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勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

于海明律師2022.01.07590人閱讀
導讀:

陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰術,免去仲裁程序,節約大量時間和精力。那么勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰術,免去仲裁程序,節約大量時間和精力。關于勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。陳先生每天焦急不安,而且據原來同事說公司已經請了律師,說如果仲裁輸了,就起訴到法院,并且要一直打下去。這更讓陳先生心急如焚。

當陳先生來到我們(凱文北京勞動爭議咨詢中心)介紹完案情后,我們當即決定,放棄在仲裁委的努力,直接到法院起訴,因為根據《勞動爭議仲裁法》43條的規定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰術,免去仲裁程序,節約大量時間和精力。

另外由于最高院關于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強制的適用效力,因此在法院審理勞動者可以有更多的機會適用最高法院司法解釋作為維護自身權益的依據。作者:張峰律師--勞動仲裁律師


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  • 勞動糾紛仲裁時效

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動糾紛仲裁時效

    內容:勞動糾紛仲裁時效涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    內容:在缺乏勞動法本文所稱的勞動法是從廣義的角度界定,指的是調整勞動關系及其附隨一切關系的法律規范的總和。勞動爭議案件的審理中,如果將處理實體問題的依據局限在勞動法和不違反國家法律、行政法規及有關政策規定并已向勞動者公示的用人單位通過民主程序制定的規章制度,常常會發現無法可依,客觀現實迫切需要在勞動法以外尋求到處理勞動爭議實體問題的依據;之所以難”,緣由于勞動法與民法畢竟是我國法律體系中兩個不同的法律部門,將民法作為處理勞動爭議實體問題的依據缺乏明確的法律規定。那么勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動仲裁申請程序是怎樣的

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動仲裁申請程序是怎樣的

    內容:勞動仲裁一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分,申請人是否與本案有直接利害關系,否者難以通過第二步的審查。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申請人是否與本案有直接利害關 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應告知申請人予補充。那么勞動仲裁申請程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 如何理解勞動爭議仲裁時效?

    龍珊律師

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    龍珊

    如何理解勞動爭議仲裁時效?

    內容:《勞動法》第 82 條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可知,仲裁時效為 60 天。勞動爭議仲裁時效又叫申訴時效,指勞動爭議發生后,爭議當事人如果不在仲裁時效內向仲裁委員會申請仲裁,則不能通過勞動爭議仲裁來保護自己合法權益。對于仲裁時效為 60 天的規定,需要注意以下兩點:1 、仲裁時效的起算點為“勞動爭議發生之日”,就是指當事人知道或應當知道勞動權利被侵害之日。2 、由于目前勞動法規對“權利被侵害之日”并無明確界定,在實踐中普遍將其理解為侵害行為開始的時間,而不是理解為侵權行為停止的時間。那么如何理解勞動爭議仲裁時效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁的申請時效

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動仲裁的申請時效

    內容:仲裁時效是勞動仲裁程序中一個非常重要的問題,應當在時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了時效申請,就喪失了勝訴權。由該條款規定可知,勞動爭議仲裁時效為一年,該時效也可中止或中斷,即符合中止或者中斷的情形時,即便過了一年時間仍可以申請仲裁,并不喪失勝訴權。那么勞動仲裁的申請時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07322人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動糾紛的仲裁時效為1年

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動糾紛的仲裁時效為1年

    內容:勞動糾紛的仲裁時效為1年《勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年,發生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛的仲裁時效為1年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07534人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動仲裁時效過了,當事人還能申請仲裁,但是無正當理由的,仲裁委員會會裁定不予受理。因此當事人需要及時在仲裁時效期間內會申請仲裁,該時效期間一般是一年。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 關于勞動爭議的時效和程序問題

    李維律師

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    李維

    關于勞動爭議的時效和程序問題

    內容:對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第89條,勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應當在30日內結束調解,即中止期間不得超過30日。那么關于勞動爭議的時效和程序問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07404人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

    內容:陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰術,免去仲裁程序,節約大量時間和精力。那么勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 任冰峰律師

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  • 勞動爭議仲裁程序的詳解知識

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞動爭議仲裁程序的詳解知識

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。那么勞動爭議仲裁程序的詳解知識。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限

    內容:十屆全國人大常委會第三十一次會議29日上午表決通過了勞動爭議調解仲裁法,將自2008年5月1日起施行。現行的時效是勞動法規定的,勞動爭議發生之日起60日內要申請仲裁。在存在勞動關系期間,追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。那么按照現在勞動爭議調解仲裁法規定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批準期限,45天的仲裁期限。這五個方面實際上構成了勞動爭議調解仲裁法這次規定的主要內容。那么勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 許瑞林律師

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  • 申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?

    黃東潔律師

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    黃東潔

    申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?

    內容:用人單位與勞動者發生勞動爭議后,當事人依據《勞動法》的規定,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。農村勞動者在遇到勞動爭議時,應當特別注意時效的把握;申請形式上要采取書面形式,按規定式樣提交申訴書,并且要按照被訴人數,提交副本;要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁,不能自己選擇仲裁委員會;申請仲裁,應當按規定交納仲裁費。交納仲裁費確有困難的,可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。那么申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 馮清琴律師

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    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    公司與員工發生勞動糾紛的處理程序

    內容:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。那么公司與員工發生勞動糾紛的處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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  • 追索雙倍工資應注意時效仲裁程序

    張旭律師

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    張旭

    追索雙倍工資應注意時效仲裁程序

    內容:要明確雙倍工資的時效問題,首先要對雙倍工資中的 “另一倍”工資進行定性。由此可見,雙倍工資爭議不適用勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效特別規定,而受1年仲裁時效的限制。本案中,關于劉某請求的支付2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資的時效問題,筆者認為,《勞動法》第82條規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為1年,即2008年5月份的雙倍工資最遲應當在2009年5月底前主張。那么追索雙倍工資應注意時效仲裁程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 申請勞動爭議仲裁的程序有哪些

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    申請勞動爭議仲裁的程序有哪些

    內容:仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。2016年4月8日從北京市人社局獲悉,未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作,人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。該仲裁時效可中止、中斷;勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么申請勞動爭議仲裁的程序有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 王學瑞律師

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    許瑞林律師

    許瑞林

    申請勞動仲裁注意哪些問題

    內容:當發生爭議時,可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟,以維護自己的合法權益。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件,有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么申請勞動仲裁注意哪些問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.08422人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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于海明律師

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