勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

導(dǎo)讀:
在缺乏勞動法本文所稱的勞動法是從廣義的角度界定,指的是調(diào)整勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動爭議案件的審理中,如果將處理實體問題的依據(jù)局限在勞動法和不違反國家法律、行政法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定并已向勞動者公示的用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,常常會發(fā)現(xiàn)無法可依,客觀現(xiàn)實迫切需要在勞動法以外尋求到處理勞動爭議實體問題的依據(jù);之所以難”,緣由于勞動法與民法畢竟是我國法律體系中兩個不同的法律部門,將民法作為處理勞動爭議實體問題的依據(jù)缺乏明確的法律規(guī)定。那么勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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在缺乏勞動法本文所稱的勞動法是從廣義的角度界定,指的是調(diào)整勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系的法律規(guī)范的總和。方面的實體處理依據(jù)時,可否適用民法本文所稱的民法也是從廣義的角度界定,指的是調(diào)整民事關(guān)系及其附隨一切關(guān)系的法律規(guī)范的總和,包括《民法典》、《勞動法》及最高院的相關(guān)司法解釋等。
勞動爭議案件的審理中,如果將處理實體問題的依據(jù)局限在勞動法和不違反國家法律、行政法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定并已向勞動者公示的用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,常常會發(fā)現(xiàn)無法可依,客觀現(xiàn)實迫切需要在勞動法以外尋求到處理勞動爭議實體問題的依據(jù);之所以難”,緣由于勞動法與民法畢竟是我國法律體系中兩個不同的法律部門,將民法作為處理勞動爭議實體問題的依據(jù)缺乏明確的法律規(guī)定。




