公司變相辭退員工 如何舉證_公司變相辭退我怎么取證

導讀:
但是如果所謂的變相辭退是指讓勞動者自己主動辭職的,那么這種情況屬于自己主動辭職的,是沒法取證的。證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。
一、公司變相辭退我怎么取證
1、公司變相辭退的,不需要勞動者舉證,由用人單位舉證證明勞動者存在可以被辭退的情形。但是如果所謂的變相辭退是指讓勞動者自己主動辭職的,那么這種情況屬于自己主動辭職的,是沒法取證的。
2、法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條,證據包括:
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數據;
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。
二、被公司辭退該如何索取賠償
被公司辭退屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償;屬于非過失性辭退的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
三、公司單方面降職降薪是否屬于變相辭退
公司單方面降職降薪屬于變相辭退,目的一般是讓勞動者主動離職,屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。




