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勞動合同糾紛仲裁技巧篇

段建國律師2021.12.22279人閱讀
導(dǎo)讀:

陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。當(dāng)陳先生來到我們中心介紹完案情后,我們當(dāng)即決定,放棄在仲裁委的努力,直接到法院起訴,因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動合同糾紛仲裁技巧篇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。當(dāng)陳先生來到我們中心介紹完案情后,我們當(dāng)即決定,放棄在仲裁委的努力,直接到法院起訴,因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。關(guān)于勞動合同糾紛仲裁技巧篇的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。陳先生每天焦急不安,而且據(jù)原來同事說公司已經(jīng)請了律師,說如果仲裁輸了,就起訴到法院,并且要一直打下去。這更讓陳先生心急如焚。

當(dāng)陳先生來到我們中心介紹完案情后,我們當(dāng)即決定,放棄在仲裁委的努力,直接到法院起訴,因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續(xù)無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù),免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。

另外由于最高院關(guān)于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強(qiáng)制的適用效力,因此在法院審理勞動者可以有更多的機(jī)會適用最高法院司法解釋作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。作者:張峰律師--勞動仲裁律師

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動合同糾紛仲裁后,若屬于終局裁決的案件的,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;若不屬于終局裁決的案件的,當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未依法起訴的,發(fā)生法律效力。若當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書不履行的,另一方可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 合同糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)(合同糾紛仲裁機(jī)構(gòu)的選擇)

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    合同糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)(合同糾紛仲裁機(jī)構(gòu)的選擇)

    內(nèi)容:【法律依據(jù)】《仲裁法》第十條規(guī)定,仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,合同仲裁機(jī)構(gòu)有哪些合同的仲裁機(jī)構(gòu)如下:1、平等主體之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以到直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市仲裁機(jī)構(gòu)或根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,2、用人單位與勞動者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議,可以到省、自治區(qū)人民政府決定的在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    劉曉紅律師
    2023.03.0656人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同糾紛仲裁怎樣申請

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同糾紛仲裁怎樣申請

    內(nèi)容:國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定:當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。那么勞動合同糾紛仲裁怎樣申請。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第十條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
  • 勞動合同糾紛仲裁技巧篇

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動合同糾紛仲裁技巧篇

    內(nèi)容:陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。當(dāng)陳先生來到我們中心介紹完案情后,我們當(dāng)即決定,放棄在仲裁委的努力,直接到法院起訴,因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動合同糾紛仲裁技巧篇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 當(dāng)事人要對勞動合同糾紛申請仲裁的,有一定的期限限制。申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員則自收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束,至多可延長不超過十五日。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定

    內(nèi)容:勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議,需要申請勞動仲裁時,一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理,如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且,按照目前勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置體制,通常按照行政區(qū)劃層層劃分。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄,后者則為指定管轄。那么勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07371人收看
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  • 勞動仲裁 延期舉證申請書

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動仲裁 延期舉證申請書

    內(nèi)容:xxxxx仲裁委員會:貴會受理的申請人 與被申請人 , 合同糾紛,因 原因,我方無法在舉證期限內(nèi)提交 證據(jù)材料,根據(jù)貴會《天津仲裁委員會證據(jù)規(guī)定》,特申請延長舉證期限。那么勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 服務(wù)合同糾紛可以仲裁嗎(合同糾紛可以到什么仲裁委員會解決)

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    服務(wù)合同糾紛可以仲裁嗎(合同糾紛可以到什么仲裁委員會解決)

    內(nèi)容:勞務(wù)合同可以仲裁嗎務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁,勞務(wù)合同建立的并不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系,發(fā)生糾紛時應(yīng)由合同糾紛進(jìn)行調(diào)整,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴,依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,想要過仲裁方式解決合同糾紛,首先需要合同當(dāng)事人在簽訂合同之前約定好合法有效的仲裁條款,或者在爭議發(fā)生以后,雙方協(xié)商一致通過仲裁方式解決糾紛,3、對于合同協(xié)商不成申請仲裁需要的法律依據(jù)《 勞動爭議調(diào)解 仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作 調(diào)解協(xié)議書。

    龍珊律師
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  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內(nèi)容:按照我國《勞動法》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應(yīng)該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    任冰峰律師
    2023.04.12196人收看
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動合同糾紛中的當(dāng)事人一般是能夠申請仲裁。以下用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以申請仲裁:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    內(nèi)容:如果經(jīng)過訴訟,原告勝訴,則該勞動合同糾紛的訴訟費應(yīng)當(dāng)由被告來承擔(dān)。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。

    陳明月律師
    2022.04.163433人收看
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    內(nèi)容:在缺乏勞動法本文所稱的勞動法是從廣義的角度界定,指的是調(diào)整勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動爭議案件的審理中,如果將處理實體問題的依據(jù)局限在勞動法和不違反國家法律、行政法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定并已向勞動者公示的用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,常常會發(fā)現(xiàn)無法可依,客觀現(xiàn)實迫切需要在勞動法以外尋求到處理勞動爭議實體問題的依據(jù);之所以難”,緣由于勞動法與民法畢竟是我國法律體系中兩個不同的法律部門,將民法作為處理勞動爭議實體問題的依據(jù)缺乏明確的法律規(guī)定。那么勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07188人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 如何申請撤銷合同糾紛仲裁

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    如何申請撤銷合同糾紛仲裁

    內(nèi)容:申請人_________對_________年_________月_________日 向_________勞動爭議仲裁委員會提出的仲裁申請,現(xiàn)提出撤回仲裁申請。仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性,任何人不得隨意更改。但為了保證裁決的正確性和合法性,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,使得錯誤的裁決得到糾正,我國仲裁法賦予人民法院撤銷仲裁裁決的權(quán)力。如果還有什么問題,歡迎咨詢。那么如何申請撤銷合同糾紛仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.12.22879人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

    內(nèi)容:陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續(xù)無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù),免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。那么勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動仲裁開庭時,單位答辯要將自身的觀點,列出并且出示相關(guān)聯(lián)的證據(jù)以證明自身所主張的觀點。如果勞動者愿意調(diào)解的話,最好選擇調(diào)解,即使最后調(diào)解不成,也能為單位多拖延一些時間。答辯過程中要積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的審理,否則最后裁決要承擔(dān)責(zé)任的話,仲裁員會認(rèn)為該單位的不配合,屬于一種惡性的行為,可能會承擔(dān)更重的處罰。《中華人民共和國刑法》第三條 法律明文規(guī)定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的,不得定罪處刑。第四條 對任何人犯罪,在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律的特權(quán)。第五條 刑罰的輕重,應(yīng)當(dāng)與犯罪分子所犯罪行和承擔(dān)的刑事責(zé)任相適應(yīng)。第六條 凡在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)犯罪的,除法律有特別規(guī)定的以外,都適用本法。 凡在中華人民共和國船舶或者航空器內(nèi)犯罪的,也適用本法。 犯罪的行為或者結(jié)果有一項發(fā)生在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的,就認(rèn)為是在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)犯罪。
  • 勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧

    內(nèi)容:勞動爭議發(fā)生后,勞動爭議仲裁與訴訟的順序是,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動合同糾紛公司如何抗辯

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動合同糾紛公司如何抗辯

    內(nèi)容:勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應(yīng)當(dāng)注意以下事項:尋求專業(yè)勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風(fēng)險;準(zhǔn)備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據(jù);不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

    楊一凡律師
    2022.04.25706人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同糾紛怎么辦

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動合同糾紛怎么辦

    內(nèi)容:合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。那么勞動合同糾紛怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 當(dāng)勞動合同糾紛仲裁遇見偽證

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    當(dāng)勞動合同糾紛仲裁遇見偽證

    內(nèi)容:在仲裁期間,公司提供了一份考勤記錄,說該員工出勤不全,有曠工5天的行為。而實際上公司所出具的該考勤記錄是貴州項目組偽造的。該員工當(dāng)庭否認(rèn),認(rèn)為是偽造的,但是最后北京海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會仍以該員工雖然否認(rèn)出勤表的真實性,但是未提出相應(yīng)的證據(jù)支持,因此不予采信,最后駁回了員工的要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨谜埱蟆D敲串?dāng)勞動合同糾紛仲裁遇見偽證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

    主任律師
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  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評: 428
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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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段建國律師

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