機構工作的董先生則是因為權力被架空，工作沒有成就感而自動離職的。董先生告訴記者，早在11月初他就已經意識到了頂頭上司“想趕他走”。董先生說，他因為銷售業績比較出色，受過華東區大領導的表揚，所以頂頭上司一直看他不順眼。借著國慶節后一次出差的機會，董先生的工作交給了另一名同事負責，回到上海以后“一切都變了”。之前與他交情不錯的客戶，也投入了“他人門下”，曾只屬于他的重要工作，領導直接叫那位“代替的同事”負責。習慣了忙碌了的董先生，一下子突然清閑下來讓他感覺很不適應。如此的冷暴力讓他心中憤憤不平，也加速了他離開的決心。

董先生說，如果他可以忍，他會等到明年1月拿了年終獎后再走，但這樣浪費兩個月時間，也會損失很多商機。迅速找到新工作，領了11月份的薪水后，董先生決然離開了原單位。

[如何應對]

人力資源專家：找好下家最明智

浦東某生產企業的人力資源經理謝小姐認為，除去承擔的社會責任，企業最大的目標就是追求利潤最大化。為了確保公司團隊的戰斗力，員工有出有進也屬于正常現象。謝小姐說，企業只要做出類似舉動，都會經過深思熟慮，至少在法律范圍內沒有挑剔的地方。若是員工不愿意被趕走強忍著留下來，公司也不會給他們好的職業發展機會。所以，員工最明智的做法就是抓緊時間找好“下家”離開。

至于董先生遇到的這種情況，謝小姐建議說，董先生自身應該加強與不同層級領導的溝通能力，特別是處理好與頂頭上司的關系。

勞動法專家：簽合同明確附加條款

員工一旦遇到此類情況，該如何為自己維權呢?易才集團法務部朱世貴律師認為，員工首先應該有自我保護意識，學一點《勞動法》，遇到類似公司“乾坤大挪移”巧妙裁員或權力被架空等冷暴力現象時，需查看合同，看是否違背了事先的約定。如案例中的銷售員工A，簽訂的合同中是否有寫明工作的地點是閘北區門店，若工作調動到離家較遠的地點工作，單位是否會發交通補貼等內容。同案例中的員工B，實際工作地點在黃浦區，早晚卻要回總店打卡，員工要弄清這是否是單位業務拓展所需，是否感覺單位有明顯的不當行為。“感到不對勁，可以保留證據，如打卡記錄，工作現場的人證、物證，通過律法途徑為己維權。”

上海紹剛律師事務所主任楊紹剛則認為，員工在簽訂合同之初就應該謹慎，不應該怕找不到工作而對公司開出的條件一一接受。員工可以在簽訂合同時與雇主協商增加補充條款，做到合同內容的瑕疵漏洞預防在前。至于案例中的員工A、B，若是工作地點、工作職位合同簽訂時就沒有寫清楚，及案例中董先生權力被架空而被迫離職，只要單位是正常發工資，他們確實很難追究公司責任。