辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產(chǎn)生的原因

導讀:
辭退糾紛辭退糾紛指的是什么辭退爭議是指企業(yè)辭退員工時,員工認為自己沒有過錯,認為是公司的錯,而不補償他們,或認為企業(yè)行政辭退自己,違反了勞動法規(guī)而產(chǎn)生的爭議。辭退糾紛產(chǎn)生的原因1、某些以體力勞動為主的用人單位,利用試用期內(nèi)較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發(fā)生的爭議。辭退糾紛2、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,用人單位故意安排其不能從事的工作,借故辭退而發(fā)生的爭議。顯然,在本案中該企業(yè)適用辭退的條件是虛構(gòu)的,借以欺騙勞動者達到合資目的。其行為違反《勞動法》第26條第(三)項的規(guī)定,辭退不具有法律效力。那么辭退糾紛指的是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
辭退糾紛辭退糾紛指的是什么辭退爭議是指企業(yè)辭退員工時,員工認為自己沒有過錯,認為是公司的錯,而不補償他們,或認為企業(yè)行政辭退自己,違反了勞動法規(guī)而產(chǎn)生的爭議。辭退糾紛產(chǎn)生的原因1、某些以體力勞動為主的用人單位,利用試用期內(nèi)較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發(fā)生的爭議。辭退糾紛2、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,用人單位故意安排其不能從事的工作,借故辭退而發(fā)生的爭議。顯然,在本案中該企業(yè)適用辭退的條件是虛構(gòu)的,借以欺騙勞動者達到合資目的。其行為違反《勞動法》第26條第(三)項的規(guī)定,辭退不具有法律效力。關(guān)于辭退糾紛指的是什么的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
在職場中經(jīng)常會出現(xiàn)一些辭退糾紛,如果這些糾紛不妥當處理的話,那么雙方會鬧得很不愉快,辭退糾紛指的是什么你知道嗎?辭退糾紛產(chǎn)生的原因有哪些呢?下面跟小編一起來了解。
辭退糾紛
辭退糾紛指的是什么
辭退爭議是指企業(yè)辭退員工時,員工認為自己沒有過錯,認為是公司的錯,而不補償他們,或認為企業(yè)行政辭退自己,違反了勞動法規(guī)而產(chǎn)生的爭議。
《國家公務員暫行條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》、《國家公務員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1992〕18 號)。
辭退糾紛產(chǎn)生的原因
1、某些以體力勞動為主的用人單位,利用試用期內(nèi)較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發(fā)生的爭議。例如,某建筑公司承包了一系列拆遷工程,為了減少開支,他們便以招工為名,招收工人100名,規(guī)定試用期6個月,試用期滿合格簽訂為期5年的勞動合同,試用期間固定工資每人每月200元;可是等試用期屆滿后,卻以不能勝任高空作業(yè)而集體辭退;后來又以同樣的方式招進幾批工人,直到完成承包的拆遷工程。本案中,用人單位出于欺詐的目的,無償使用勞動者的部分勞動力,顯屬違法行為。
辭退糾紛
2、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,用人單位故意安排其不能從事的工作,借故辭退而發(fā)生的爭議。勞動者患病或非因工負傷,是經(jīng)常發(fā)生的事,但用人單位往往從自身利益考慮,不原為其再付出任何費用,而借故予以辭退。例如,高某原是某企業(yè)保管員,但對會計工作也十分精通,經(jīng)常幫助會計員整理賬目;一天,高某因車禍導致左腿殘疾,于是安排高某當保衛(wèi);高某因為殘疾不便走動,多次申請凋換工作崗位,可以到會計室?guī)椭鷷嫻ぷ鳎髽I(yè)方?jīng)]有答應,依《勞動法》第26條第(一)項辭退高某。本案中,高某殘疾,不能從事原工作,但由于他有會計專業(yè)知識,仍可以從事會計工作,廠方故意刁難高某,讓其從事保衛(wèi)工作,顯屬不當。
3、用人單位借故訂立勞動合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,而辭退勞動者發(fā)生的爭議。訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是指訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改;企業(yè)經(jīng)上級主管部門轉(zhuǎn)產(chǎn);上級主管部門決定改變用人單位的生產(chǎn)任務或者其他不可抗力的原因。
存在以上原因,當事人雙方可以協(xié)商變更勞動合同,達不成協(xié)議時,用人單位有權(quán)解除勞動合同,但前提必須是善意、真實的。例如,某企業(yè)擬同某外國企業(yè)合資,但外國企業(yè)提出該企業(yè)必須將職工人數(shù)限制在1千人以內(nèi);該企業(yè)便以上級主管部門決定轉(zhuǎn)產(chǎn)為由,要求一部分職工自謀職業(yè),在這些職工不同意的情況下,予以辭退。顯然,在本案中該企業(yè)適用辭退的條件是虛構(gòu)的,借以欺騙勞動者達到合資目的。其行為違反《勞動法》第26條第(三)項的規(guī)定,辭退不具有法律效力。當然,企業(yè)可以通過正常的途徑,向職工說明情況,在予以一定經(jīng)濟補償?shù)那闆r下,同職工達成協(xié)議,解除勞動合同。




