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勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

于海明律師2022.01.07590人閱讀
導(dǎo)讀:

陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續(xù)無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù),免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。那么勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續(xù)無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù),免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。關(guān)于勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。陳先生每天焦急不安,而且據(jù)原來同事說公司已經(jīng)請了律師,說如果仲裁輸了,就起訴到法院,并且要一直打下去。這更讓陳先生心急如焚。

當(dāng)陳先生來到我們(凱文北京勞動爭議咨詢中心)介紹完案情后,我們當(dāng)即決定,放棄在仲裁委的努力,直接到法院起訴,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續(xù)無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù),免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。

另外由于最高院關(guān)于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強(qiáng)制的適用效力,因此在法院審理勞動者可以有更多的機(jī)會適用最高法院司法解釋作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。作者:張峰律師--勞動仲裁律師


聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動糾紛仲裁時效

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動糾紛仲裁時效

    內(nèi)容:勞動糾紛仲裁時效涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛仲裁時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點(diǎn)問題處理

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點(diǎn)問題處理

    內(nèi)容:在缺乏勞動法本文所稱的勞動法是從廣義的角度界定,指的是調(diào)整勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動爭議案件的審理中,如果將處理實(shí)體問題的依據(jù)局限在勞動法和不違反國家法律、行政法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定并已向勞動者公示的用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,常常會發(fā)現(xiàn)無法可依,客觀現(xiàn)實(shí)迫切需要在勞動法以外尋求到處理勞動爭議實(shí)體問題的依據(jù);之所以難”,緣由于勞動法與民法畢竟是我國法律體系中兩個不同的法律部門,將民法作為處理勞動爭議實(shí)體問題的依據(jù)缺乏明確的法律規(guī)定。那么勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點(diǎn)問題處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動仲裁申請程序是怎樣的

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動仲裁申請程序是怎樣的

    內(nèi)容:勞動仲裁一般分為四個步驟:當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分,申請人是否與本案有直接利害關(guān)系,否者難以通過第二步的審查。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后,應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書,應(yīng)告知申請人予補(bǔ)充。那么勞動仲裁申請程序是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    擅長:交通事故

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  • 如何理解勞動爭議仲裁時效?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    如何理解勞動爭議仲裁時效?

    內(nèi)容:《勞動法》第 82 條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可知,仲裁時效為 60 天。勞動爭議仲裁時效又叫申訴時效,指勞動爭議發(fā)生后,爭議當(dāng)事人如果不在仲裁時效內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁,則不能通過勞動爭議仲裁來保護(hù)自己合法權(quán)益。對于仲裁時效為 60 天的規(guī)定,需要注意以下兩點(diǎn):1 、仲裁時效的起算點(diǎn)為“勞動爭議發(fā)生之日”,就是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動權(quán)利被侵害之日。2 、由于目前勞動法規(guī)對“權(quán)利被侵害之日”并無明確界定,在實(shí)踐中普遍將其理解為侵害行為開始的時間,而不是理解為侵權(quán)行為停止的時間。那么如何理解勞動爭議仲裁時效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.07502人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁的申請時效

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動仲裁的申請時效

    內(nèi)容:仲裁時效是勞動仲裁程序中一個非常重要的問題,應(yīng)當(dāng)在時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了時效申請,就喪失了勝訴權(quán)。由該條款規(guī)定可知,勞動爭議仲裁時效為一年,該時效也可中止或中斷,即符合中止或者中斷的情形時,即便過了一年時間仍可以申請仲裁,并不喪失勝訴權(quán)。那么勞動仲裁的申請時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動糾紛的仲裁時效為1年

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動糾紛的仲裁時效為1年

    內(nèi)容:勞動糾紛的仲裁時效為1年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年,發(fā)生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛的仲裁時效為1年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動仲裁時效過了,當(dāng)事人還能申請仲裁,但是無正當(dāng)理由的,仲裁委員會會裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時在仲裁時效期間內(nèi)會申請仲裁,該時效期間一般是一年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題

    內(nèi)容:對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行?!秳趧臃ā返?3條規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第89條,勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間不得超過30日。那么關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

    內(nèi)容:陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續(xù)無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù),免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。那么勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 勞動爭議仲裁程序的詳解知識

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動爭議仲裁程序的詳解知識

    內(nèi)容:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。那么勞動爭議仲裁程序的詳解知識。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議調(diào)解延長時效 縮短仲裁期限

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動爭議調(diào)解延長時效 縮短仲裁期限

    內(nèi)容:十屆全國人大常委會第三十一次會議29日上午表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法,將自2008年5月1日起施行。現(xiàn)行的時效是勞動法規(guī)定的,勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁。在存在勞動關(guān)系期間,追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。那么按照現(xiàn)在勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批準(zhǔn)期限,45天的仲裁期限。這五個方面實(shí)際上構(gòu)成了勞動爭議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。那么勞動爭議調(diào)解延長時效 縮短仲裁期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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    擅長:交通事故

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  • 申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?

    內(nèi)容:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)村勞動者在遇到勞動爭議時,應(yīng)當(dāng)特別注意時效的把握;申請形式上要采取書面形式,按規(guī)定式樣提交申訴書,并且要按照被訴人數(shù),提交副本;要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁,不能自己選擇仲裁委員會;申請仲裁,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。交納仲裁費(fèi)確有困難的,可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。那么申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 公司與員工發(fā)生勞動糾紛的處理程序

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    公司與員工發(fā)生勞動糾紛的處理程序

    內(nèi)容:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項(xiàng)將被駁回。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。那么公司與員工發(fā)生勞動糾紛的處理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 追索雙倍工資應(yīng)注意時效仲裁程序

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    追索雙倍工資應(yīng)注意時效仲裁程序

    內(nèi)容:要明確雙倍工資的時效問題,首先要對雙倍工資中的 “另一倍”工資進(jìn)行定性。由此可見,雙倍工資爭議不適用勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定,而受1年仲裁時效的限制。本案中,關(guān)于劉某請求的支付2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資的時效問題,筆者認(rèn)為,《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為1年,即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月底前主張。那么追索雙倍工資應(yīng)注意時效仲裁程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 申請勞動爭議仲裁的程序有哪些

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    申請勞動爭議仲裁的程序有哪些

    內(nèi)容:仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。2016年4月8日從北京市人社局獲悉,未來將進(jìn)一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作,人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。該仲裁時效可中止、中斷;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么申請勞動爭議仲裁的程序有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 申請勞動仲裁注意哪些問題

    許瑞林律師

    許瑞林

    申請勞動仲裁注意哪些問題

    內(nèi)容:當(dāng)發(fā)生爭議時,可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件,有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么申請勞動仲裁注意哪些問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 張蕓律師

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    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 3人 好評: 952
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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 吳夢云律師

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于海明律師

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