怎么舉證勞動糾紛訴訟?

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當(dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。六、當(dāng)事人未按照本通知要求完成舉證責(zé)任的,應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)法律后果。那么怎么舉證勞動糾紛訴訟?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
當(dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。六、當(dāng)事人未按照本通知要求完成舉證責(zé)任的,應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)法律后果。關(guān)于怎么舉證勞動糾紛訴訟?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
一、申請人向仲裁委提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料:
(一)勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”;
(二)身份證復(fù)印件;
(三)被申請人的企業(yè)信息;
二、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下:
(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動,但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的,用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證;
(二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證;
(三)用人單位延期支付工資,勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的,用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證;
(四)勞動者主張加班工資的,用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證;
(五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的,用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證;
(六)用人單位減少勞動者勞動報酬的,應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證;
(七)用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證;
(八)用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的,應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實,以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證;
(九)用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證;
(十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下:
(一)勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額,勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證;
(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的,應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證;
(三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的,由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證;
(四)勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證;
(五)女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的,應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證的事實舉證;
(六)依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
四、當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任:
(一)主張勞動關(guān)系成立的應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。
(二)當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的,應(yīng)就此主張舉證。
五、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。當(dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。
六、當(dāng)事人未按照本通知要求完成舉證責(zé)任的,應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)法律后果。




