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公司變相辭退員工 如何舉證_公司變相辭退我怎么取證
李維律師2022.05.119345人閱讀
導(dǎo)讀：
但是如果所謂的變相辭退是指讓勞動者自己主動辭職的，那么這種情況屬于自己主動辭職的，是沒法取證的。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
一、公司變相辭退我怎么取證
1、公司變相辭退的，不需要勞動者舉證，由用人單位舉證證明勞動者存在可以被辭退的情形。但是如果所謂的變相辭退是指讓勞動者自己主動辭職的，那么這種情況屬于自己主動辭職的，是沒法取證的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括：
(一)當(dāng)事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數(shù)據(jù);
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
二、被公司辭退該如何索取賠償
被公司辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償;屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
三、公司單方面降職降薪是否屬于變相辭退
公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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