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企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議

王熙律師2022.01.07287人閱讀
導(dǎo)讀:

實際上有關(guān)部門對此有明文規(guī)定: 勞動部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》規(guī)定:“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規(guī)定:“用人單位與勞動者之間簽訂的內(nèi)部承包、租賃合同涉及應(yīng)由勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭議,應(yīng)認(rèn)為該爭議屬于勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。”你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛,應(yīng)屬勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容,根據(jù)以上規(guī)定,屬于勞動爭議,應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。那么企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

實際上有關(guān)部門對此有明文規(guī)定: 勞動部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》規(guī)定:“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規(guī)定:“用人單位與勞動者之間簽訂的內(nèi)部承包、租賃合同涉及應(yīng)由勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭議,應(yīng)認(rèn)為該爭議屬于勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。”你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛,應(yīng)屬勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容,根據(jù)以上規(guī)定,屬于勞動爭議,應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

我是上海某針織品有限公司的銷售一部經(jīng)理。2000年公司同各銷售部經(jīng)理分別簽訂了內(nèi)部承包協(xié)議,但協(xié)議履行至今公司尚無故拖欠我承包收益近20萬元。我主動同公司協(xié)商過幾次,公司均以各種借口推脫,于是我打算用法律手段解決,但聽人說企業(yè)內(nèi)部承包糾紛不屬勞動爭議,也有人說屬勞動爭議,那么法律到底是如何規(guī)定的呢?
答:對于你所提的問題,的確許多人存有模糊的認(rèn)識。實際上有關(guān)部門對此有明文規(guī)定:
勞動部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》規(guī)定:“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規(guī)定:“用人單位與勞動者之間簽訂的內(nèi)部承包、租賃合同涉及應(yīng)由勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭議,應(yīng)認(rèn)為該爭議屬于勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。”
你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛,應(yīng)屬勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容,根據(jù)以上規(guī)定,屬于勞動爭議,應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由

    內(nèi)容:基于以上法條分析得知,曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由,且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。” 此《企業(yè)職工獎懲條例》已被勞動法、勞動合同法所替代,國務(wù)院已于2008年1月15日廢除了此條例。之后仍若不歸,且超出《督促催告函》所指定的合理期間的,可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號信送達(dá)《解除勞動合同通知書》。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11306人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議

    內(nèi)容:實際上有關(guān)部門對此有明文規(guī)定: 勞動部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》規(guī)定:“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規(guī)定:“用人單位與勞動者之間簽訂的內(nèi)部承包、租賃合同涉及應(yīng)由勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭議,應(yīng)認(rèn)為該爭議屬于勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。”你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛,應(yīng)屬勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容,根據(jù)以上規(guī)定,屬于勞動爭議,應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。那么企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07287人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 您好,公司具有制定獎罰制度的權(quán)利。
  • 民法典企業(yè)職工內(nèi)部承包合同是否有效

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    民法典企業(yè)職工內(nèi)部承包合同是否有效

    內(nèi)容:中華人民共和國民法典第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效一行為人具有相應(yīng)的民事行為能力二意思表示真實三不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定不違背公序良俗。中華人民共和國民法典第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。那么民法典企業(yè)職工內(nèi)部承包合同是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.03.02820人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內(nèi)容:《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了我國勞動爭議仲裁機關(guān)受理勞動爭議案件的范圍,具體為:我國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間,或者個體工商戶與學(xué)徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議,以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當(dāng)事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍,勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07415人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》第九條、第十二條和第十三條的規(guī)定,審批機關(guān)即政府教育行政部門對民辦學(xué)校舉辦者身份審查屬于實質(zhì)審查,該行政機關(guān)需要對舉辦者提交的材料內(nèi)容的真實性、合法性進(jìn)行審查,因此,確認(rèn)或否定舉辦者身份資格屬于政府教育行政部門行政權(quán)限范疇,包含了行政許可內(nèi)容。故確認(rèn)或否定舉辦者糾紛不屬于人民法院民事訴訟受理范圍,應(yīng)當(dāng)由政府教育行政主管部門解決。
  • 網(wǎng)購產(chǎn)生的運費爭議屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    網(wǎng)購產(chǎn)生的運費爭議屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎

    內(nèi)容:有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)。仲裁法的適用范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛或其他財產(chǎn)糾紛。與人身有關(guān)的糾紛,不適用仲裁法,具有行政管理關(guān)系的勞動爭議以及農(nóng)業(yè)承包合同發(fā)生糾紛可以由法律規(guī)定的組織仲裁,但不由仲裁法調(diào)整。那么網(wǎng)購產(chǎn)生的運費爭議屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.02.09522人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 該案是否屬于建筑工程承包合同糾紛?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    該案是否屬于建筑工程承包合同糾紛?

    內(nèi)容:趙明祖主張必須首先查清所謂的建筑工程施工承包合同是否成立,到底是誰投資.然后才能審理原告的各項主張。實際上,這樣做是完全正確的,這是審理建筑工程承包合同糾紛和一切合同糾紛的唯一正確方法。(三)關(guān)于各個爭議焦點所涉事實的認(rèn)定與分析1.蘇和平要起訴全部工程款,其前提必須基于建筑工程承包合同成立并合法有效,而趙明祖則主張雙方并未簽訂真正意義上的建筑工程承包合同,也就是說蘇和平主張的所謂建筑工程承包合同并未成立,當(dāng)然談不到有效無效。蘇和平作為建筑建筑承包合同主體不合法。那么該案是否屬于建筑工程承包合同糾紛?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.18739人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 律師研究:企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛的受理問題探析

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    律師研究:企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛的受理問題探析

    內(nèi)容:律師研究:企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛的受理問題探析衢州市中級人民法院吳明軍內(nèi)容提要:近年來,企業(yè)內(nèi)部因承包合同糾紛而訴至法院的情況日漸增多。因?qū)υ擃惣m紛的受理問題沒有明確統(tǒng)一的法律規(guī)定,全國各地法院在受理還是不受理的問題上做法千差萬別。本文作

    楊一凡律師
    2021.11.09445人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定為無效條款。
  • 工程勞務(wù)是否屬于建設(shè)工程合同糾紛

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工程勞務(wù)是否屬于建設(shè)工程合同糾紛

    內(nèi)容:建筑企業(yè)是勞動密集型行業(yè),勞務(wù)成本占總成本的20%-30%,對于總承包工程來說,勞務(wù)分包工作是其重要組成部分,那么,工程勞務(wù)是否屬于建設(shè)工程合同糾紛?建筑工程勞務(wù)分包有哪些形式?

    陳宗瓊律師
    2021.11.01690人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍,需要具體問題具體分析,涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動爭議案件受案范圍。社會保險涉及三方當(dāng)事人,勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議內(nèi)容看,可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。
  • 哪些糾紛屬于勞動爭議的受理范圍

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    哪些糾紛屬于勞動爭議的受理范圍

    內(nèi)容:下列勞動糾紛屬于仲裁委受理范圍:1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;4、因認(rèn)定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;5、因經(jīng)濟(jì)補償和賠償發(fā)生的爭議;6、因履行集體合同發(fā)生的爭議;7、勞動關(guān)系解除或者終止后,因返還訂金、保證金、提押金(物)發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議;8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動爭議。那么哪些糾紛屬于勞動爭議的受理范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 當(dāng)事人如果是對工傷認(rèn)定的結(jié)果有爭議的,不屬于勞動爭議,因為工傷認(rèn)定的結(jié)果是由社會保險行政部門作出的。但是如果對于工傷認(rèn)定之后的工傷醫(yī)療費用等有爭議的,則屬于勞動爭議。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    內(nèi)容:《仲裁法》第七十七條規(guī)定:“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁,另行規(guī)定。”勞動爭議發(fā)生后,其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機構(gòu)的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規(guī)定。

    孔孟廷律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)是否被列為勞動爭議案件第三人應(yīng)當(dāng)具體分析

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)是否被列為勞動爭議案件第三人應(yīng)當(dāng)具體分析

    內(nèi)容:外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)與中國雇員簽訂勞動合同,雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理。外事服務(wù)單位向外企代表機構(gòu)多次作工作,為中國雇員討要工資未果。但是如果不將與本案處理結(jié)果有利害關(guān)系的外企代表機構(gòu)列為第三人,該案是處理不下去的。最后,由于外事服務(wù)單位艱苦努力的說服工作,使外企代表機構(gòu)與中國雇員達(dá)成和解協(xié)議,方以中國雇員主動撤訴而結(jié)案。那么外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)是否被列為勞動爭議案件第三人應(yīng)當(dāng)具體分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議?

    內(nèi)容:最高院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議:(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。那么哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內(nèi)容:因競業(yè)限制而引起的糾紛包括因約定競業(yè)限制條款而無相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償而引起的補償糾紛和請求確認(rèn)競業(yè)限制條款無效糾紛以及因違反競業(yè)限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認(rèn)為,競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延。故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動合同糾紛,應(yīng)仲裁前置。但如果用人單位以不正當(dāng)競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當(dāng)競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動合同

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動合同

    內(nèi)容:部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞動合同?如何經(jīng)營,如何確定運作方針,企業(yè)可以自由行使自主權(quán),但涉及到處分員工的勞動關(guān)系則不能脫離勞動法律、政策規(guī)定的諸多限制,《勞動合同法》第40條的規(guī)定即是如此,當(dāng)合同具有不可履行的情形時,用人單位確實可以變更或解除勞動合同,但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。那么企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 企業(yè)根據(jù)爭議調(diào)解委員會調(diào)解哪些范圍的勞動糾紛

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    企業(yè)根據(jù)爭議調(diào)解委員會調(diào)解哪些范圍的勞動糾紛

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動糾紛,其范圍具體如下:因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議,以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解的糾紛。那么企業(yè)根據(jù)爭議調(diào)解委員會調(diào)解哪些范圍的勞動糾紛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    擅長:交通事故

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    擅長:婚姻家庭

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