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勞動糾紛被辭退是否可以讓公司賠償精神損失費
2025.01.11 20:32:28
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周春花精英律師
擅長領域：婚姻家庭
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2025.01.11 20:32:28
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答這屬于違法解除勞動關系，建議走法律程序，詳情請撥打15201539836
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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
馮清琴律師
北京天用律師事務所
沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
內容：律師解答：用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：1、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動者支付經濟補償金,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
馮清琴律師2023.07.03459人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動糾紛案中，勞動者如何舉證
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞動糾紛案中，勞動者如何舉證
內容：遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生，敗訴幾乎成為定局。在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢？（三）工資收入勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。那么勞動糾紛案中，勞動者如何舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08794人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產生的原因
邢穎律師
北京天用律師事務所
辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產生的原因
內容：辭退糾紛辭退糾紛指的是什么辭退爭議是指企業辭退員工時，員工認為自己沒有過錯，認為是公司的錯，而不補償他們，或認為企業行政辭退自己，違反了勞動法規而產生的爭議。辭退糾紛產生的原因1、某些以體力勞動為主的用人單位，利用試用期內較低的工資待遇，等試用期屆滿后借故辭退工人發生的爭議。辭退糾紛2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，用人單位故意安排其不能從事的工作，借故辭退而發生的爭議。顯然，在本案中該企業適用辭退的條件是虛構的，借以欺騙勞動者達到合資目的。其行為違反《勞動法》第26條第(三)項的規定，辭退不具有法律效力。那么辭退糾紛指的是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.10666人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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哪些糾紛屬于勞動爭議的受理范圍
王熙律師
北京天用律師事務所
哪些糾紛屬于勞動爭議的受理范圍
內容：下列勞動糾紛屬于仲裁委受理范圍：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發生的爭議；5、因經濟補償和賠償發生的爭議；6、因履行集體合同發生的爭議；7、勞動關系解除或者終止后，因返還訂金、保證金、提押金（物）發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉移手續發生的爭議；8、法律、法規規定應當受理的其它勞動爭議。那么哪些糾紛屬于勞動爭議的受理范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.07776人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動糾紛的類型有哪些？
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動糾紛的類型有哪些？
內容：勞動糾紛的類型有哪些1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。由于上述規定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發生糾紛，而且容易導致矛盾激化。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。那么勞動糾紛的類型有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.08388人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件，員工如何舉證？
張旭律師
北京市元甲律師事務所
面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件，員工如何舉證？
內容：只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件，員工如何舉證？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10804人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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律師談辭退糾紛案件如何舉證
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
律師談辭退糾紛案件如何舉證
內容：劉先生與李先生就是其中的兩位。兩位員工手中沒有任何證據可以證明曾經被單位辭退過，遂敗訴。本案中，劉、李兩位員工被辭退后，向仲裁委主張經濟補償金與額外經濟補償金，是法定所享有的權利。但是，員工主張解除勞動合同的經濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退，對于這一事實，員工是負有舉證責任的。很多人都認為，在辭退案件中，應當由單位負有舉證責任。辭退案件的舉證責任也是需要細分的。員工如果申訴，就需要明白自己的舉證責任在哪里，以預見自己申訴的風險所在，盡可能地取得相關的證據，以更好地維權。那么律師談辭退糾紛案件如何舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.13973人收看 -
陳明月律師
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擅長：交通事故
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勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件
內容：《企業勞動爭議處理條例》規定了我國勞動爭議仲裁機關受理勞動爭議案件的范圍，具體為：我國境內的企業與職工之間，或者個體工商戶與學徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議，以及法律、法規規定應當按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍，勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07434人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司？
內容：北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師提醒：勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》，了解掌握勞動者和用人單位雙方的權利義務。勞動爭議律師提醒：實踐中，一些用人單位為規避賠償義務，故意不出具任何辭退、解雇的證明，導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回，甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此，勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明，以便于進行訴訟時有根有據。按照現行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。那么勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07345人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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辭退糾紛案例分析 辭退糾紛怎么產生的
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
辭退糾紛案例分析 辭退糾紛怎么產生的
內容：辭退糾紛辭退糾紛案例分析案例名稱： 懷孕女工被辭退爭議案情簡介：陶某某，女，27歲，與某某藝術禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動合同。在本案中，公司以陶某某懷孕為由，將其辭退是違法的。單位提出辭退該女工本身是違法行為，給女工造成損害，陶某某提出經濟賠償的要求也是合理的。辭退糾紛辭退糾紛怎么產生的1、某些以體力勞動為主的用人單位，利用試用期內較低的工資待遇，等試用期屆滿后借故辭退工人發生的爭議。顯然，在本案中該企業適用辭退的條件是虛構的，借以欺騙勞動者達到合資目的。那么辭退糾紛案例分析。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.10808人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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勞動法關于辭退員工補償的規定
陳宗瓊律師
勞動法關于辭退員工補償的規定
內容：一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經濟補償：根據員工在企業工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準：一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。
陳宗瓊律師2023.09.01597人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛
姚平律師
北京市元甲律師事務所
企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛
內容：根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織和工作規則》的規定，企業勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛，其范圍具體如下：因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。法律、法規規定的其他應當依法調解的糾紛。那么企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.07312人收看 -
張嘉娛律師
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勞動爭議糾紛怎么處理
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議糾紛怎么處理
內容：根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛；7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；8、勞動者退休后，屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08785人收看 -
龍珊律師
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懷孕被辭退勞動仲裁會怎么判 兩種維權方案
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
懷孕被辭退勞動仲裁會怎么判 兩種維權方案
內容：關于懷孕被辭退勞動仲裁會怎么判 兩種維權方案的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2021.11.221098人收看 -
王熙律師
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勞動合同糾紛仲裁技巧篇
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞動合同糾紛仲裁技巧篇
內容：陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發生爭議，2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。當陳先生來到我們中心介紹完案情后，我們當即決定，放棄在仲裁委的努力，直接到法院起訴，因為根據《勞動爭議仲裁法》43條的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。那么勞動合同糾紛仲裁技巧篇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2021.12.22279人收看 -
姚平律師
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！天用債權律師-王熙 365評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 1評論 -
勞動仲裁案衍生行政訴訟案，天用律師全面收集證據，專業庭審達成當事人訴求，維護了公司的合法權益！各位公司負責人注意：對外使用印章應嚴格按照用印規范執行，以免產生不必要的糾紛！
天用債權律師-王熙 150評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 404評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 170評論 -
老客戶再次委托勞動糾紛案件，一番智斗，最終與公司握手言和，要回8萬元工資差額。錦旗飄揚，是對我們最好的口碑！郭銘芝 172評論 -
【成功案例】工程款糾紛成功和解120萬元!但對方不按期支付怎么辦?天用律所專案組指導當事人余先生準備全面的證據資料，為了盡快要回工程款，優先與村委會進行調解談判。經過天用調解中心團隊的不懈努力，運用以訴促調的方案，最終雙方成功和解，法院出具調解書。 雙方約定，村委會需再支付余先生工程款1200000元，分3期進行支付;若未按約支付，余先生可就剩余未到期款項一并申請強制執行，且村委會需再支付相應違約金。 案件成功和解后，壓在余先生心里多年的一塊大石頭終于落地了!村委會也如愿按照協議約定履行了第一期還款。但天用律師根據豐富經驗，時刻保持警醒，在第二期還款到期前，多次提醒余先生向村委會催要工程款。但余先生心態過于樂觀，覺得村委會第一期履約支付了，后續支付肯定也沒問題! 期間，天用律師也多次催促村委會盡快支付，歷史再一次重演，村委會以種種理由拖延。直至第二期到期后，村委會一分錢沒付，此時余先生著急了，要求天用律所馬上申請執行。 天用律師快馬加鞭立上執行案件后，與余先生溝通，要求提供對方的財產線索。一方面，天用律師要求法院查控的村委會往來賬戶;另一方面，也與執行法官積極溝通，因為調解書里面已經明確規定，被執行人到期未按期償還，需要多支付20萬元的違約金。 天用律師成功申請執行后，被執行人發現自身銀行賬戶被凍結，而且得知若不按期履行支付工程款，需要多支付20多萬元的違約金后，從之前的拖延到主動找到余先生提前償還了120萬元工程款! 余先生對天用律所專業高效的工作很滿意，也十分敬佩天用律師的專業能力，送來了一面帶著滿滿謝意的錦旗!
王熙 143評論
