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學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁

李維律師2022.01.07230人閱讀
導讀:

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。關于學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。

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  • 勞動仲裁可以由用人單位提出嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動仲裁可以由用人單位提出嗎

    內容:用人單位作為勞動爭議的一方主體,有權就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請,但應符合法律規定。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。因此,勞動仲裁可以由用人單位提出,不過這需要根據仲裁的規定進行,這樣才能維護好自己的合法權益,解決好勞動者和用人單位之間的糾紛問題。那么勞動仲裁可以由用人單位提出嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07607人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內容:按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定,發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    王學瑞律師
    2023.04.12160人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 可以依法申請仲裁的糾紛主要是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,具體有不同種類的合同糾紛、侵權糾紛等。不得申請仲裁的有婚姻、扶養、繼承糾紛等。法律依據:《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議。沒有仲裁協議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。
  • 競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?

    內容:勞動者違反競業禁止義務,自營或參與他人經營同類營業,并使用或許可他人使用用人單位的商業秘密時,即存在違約和侵權的競合。如用人單位與勞動者在勞動合同中規定了保密義務或競業禁止義務,那么,保密義務或竟業禁止就成為勞動權利義務內容的一部分,如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發生的糾紛,應屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10335人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動合同糾紛中的當事人一般是能夠申請仲裁。以下用人單位與勞動者發生的勞動爭議,可以申請仲裁:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁

    內容:根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07230人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 用人單位可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下:因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?

    內容:勞動爭議的解決不同于其他爭議,當事人在向法院提起訴訟前,須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。第二十八條規定爭議一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內作出仲裁裁決。那么申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07907人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動仲裁和其它仲裁不一樣
  • 關于勞動糾紛仲裁

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    關于勞動糾紛仲裁

    內容:發生勞動糾紛仲裁是必經程序近日,哈爾濱市一法院審結一起事實勞動爭議糾紛,勞動者因未經勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。法院審理后認為,本案屬于用人單位與勞動者之間發生的爭議。當事人在未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的情況下,直接向人民法院訴訟,程序不合法。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么關于勞動糾紛仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07725人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
  • 因工傷發生的勞動糾紛應如何處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    因工傷發生的勞動糾紛應如何處理

    內容:根據勞動部的有關規定,對因工傷發生的勞動糾紛應分別以下情況作不同處理:關于工傷認定的時效問題。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日,而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日,并依據國家有關規定予以受理和處理。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議,屬于勞動爭議,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么因工傷發生的勞動糾紛應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.09353人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第十條 發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:1、企業勞動爭議調解委員會;2、依法設立的基層人民調解組織;3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
  • 合同糾紛的仲裁機構(合同糾紛仲裁機構的選擇)

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    合同糾紛的仲裁機構(合同糾紛仲裁機構的選擇)

    內容:【法律依據】《仲裁法》第十條規定,仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立,也可以根據需要在其他設區的市設立,不按行政區劃層層設立,合同仲裁機構有哪些合同的仲裁機構如下:1、平等主體之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以到直轄市和省、自治區人民政府所在地的市仲裁機構或根據需要在其他設區的市仲裁機構申請仲裁,2、用人單位與勞動者發生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議,可以到省、自治區人民政府決定的在市、縣設立勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    姚平律師
    2023.03.0636人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 發生勞動爭議,勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構均有管轄權。《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”;在訴訟階段,司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。特殊法優于一般法”的適用原則指引下,在勞動爭議案件管轄權確定時,應遵循相關法律及司法解釋的專門規定。
  • 學生兼職工資問題發生的爭議,仲裁委員會是否受理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    學生兼職工資問題發生的爭議,仲裁委員會是否受理

    內容:回答:根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生兼職工資問題發生的爭議,仲裁委員會是否受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.07525人收看
  • 吳夢云律師

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動合同糾紛-管轄-規定

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同糾紛-管轄-規定

    內容:勞動合同糾紛-管轄-規定根據現行規定,勞動者和用人單位一旦發生勞動爭議,需要申請勞動仲裁時,一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理,如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由向職工發放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且,按照目前勞動爭議仲裁委員會的設置體制,通常按照行政區劃層層劃分。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄,后者則為指定管轄。那么勞動合同糾紛-管轄-規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07341人收看
  • 趙金保律師

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應當積極與員工協商處理糾紛;協商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

    崔玉君律師
    2022.05.083227人收看
  • 李楠楠律師

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  • 一裁終局案件用人單位能否申請撤銷

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    一裁終局案件用人單位能否申請撤銷

    內容:人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條之規定,法條內容為:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。那么一裁終局案件用人單位能否申請撤銷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08376人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: 1、因確認勞動關系發生的爭議; 2、因訂立-履行-變更-解除和終止勞動合同發生的爭議; 3、因除名-辭退和辭職-離職發生的爭議; 4、因工作時間-休息休假-社會保險-福利-培訓以及勞動保護發生的爭議; 5、因勞動報酬-工傷醫療費-經濟補償或者賠償金等發生的爭議; 6、法律-法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12399人收看
  • 王學瑞律師

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 企業內部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    企業內部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議

    內容:實際上有關部門對此有明文規定: 勞動部辦公廳《關于履行企業內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規定:“職工與企業因執行承包合同中有關勞動權利義務方面的規定發生的爭議,屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規定:“用人單位與勞動者之間簽訂的內部承包、租賃合同涉及應由勞動合同規定的權利義務而產生的爭議,應認為該爭議屬于勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應予受理。”你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛,應屬勞動權利義務方面的內容,根據以上規定,屬于勞動爭議,應向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。那么企業內部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 津貼爭議能否申請勞動仲裁?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    津貼爭議能否申請勞動仲裁?

    內容:勞動法律師答疑所謂工資,是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此,與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分,因津貼問題發生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。《企業勞動爭議處理條例》第二條規定了勞動爭議仲裁的受案范圍:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資 、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么津貼爭議能否申請勞動仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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