辭退糾紛訴訟中員工要怎么舉證

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舉證責(zé)任一:存在勞動(dòng)關(guān)系可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有:1、勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);,那么辭退糾紛訴訟中員工要怎么舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
舉證責(zé)任一:存在勞動(dòng)關(guān)系
可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有:1、勞動(dòng)合同;2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折;3、社會(huì)保險(xiǎn)憑證;4、胸卡、門(mén)禁卡等。
舉證責(zé)任二:被辭退的事實(shí)
在證明存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,要想打贏辭退案件,還必須要證明單位確實(shí)辭退過(guò)員工這樣一個(gè)基本事實(shí)。只有證明了這兩個(gè)事實(shí),進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置,即由單位來(lái)說(shuō)明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。
可以證明辭退事實(shí)的證據(jù),在司法實(shí)踐中主要有:
1、書(shū)面的辭退通知書(shū),這是最好的證據(jù),但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽字;
2、錄音證據(jù)
萬(wàn)般無(wú)奈時(shí),作為員工,可以采取這種方式搜集證據(jù)。
3、工作交接單
特別提醒:需要原件,而且最好有公章,且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。
舉證責(zé)任三:平均工資和工作年限
盡到以上兩個(gè)舉證責(zé)任的前提后,單位如果無(wú)法完成自己的舉證責(zé)任,將會(huì)被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),需要員工舉證來(lái)證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù),這里的補(bǔ)償基數(shù)就是平均工資。
司法實(shí)踐中,工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。
二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
{調(diào)取一級(jí)分類(lèi)欄目}法律法規(guī)
一、《行政訴訟法》第三十四條
被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。被告不提供或者無(wú)正當(dāng)理由逾期提供證據(jù),視為沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)。但是,被訴行政行為涉及第三人合法權(quán)益,第三人提供證據(jù)的除外。
二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
申請(qǐng)工傷鑒定的有效期是多久
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以?xún)?nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。




