辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產(chǎn)生的原因

導(dǎo)讀:
辭退糾紛辭退糾紛指的是什么辭退爭(zhēng)議是指企業(yè)辭退員工時(shí),員工認(rèn)為自己沒有過錯(cuò),認(rèn)為是公司的錯(cuò),而不補(bǔ)償他們,或認(rèn)為企業(yè)行政辭退自己,違反了勞動(dòng)法規(guī)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。辭退糾紛產(chǎn)生的原因1、某些以體力勞動(dòng)為主的用人單位,利用試用期內(nèi)較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發(fā)生的爭(zhēng)議。辭退糾紛2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,用人單位故意安排其不能從事的工作,借故辭退而發(fā)生的爭(zhēng)議。顯然,在本案中該企業(yè)適用辭退的條件是虛構(gòu)的,借以欺騙勞動(dòng)者達(dá)到合資目的。其行為違反《勞動(dòng)法》第26條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,辭退不具有法律效力。那么辭退糾紛指的是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
辭退糾紛辭退糾紛指的是什么辭退爭(zhēng)議是指企業(yè)辭退員工時(shí),員工認(rèn)為自己沒有過錯(cuò),認(rèn)為是公司的錯(cuò),而不補(bǔ)償他們,或認(rèn)為企業(yè)行政辭退自己,違反了勞動(dòng)法規(guī)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。辭退糾紛產(chǎn)生的原因1、某些以體力勞動(dòng)為主的用人單位,利用試用期內(nèi)較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發(fā)生的爭(zhēng)議。辭退糾紛2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,用人單位故意安排其不能從事的工作,借故辭退而發(fā)生的爭(zhēng)議。顯然,在本案中該企業(yè)適用辭退的條件是虛構(gòu)的,借以欺騙勞動(dòng)者達(dá)到合資目的。其行為違反《勞動(dòng)法》第26條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,辭退不具有法律效力。關(guān)于辭退糾紛指的是什么的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些辭退糾紛,如果這些糾紛不妥當(dāng)處理的話,那么雙方會(huì)鬧得很不愉快,辭退糾紛指的是什么你知道嗎?辭退糾紛產(chǎn)生的原因有哪些呢?下面跟小編一起來了解。
辭退糾紛
辭退糾紛指的是什么
辭退爭(zhēng)議是指企業(yè)辭退員工時(shí),員工認(rèn)為自己沒有過錯(cuò),認(rèn)為是公司的錯(cuò),而不補(bǔ)償他們,或認(rèn)為企業(yè)行政辭退自己,違反了勞動(dòng)法規(guī)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1992〕18 號(hào))。
辭退糾紛產(chǎn)生的原因
1、某些以體力勞動(dòng)為主的用人單位,利用試用期內(nèi)較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發(fā)生的爭(zhēng)議。例如,某建筑公司承包了一系列拆遷工程,為了減少開支,他們便以招工為名,招收工人100名,規(guī)定試用期6個(gè)月,試用期滿合格簽訂為期5年的勞動(dòng)合同,試用期間固定工資每人每月200元;可是等試用期屆滿后,卻以不能勝任高空作業(yè)而集體辭退;后來又以同樣的方式招進(jìn)幾批工人,直到完成承包的拆遷工程。本案中,用人單位出于欺詐的目的,無償使用勞動(dòng)者的部分勞動(dòng)力,顯屬違法行為。
辭退糾紛
2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,用人單位故意安排其不能從事的工作,借故辭退而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,是經(jīng)常發(fā)生的事,但用人單位往往從自身利益考慮,不原為其再付出任何費(fèi)用,而借故予以辭退。例如,高某原是某企業(yè)保管員,但對(duì)會(huì)計(jì)工作也十分精通,經(jīng)常幫助會(huì)計(jì)員整理賬目;一天,高某因車禍導(dǎo)致左腿殘疾,于是安排高某當(dāng)保衛(wèi);高某因?yàn)闅埣膊槐阕邉?dòng),多次申請(qǐng)凋換工作崗位,可以到會(huì)計(jì)室?guī)椭鷷?huì)計(jì)工作,企業(yè)方?jīng)]有答應(yīng),依《勞動(dòng)法》第26條第(一)項(xiàng)辭退高某。本案中,高某殘疾,不能從事原工作,但由于他有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),仍可以從事會(huì)計(jì)工作,廠方故意刁難高某,讓其從事保衛(wèi)工作,顯屬不當(dāng)。
3、用人單位借故訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,而辭退勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議。訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改;企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門轉(zhuǎn)產(chǎn);上級(jí)主管部門決定改變用人單位的生產(chǎn)任務(wù)或者其他不可抗力的原因。
存在以上原因,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同,達(dá)不成協(xié)議時(shí),用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但前提必須是善意、真實(shí)的。例如,某企業(yè)擬同某外國(guó)企業(yè)合資,但外國(guó)企業(yè)提出該企業(yè)必須將職工人數(shù)限制在1千人以內(nèi);該企業(yè)便以上級(jí)主管部門決定轉(zhuǎn)產(chǎn)為由,要求一部分職工自謀職業(yè),在這些職工不同意的情況下,予以辭退。顯然,在本案中該企業(yè)適用辭退的條件是虛構(gòu)的,借以欺騙勞動(dòng)者達(dá)到合資目的。其行為違反《勞動(dòng)法》第26條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,辭退不具有法律效力。當(dāng)然,企業(yè)可以通過正常的途徑,向職工說明情況,在予以一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下,同職工達(dá)成協(xié)議,解除勞動(dòng)合同。




