怎么舉證勞動糾紛訴訟?

導讀:
當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。六、當事人未按照本通知要求完成舉證責任的,應依法承擔舉證不能的相應法律后果。那么怎么舉證勞動糾紛訴訟?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。六、當事人未按照本通知要求完成舉證責任的,應依法承擔舉證不能的相應法律后果。關于怎么舉證勞動糾紛訴訟?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
一、申請人向仲裁委提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據(jù)材料:
(一)勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”;
(二)身份證復印件;
(三)被申請人的企業(yè)信息;
二、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任如下:
(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動,但用人單位主張勞動關系不成立的,用人單位應當提交反證;
(二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證;
(三)用人單位延期支付工資,勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的,用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證;
(四)勞動者主張加班工資的,用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證;
(五)雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的,用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證;
(六)用人單位減少勞動者勞動報酬的,應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證;
(七)用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據(jù)的事實和理由舉證;
(八)用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的,應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實,以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證;
(九)用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證;
(十)依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。
三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任如下:
(一)勞動者主張工資標準就應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額,勞動者應就其主張的工資標準舉證;
(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的,應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證;
(三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的,由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證;
(四)勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧痛嬖谝蚬Φ氖聦嵓肮J定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等事實舉證;
(五)女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權利的,應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領取獨生子女證的事實舉證;
(六)依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。
四、當事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔下列舉證責任:
(一)主張勞動關系成立的應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關證據(jù)材料。
(二)當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的,應就此主張舉證。
五、證人應當出庭作證。當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。
六、當事人未按照本通知要求完成舉證責任的,應依法承擔舉證不能的相應法律后果。




