公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠

導(dǎo)讀:
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠?一旦遇到用人單位未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)崗降薪,要學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益:
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠
部分企業(yè)以調(diào)崗為手段,惡意調(diào)整工作地點(diǎn)和崗位職責(zé)以逼迫員工主動離職,實(shí)現(xiàn)避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康摹?/p>
員工遇到這種情況首先應(yīng)該收集好工資相關(guān)證據(jù),證明用人單位有惡意調(diào)崗的行為。用人單位的上述行為違反了勞動合同的約定,勞動者可以以“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”為理由解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者可以(隨時)解除勞動合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——N個月工資。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn):
《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
調(diào)崗降薪變相辭退,員工該怎樣應(yīng)對?
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,沒有得到勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。遭遇公司變相調(diào)崗辭退,員工可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續(xù)要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求2倍的經(jīng)濟(jì)賠償。
依據(jù)是《勞動合同法》的第48、87和第47條規(guī)定。具體如下:
《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
出現(xiàn)變相辭退,作為員工該如何應(yīng)對?
一旦遇到用人單位未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)崗降薪,要學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益:
首先,員工可以書面拒絕調(diào)崗降薪,并且一定要及時收集相關(guān)證據(jù)來證明單位調(diào)崗降薪。
其次,盡管員工對調(diào)崗不滿意,也盡量不要采用拒絕上班的方式維權(quán),此時員工不上班,又沒有相關(guān)證據(jù)證明單位調(diào)崗降薪,還有被單位認(rèn)為是無故礦工,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,而被單位解除的風(fēng)險。
最后,員工可以通過多種途徑維權(quán),要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如去當(dāng)?shù)亟值擂k勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,通過工會調(diào)解或者申請勞動仲裁。




