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公司辭退但是不想給補償，變相逼迫員工自己離職

2024.03.28 09:07:32
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張嘉娛主任律師
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擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
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  • 開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    內容：公司開除員工不用補償的情形公司開除員工后不用補償的情形包括：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。

    孔孟廷律師
    2022.05.084398人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 突然辭退員工怎么補償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    突然辭退員工怎么補償

    內容：公司應遵守法律法規，提供合理的經濟補償和福利，并保護員工的合法權益,除了經濟補償，公司還應該保護員工的合法權益，并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先，如果公司突然辭退員工，公司應根據員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經濟補償,在解雇過程中，公司還應為員工提供相應的培訓和職業發展支持,在中國，根據《勞動法》和相關法律法規，公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規定，包括員工應享有的權益和福利,因此，如果一家公司決定突然辭退員工，它必須合法地履行義務，同時為員工提供合理而公正的補償。

    陳宗瓊律師
    2023.06.19171人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 試用期被公司辭退會有補償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    試用期被公司辭退會有補償嗎

    內容：根據《勞動合同法》第３９條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。那么試用期被公司辭退會有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    工作不滿一年被辭退怎么算補償

    內容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經濟補償金給員工,補充：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,4.談補償方案收集完證據，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補償方案了,2.收集相關證據這一步收集的不是公司辭退我們的證據，而是關于賠償的相關證據，如工作年限（勞動合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關資料,注意這里要主張，經濟補償并與公司解除勞動關系。

    王學瑞律師
    2023.07.10895人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 突然辭退員工怎么補償，被辭退要賠多少錢

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    突然辭退員工怎么補償，被辭退要賠多少錢

    內容：一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的，雖然是員工主動要求解除合同，這種情況下公司也必須支付經濟補償,2、公司與員工協商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因，需要勸退員工，像文章開頭的咨詢當事人就是碰上這種情況，如果雙方達成一致，這種情況公司也是需要支付經濟補償金的,這三種情況下的解約，公司也是需要支付給員工經濟補償金的,4、公司面臨破產重整、生產經營嚴重困難時，進行經濟性裁員這種應該很好理解，就算破產重整了，也不能對員工不管不顧，辭退了人家也必須要支付經濟補償金。

    黃東潔律師
    2023.01.0588人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司辭退員工補償標準是什么

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    公司辭退員工補償標準是什么

    內容：2、法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司辭退員工補償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.04.293134人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 工作期間被辭退經濟補償金_單位辭退的經濟補償金多久能拿到

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工作期間被辭退經濟補償金_單位辭退的經濟補償金多久能拿到

    內容：法律規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，然后再雙方辦理完工作交接之后，依法支付經濟補償金。并且，通常因為公司自身原因辭退員工的，比如對某個員工不滿意辭退的，那么便要支付經濟補償金。勞動者仍負有舉證責任最重要的證據就是合同關系證明辭退證明工資數額工作期限。

    張旭律師
    2022.05.086954人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 公司考核未通過被辭退有補償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司考核未通過被辭退有補償嗎

    內容：考核不合格的條件應當在公司的規章制度中有明確規定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司考核未通過被辭退有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.081113人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容：勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退，公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答：《勞動合同法》明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的，單位不得終止合同，而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問：我在一家貿易公司上班，現在懷孕幾個月了，公司想辭退我，我該怎么辦。

    王熙律師
    2023.01.0372人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 公司辭退員工補償是否需要扣稅

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    公司辭退員工補償是否需要扣稅

    內容：國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。那么公司辭退員工補償是否需要扣稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.08908人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    內容：公司于2003年8月，欲辭退此員工，按照國家勞動法，請問，她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經濟補償金該怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11236人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 被公司辭退怎么要補償金

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    被公司辭退怎么要補償金

    內容：用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在１年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：１、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》３９條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》８７條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付２個月的本人工資；２、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第１９條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》４６條規定的，應該支付經濟補償金，即每那么被公司辭退怎么要補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。

    馮清琴律師
    2023.01.05197人收看

  • 林艷英律師

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  • 退休返聘人員被辭退有補償嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    退休返聘人員被辭退有補償嗎

    內容：總之，退休返聘人員被辭退是否可以得到補償，需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以，退休返聘人員是否可以得到補償，需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是，如果公司因為某些原因需要裁員，那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說，公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定，包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員，有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。

    任冰峰律師
    2023.06.0248人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 公司合同期內辭退員工補償標準

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    公司合同期內辭退員工補償標準

    內容：１、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。２、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司合同期內辭退員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08728人收看

  • 許瑞林律師

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