勞動爭議的處理方式是什么

導(dǎo)讀:
在勞動爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議,有利于促進(jìn)問題的快速解決。仲裁勞動爭議的法定前置程序,爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議的處理方式是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
在勞動爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議,有利于促進(jìn)問題的快速解決。仲裁勞動爭議的法定前置程序,爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。關(guān)于勞動爭議的處理方式是什么的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
1、協(xié)商程序
協(xié)商是指勞動者與用人單位在問題發(fā)生后,通過私下溝通的方式解決爭議問題。在勞動爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動者。
勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議,有利于促進(jìn)問題的快速解決。但是,協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。
2、申請調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,且調(diào)解也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理,并作出仲裁裁決。仲裁勞動爭議的法定前置程序,爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁,不得直接起訴到法院。經(jīng)仲裁依法作出的裁決書是具有法律強(qiáng)制力的,公司方如不履行,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、訴訟程序
根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。




