對于無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理；如果當事人申請仲裁，對方未提出抗辯的，則仲裁庭可以繼續(xù)審理；因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因?qū)е轮俨脮r效中斷的，從中斷時起時效期間重新計算；因不可抗力等理由導致仲裁時效中止的，則從中止的原因消除之日起時效期間繼續(xù)計算。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。