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律師談辭退糾紛案件如何舉證
元甲交通律師律師2022.01.13973人閱讀
導(dǎo)讀：
劉先生與李先生就是其中的兩位。兩位員工手中沒有任何證據(jù)可以證明曾經(jīng)被單位辭退過，遂敗訴。本案中，劉、李兩位員工被辭退后，向仲裁委主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是法定所享有的權(quán)利。但是，員工主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第一個(gè)前提是單位對(duì)其進(jìn)行了辭退，對(duì)于這一事實(shí)，員工是負(fù)有舉證責(zé)任的。很多人都認(rèn)為，在辭退案件中，應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)有舉證責(zé)任。辭退案件的舉證責(zé)任也是需要細(xì)分的。員工如果申訴，就需要明白自己的舉證責(zé)任在哪里，以預(yù)見自己申訴的風(fēng)險(xiǎn)所在，盡可能地取得相關(guān)的證據(jù)，以更好地維權(quán)。那么律師談辭退糾紛案件如何舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉先生與李先生就是其中的兩位。兩位員工手中沒有任何證據(jù)可以證明曾經(jīng)被單位辭退過，遂敗訴。本案中，劉、李兩位員工被辭退后，向仲裁委主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是法定所享有的權(quán)利。但是，員工主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第一個(gè)前提是單位對(duì)其進(jìn)行了辭退，對(duì)于這一事實(shí)，員工是負(fù)有舉證責(zé)任的。很多人都認(rèn)為，在辭退案件中，應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)有舉證責(zé)任。辭退案件的舉證責(zé)任也是需要細(xì)分的。員工如果申訴，就需要明白自己的舉證責(zé)任在哪里，以預(yù)見自己申訴的風(fēng)險(xiǎn)所在，盡可能地取得相關(guān)的證據(jù)，以更好地維權(quán)。關(guān)于律師談辭退糾紛案件如何舉證的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
典型案例
2006年中旬，朝陽區(qū)內(nèi)一家公司，一次集體性地辭退了十五個(gè)員工。劉先生與李先生就是其中的兩位。被辭退之后，劉、李兩位員工，向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)果單位在應(yīng)訴時(shí)，說單位從來也沒有辭退過他們，他們一直以來，處在長(zhǎng)期曠工的狀態(tài)中。兩位員工手中沒有任何證據(jù)可以證明曾經(jīng)被單位辭退過，遂敗訴。
勞動(dòng)律師分析：
辭退案件，并非所有的細(xì)節(jié)皆由公司負(fù)舉證責(zé)任。本案中，劉、李兩位員工被辭退后，向仲裁委主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是法定所享有的權(quán)利。但是，員工主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第一個(gè)前提是單位對(duì)其進(jìn)行了辭退，對(duì)于這一事實(shí)，員工是負(fù)有舉證責(zé)任的。如果員工手中沒有相應(yīng)的證據(jù)，而且單位也拒不承認(rèn)的話，員工則會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
很多人都認(rèn)為，在辭退案件中，應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)有舉證責(zé)任。這一認(rèn)識(shí)并沒有實(shí)質(zhì)性的錯(cuò)誤，但是對(duì)于辭退案件，單位是對(duì)辭退的原因負(fù)有舉證責(zé)任，并非對(duì)是否辭退負(fù)舉證責(zé)任。辭退案件的舉證責(zé)任也是需要細(xì)分的。員工如果申訴，就需要明白自己的舉證責(zé)任在哪里，以預(yù)見自己申訴的風(fēng)險(xiǎn)所在，盡可能地取得相關(guān)的證據(jù)，以更好地維權(quán)。
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