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勞動合同糾紛仲裁技巧篇

王熙律師2021.12.22253人閱讀
導讀：

陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議，2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。當陳先生來到我們中心介紹完案情后，我們當即決定，放棄在仲裁委的努力，直接到法院起訴，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。那么勞動合同糾紛仲裁技巧篇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議，2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。當陳先生來到我們中心介紹完案情后，我們當即決定，放棄在仲裁委的努力，直接到法院起訴，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。關于勞動合同糾紛仲裁技巧篇的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議，2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。陳先生每天焦急不安，而且據(jù)原來同事說公司已經(jīng)請了律師，說如果仲裁輸了，就起訴到法院，并且要一直打下去。這更讓陳先生心急如焚。

當陳先生來到我們中心介紹完案情后，我們當即決定，放棄在仲裁委的努力，直接到法院起訴，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動者選擇直接到法院起訴，這樣避免了繼續(xù)無限期的等待，也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術，免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。

另外由于最高院關于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強制的適用效力，因此在法院審理勞動者可以有更多的機會適用最高法院司法解釋作為維護自身權(quán)益的依據(jù)。作者：張峰律師--勞動仲裁律師

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    內(nèi)容：在缺乏勞動法本文所稱的勞動法是從廣義的角度界定，指的是調(diào)整勞動關系及其附隨一切關系的法律規(guī)范的總和。勞動爭議案件的審理中，如果將處理實體問題的依據(jù)局限在勞動法和不違反國家法律、行政法規(guī)及有關政策規(guī)定并已向勞動者公示的用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，常常會發(fā)現(xiàn)無法可依，客觀現(xiàn)實迫切需要在勞動法以外尋求到處理勞動爭議實體問題的依據(jù)；之所以難”，緣由于勞動法與民法畢竟是我國法律體系中兩個不同的法律部門，將民法作為處理勞動爭議實體問題的依據(jù)缺乏明確的法律規(guī)定。那么勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07139人收看

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    擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動合同糾紛仲裁怎樣申請

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動合同糾紛仲裁怎樣申請

    內(nèi)容：國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。那么勞動合同糾紛仲裁怎樣申請。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2021.12.22911人收看

  • 張蕓律師

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  • 勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

    內(nèi)容：陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議，2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴，這樣避免了繼續(xù)無限期的等待，也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術，免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。那么勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程

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  • 當勞動合同糾紛仲裁遇見偽證

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    當勞動合同糾紛仲裁遇見偽證

    內(nèi)容：在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說該員工出勤不全,有曠工5天的行為。而實際上公司所出具的該考勤記錄是貴州項目組偽造的。該員工當庭否認,認為是偽造的，但是最后北京海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會仍以該員工雖然否認出勤表的真實性,但是未提出相應的證據(jù)支持,因此不予采信,最后駁回了員工的要求支付雙倍經(jīng)濟賠償?shù)闹俨谜埱蟆Ｄ敲串攧趧雍贤m紛仲裁遇見偽證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.22394人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 答是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

  • 勞動合同糾紛公司如何抗辯

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同糾紛公司如何抗辯

    內(nèi)容：勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項：尋求專業(yè)勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據(jù)；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

    楊一凡律師
    2022.04.25628人收看

  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程

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  • 答勞動合同糾紛仲裁后，若屬于終局裁決的案件的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；若不屬于終局裁決的案件的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未依法起訴的，發(fā)生法律效力。若當事人對發(fā)生法律效力的裁決書不履行的，另一方可以申請強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

  • 勞動合同糾紛仲裁技巧篇

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同糾紛仲裁技巧篇

    內(nèi)容：陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議，2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。當陳先生來到我們中心介紹完案情后，我們當即決定，放棄在仲裁委的努力，直接到法院起訴，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。那么勞動合同糾紛仲裁技巧篇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務、建設工程、民間借貸

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  • 答勞動合同糾紛中的當事人一般是能夠申請仲裁。以下用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以申請仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  • 合同糾紛的仲裁機構(gòu)（合同糾紛仲裁機構(gòu)的選擇）

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    合同糾紛的仲裁機構(gòu)（合同糾紛仲裁機構(gòu)的選擇）

    內(nèi)容：【法律依據(jù)】《仲裁法》第十條規(guī)定，仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立,合同仲裁機構(gòu)有哪些合同的仲裁機構(gòu)如下：1、平等主體之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以到直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市仲裁機構(gòu)或根據(jù)需要在其他設區(qū)的市仲裁機構(gòu)申請仲裁,2、用人單位與勞動者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議，可以到省、自治區(qū)人民政府決定的在市、縣設立勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    崔玉君律師
    2023.03.0636人收看

  • 周春花律師

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  • 勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧

    內(nèi)容：勞動爭議發(fā)生后，勞動爭議仲裁與訴訟的順序是，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08423人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答當事人要對勞動合同糾紛申請仲裁的，有一定的期限限制。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員則自收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束，至多可延長不超過十五日。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

  • 勞動仲裁 延期舉證申請書

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動仲裁 延期舉證申請書

    內(nèi)容：xxxxx仲裁委員會：貴會受理的申請人 與被申請人 , 合同糾紛，因 原因,我方無法在舉證期限內(nèi)提交 證據(jù)材料，根據(jù)貴會《天津仲裁委員會證據(jù)規(guī)定》，特申請延長舉證期限。那么勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07346人收看

  • 李楠楠律師

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  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎（勞動合同糾紛可以申請仲裁）

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎（勞動合同糾紛可以申請仲裁）

    內(nèi)容：按照我國《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。

    陳明月律師
    2023.04.12160人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛

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  • 如何申請撤銷合同糾紛仲裁

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    如何申請撤銷合同糾紛仲裁

    內(nèi)容：申請人_________對_________年_________月_________日 向_________勞動爭議仲裁委員會提出的仲裁申請，現(xiàn)提出撤回仲裁申請。仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性，任何人不得隨意更改。但為了保證裁決的正確性和合法性，保護當事人的合法權(quán)益，使得錯誤的裁決得到糾正，我國仲裁法賦予人民法院撤銷仲裁裁決的權(quán)力。如果還有什么問題，歡迎咨詢。那么如何申請撤銷合同糾紛仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答勞動仲裁開庭時，單位答辯要將自身的觀點，列出并且出示相關聯(lián)的證據(jù)以證明自身所主張的觀點。如果勞動者愿意調(diào)解的話，最好選擇調(diào)解，即使最后調(diào)解不成，也能為單位多拖延一些時間。答辯過程中要積極配合仲裁機構(gòu)的審理，否則最后裁決要承擔責任的話，仲裁員會認為該單位的不配合，屬于一種惡性的行為，可能會承擔更重的處罰。《中華人民共和國刑法》第三條 法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。第四條 對任何人犯罪，在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律的特權(quán)。第五條 刑罰的輕重，應當與犯罪分子所犯罪行和承擔的刑事責任相適應。第六條 凡在中華人民共和國領域內(nèi)犯罪的，除法律有特別規(guī)定的以外，都適用本法。 凡在中華人民共和國船舶或者航空器內(nèi)犯罪的，也適用本法。 犯罪的行為或者結(jié)果有一項發(fā)生在中華人民共和國領域內(nèi)的，就認為是在中華人民共和國領域內(nèi)犯罪。

  • 勞動合同糾紛怎么辦

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動合同糾紛怎么辦

    內(nèi)容：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。那么勞動合同糾紛怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    內(nèi)容：如果經(jīng)過訴訟，原告勝訴，則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 服務合同糾紛可以仲裁嗎（合同糾紛可以到什么仲裁委員會解決）

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    服務合同糾紛可以仲裁嗎（合同糾紛可以到什么仲裁委員會解決）

    內(nèi)容：勞務合同可以仲裁嗎務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，勞務合同建立的并不是勞動關系而是合同關系，發(fā)生糾紛時應由合同糾紛進行調(diào)整，當事人應當直接向法院起訴,依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，想要過仲裁方式解決合同糾紛，首先需要合同當事人在簽訂合同之前約定好合法有效的仲裁條款，或者在爭議發(fā)生以后，雙方協(xié)商一致通過仲裁方式解決糾紛,3、對于合同協(xié)商不成申請仲裁需要的法律依據(jù)《 勞動爭議調(diào)解 仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作 調(diào)解協(xié)議書。

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  • 許瑞林律師

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  • 勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定

    內(nèi)容：勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且，按照目前勞動爭議仲裁委員會的設置體制，通常按照行政區(qū)劃層層劃分。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄，后者則為指定管轄。那么勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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王熙律師

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