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由其它公司代繳社保，跟實際工作單位產生勞動糾紛怎么辦
2024.05.08 19:57:29
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翁玉素主任律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2024.05.08 19:57:29
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勞務合同糾紛合同履行地（勞動爭議合同履行地）
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞務合同糾紛合同履行地（勞動爭議合同履行地）
內容：合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規定,雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
吳夢云律師2023.02.27989人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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解除勞動關系引發勞動糾紛
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動關系引發勞動糾紛
內容：專家解答：關于以上案件一、關于經濟補償金：《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施。據此，如果用人單位沒有及時為你繳納社會保險費，導致你主動要求解除勞動合同，屬于取得經濟補償金的范疇。那么解除勞動關系引發勞動糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12217人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪
崔玉君律師
北京天用律師事務所
沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪
內容：近日，福州某投資集團公司就因未與原公司員工白小姐簽訂書面勞動合同，而被福州鼓樓區法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。直到2008年7月，公司忽然向白小姐送達了一份解聘通知書，雙方發生糾紛。發生爭議后，福州市勞動爭議仲裁委員會裁決，公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬余元，還有經濟補償金等費用。庭審中，公司提出，公司已向白小姐下發任免通知，并為她繳交社保，應視為已與白小姐建立合同關系。根據新《勞動合同法》第82條第一款的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12926人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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單位否認勞動關系怎么辦？
許瑞林律師
單位否認勞動關系怎么辦？
內容：針對員工與單位發生勞動糾紛時,用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況,在此提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據,以避免在發生勞動糾紛時陷入被動。目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。那么單位否認勞動關系怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12433人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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工資糾紛 用人單位舉證不能必敗訴
楊一凡律師
北京天用律師事務所
工資糾紛 用人單位舉證不能必敗訴
內容：2011年春節，郯城某銷售有限公司員工張某等五人因工資問題與公司發生勞動爭議，遂依法申請勞動仲裁。張某等五人訴稱，2011年春節前，公司拖欠我們每人一個月的工資平均900元左右。庭審時，公司辯稱，公司不拖欠張某等五人的工資，如果說公司欠她們工資的話，請她們拿出證據來。仲裁員糾正說，工資爭議由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》第6條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。根據以上規定，用人單位支付勞動者工資時必須制作憑證，并妥善保管。那么工資糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10298人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理
內容：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛，人事應當積極與員工協商處理糾紛；協商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
張旭律師2022.05.083276人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
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追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些？
周春花律師
北京市元甲律師事務所
追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些？
內容：追索勞動報酬糾紛法律依據如下：一、《勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。根據《勞動法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。那么追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10675人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答主要是看單位有沒有規章制度，如果單位不符合規章制度開除您的話是要賠償的。
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單位不承認事實勞動關系怎么辦？
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
單位不承認事實勞動關系怎么辦？
內容：針對員工與單位發生勞動糾紛時,用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況,在此提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據,以避免在發生勞動糾紛時陷入被動。目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。那么單位不承認事實勞動關系怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12543人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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單位怎么處理勞動糾紛
任冰峰律師
北京天用律師事務所
單位怎么處理勞動糾紛
內容：協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
任冰峰律師2022.04.04182人收看 -
周春花律師
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勞動用工誤區：員工辭職需單位批準？
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞動用工誤區：員工辭職需單位批準？
內容：或許是由于歷史的原因,目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準。其實這是一個很大的誤解。現行法律規定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業即可,沒有其他條件。法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的,企業可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動法頻道為您整理勞動法相關知識，勞動法頻道知識分類齊全，歡迎瀏覽。如果還有其他疑問請點擊勞動法首頁，感謝您的訪問。那么勞動用工誤區：員工辭職需單位批準？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.111055人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么
于海明律師
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勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么
內容：派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；法律、法規和規章規定的其他事項。
于海明律師2022.05.118353人收看 -
陳明月律師
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實習生與用人單位能否構成勞動合同關系
李維律師
北京市元甲律師事務所
實習生與用人單位能否構成勞動合同關系
內容：協商之前你應該清楚的知道對方需要支付哪些賠償金，在和對方談判的過程中，如果雙方對于和解金額的數量要求相差較大且無法協商，可以選擇通過調解、仲裁、訴訟解決問題,二、勞動合同糾紛怎么辦你與單位發生糾紛時，你可以采取以下措施：(一) 雙方協商1.涉及到報酬或其他經濟方面糾紛的，如果雙方協商一致但對方沒有當場進行給付，那么建議一定要形成一個書面的字據(如：欠條),2.如果你與單位是勞動關系，你與單位發生糾紛之后，想要通過訴訟的方式解決，你一般需要先申請勞動爭議仲裁，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書15日內向人民法院起訴。
李維律師2022.07.12398人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁
內容：根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而，他們之間發生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.07299人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動糾紛民事糾紛怎么解決
王熙律師
北京天用律師事務所
勞動糾紛民事糾紛怎么解決
內容：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛；調解解決。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。
王熙律師2022.03.28622人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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勞動合同糾紛訴訟費由誰支付
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同糾紛訴訟費由誰支付
內容：如果經過訴訟，原告勝訴，則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
龍珊律師2022.04.163433人收看 -
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！天用債權律師-王熙 350評論 -
一個復雜的繼承糾紛，李先生委托我們的時候說是其他繼承人有遺囑，并且我們發現對方已經把房子過戶到自己名下，已經開始出售該房屋，李先生其實內心還是滿傷心的，同樣照顧父母，可是自己一無所有，后來在家人的鼓勵下委托我們，也做好了長期打官司的準備。 李先生及家人也沒想到，在我們專業團隊做完財產保全措施后約對方來單位談，從早上談到下午現場簽和解協議并支付房屋的折價款，從委托到拿到錢剛好31天，李先生及家人也是儀式感滿滿，特意送來4面錦旗和4個獎杯??表示感謝。
北京婚姻律師-姚平 350評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 433評論 -
勞動仲裁案衍生行政訴訟案，天用律師全面收集證據，專業庭審達成當事人訴求，維護了公司的合法權益！各位公司負責人注意：對外使用印章應嚴格按照用印規范執行，以免產生不必要的糾紛！天用債權律師-王熙 532評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 574評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 544評論 -
老客戶再次委托勞動糾紛案件，一番智斗，最終與公司握手言和，要回8萬元工資差額。錦旗飄揚，是對我們最好的口碑！
郭銘芝 170評論
