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勞動仲裁時效問題

劉曉紅律師2022.01.07913人閱讀
導讀:

勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出?!秳趧訝幾h仲裁委員會辦案規則》 第四十六條當事人因不可抗拒的事由,或其他正當理由超過申請時效的勞動爭議,仲裁委員會應當受理?!蛾P于職工對企業作出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題請示的復函》 關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理,可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。那么勞動仲裁時效問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出?!秳趧訝幾h仲裁委員會辦案規則》 第四十六條當事人因不可抗拒的事由,或其他正當理由超過申請時效的勞動爭議,仲裁委員會應當受理?!蛾P于職工對企業作出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題請示的復函》 關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理,可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。關于勞動仲裁時效問題的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁時效

《中華人民共和國勞動法》

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》

第四十六條當事人因不可抗拒的事由,或其他正當理由超過申請時效的勞動爭議,仲裁委員會應當受理。

《關于職工對企業作出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題請示的復函》

關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當事人職工一方,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理,可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。

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    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動仲裁時效問題

    內容:勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出?!秳趧訝幾h仲裁委員會辦案規則》 第四十六條當事人因不可抗拒的事由,或其他正當理由超過申請時效的勞動爭議,仲裁委員會應當受理。《關于職工對企業作出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題請示的復函》 關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理,可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。那么勞動仲裁時效問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 可以在注冊地起訴,被告的經常居住地都是有管轄的。
  • 勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題

    內容:一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效,仲裁委員會應當區別情況,分別處理:對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議,當事人就喪失了申訴的權利,仲裁委員會不予受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。“其他正當理由”則范圍很寬,例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當,則應由仲裁委員會認定。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的,仲裁委員會應依法受理。那么勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議中時效問題探析

    龍珊律師

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    勞動爭議中時效問題探析

    內容:勞動爭議是指勞動關系的雙方當事人在履行勞動合同過程中為實現勞動權利和履行義務而發生的糾紛。勞動爭議的主體須是勞動關系的當事人。勞動法之中的時效也具有這一功能。”可見,《企業勞動爭議處理條例》關于時效的規定與《勞動法》中關于時效的規定是不一致的,根據立法法中法律位階和新法優于舊法的原理,勞動仲裁時效的規定應該適用《勞動法》的規定。那么勞動爭議中時效問題探析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議仲裁時效從何時起算

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    王熙

    勞動爭議仲裁時效從何時起算

    內容:《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。實踐中容易產生不同意見,為此,《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第85條規定:“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋,在實踐中仍然會出現不同的理解。那么勞動爭議仲裁時效從何時起算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 關于勞動爭議的時效和程序問題

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    關于勞動爭議的時效和程序問題

    內容:對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行?!秳趧臃ā返?3條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行?!蛾P于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第89條,勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應當在30日內結束調解,即中止期間不得超過30日。那么關于勞動爭議的時效和程序問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動糾紛仲裁時效

    李維律師

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    勞動糾紛仲裁時效

    內容:勞動糾紛仲裁時效涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動糾紛的仲裁時效為1年

    陳宗瓊律師

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    勞動糾紛的仲裁時效為1年

    內容:勞動糾紛的仲裁時效為1年《勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年,發生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛的仲裁時效為1年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    內容:勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。由此可見仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。六十日過去了單位領導拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁的申請時效

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動仲裁的申請時效

    內容:仲裁時效是勞動仲裁程序中一個非常重要的問題,應當在時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了時效申請,就喪失了勝訴權。由該條款規定可知,勞動爭議仲裁時效為一年,該時效也可中止或中斷,即符合中止或者中斷的情形時,即便過了一年時間仍可以申請仲裁,并不喪失勝訴權。那么勞動仲裁的申請時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 勞動仲裁中的時效問題

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞動仲裁中的時效問題

    內容:仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不受理的,應當說明理由。(四)仲裁庭應當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。(六)仲裁庭處理勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。那么勞動仲裁中的時效問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 關于勞動爭議仲裁時效的問題

    周春花律師

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    周春花

    關于勞動爭議仲裁時效的問題

    內容:《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。實踐中容易產生不同意見,為此,《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第85條規定:“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋,在實踐中仍然會出現不同的理解。那么關于勞動爭議仲裁時效的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 申請勞動仲裁注意哪些問題

    張旭律師

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    張旭

    申請勞動仲裁注意哪些問題

    內容:當發生爭議時,可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟,以維護自己的合法權益。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件,有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么申請勞動仲裁注意哪些問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?

    內容:用人單位與勞動者發生勞動爭議后,當事人依據《勞動法》的規定,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。農村勞動者在遇到勞動爭議時,應當特別注意時效的把握;申請形式上要采取書面形式,按規定式樣提交申訴書,并且要按照被訴人數,提交副本;要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁,不能自己選擇仲裁委員會;申請仲裁,應當按規定交納仲裁費。交納仲裁費確有困難的,可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。那么申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 孔孟廷律師

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  • 勞動合同法中雙倍工資仲裁時效

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同法中雙倍工資仲裁時效

    內容:勞動合同法中雙倍工資仲裁時效 關于勞動爭議的仲裁時效問題《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。……勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動合同法中雙倍工資仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動仲裁的爭議時效不是60天!

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動仲裁的爭議時效不是60天!

    內容:如果沒有承諾或拒絕支付工資的通知的,以解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日,計算60天。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此,自2008年5月1日起以后發生的勞動爭議,就不存在60天仲裁時效問題了。那么勞動仲裁的爭議時效不是60天!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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