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被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?

周春花律師2022.01.11236人閱讀
導(dǎo)讀:

公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國家勞動(dòng)法,請(qǐng)問,她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國家勞動(dòng)法,請(qǐng)問,她能獲得多少賠償金?關(guān)于被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

一職工,2000年10月,進(jìn)入公司,簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2002年9月30日,合同期滿后,繼續(xù)在該單位工作9個(gè)月,但是期間沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。

公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國家勞動(dòng)法,請(qǐng)問,她能獲得多少賠償金?是否按照公司工作年限2年10個(gè)月,支付3個(gè)月月薪的賠償金呢?

答復(fù):

員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問題,這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況,來最終得出員工的補(bǔ)償呢?本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋:

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分

員工被公司辭退,在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然wUzZel是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況,但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述,需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。

根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定,“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。”

從wUzZel敘述中可得知,他在該單位共工作了2年10個(gè)月,如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定,應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果wUzZel是由上海管轄的話,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條:“……本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。”這樣的話wUzZel就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資

就上海的情況來說,《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定:“……工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的,僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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