若干問題的意見》第85條規定：“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋，在實踐中仍然會出現不同的理解。關于勞動爭議仲裁時效從何時起算的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。" />

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勞動爭議仲裁時效從何時起算

張蕓律師2022.01.07332人閱讀
導讀：

《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見，仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。實踐中容易產生不同意見，為此，《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第85條規定：“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋，在實踐中仍然會出現不同的理解。那么勞動爭議仲裁時效從何時起算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見，仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。實踐中容易產生不同意見，為此，《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第85條規定：“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋，在實踐中仍然會出現不同的理解。關于勞動爭議仲裁時效從何時起算的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見，仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。但“勞動爭議發生之日”如何理解？實踐中容易產生不同意見，為此，《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第85條規定：“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋，在實踐中仍然會出現不同的理解。

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  • 答本案中，李某與公司之間勞動爭議糾紛，2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁，后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決，現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院，已超過了訴訟時效，喪失勝訴權，法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利，民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議，仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外，因為公司對裁決內容不服，訴至法院，原仲裁裁決已失去法律效力，李某不可以申請執行仲裁費。

  • 關于勞動爭議仲裁時效的問題

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    關于勞動爭議仲裁時效的問題

    內容：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見，仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。實踐中容易產生不同意見，為此，《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第85條規定：“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋，在實踐中仍然會出現不同的理解。那么關于勞動爭議仲裁時效的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07689人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效是多久

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議仲裁時效是多久

    內容：在這些情況下，一年時效期間發生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起，重新計算一年期間；第二、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內的，仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算；第三、勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁，不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業人員幫你解答。

  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內容：仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 答勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書，被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  • 勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效

    內容：仲裁申訴時效：根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁辦案時效：根據《中華人民共和國勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，勞動爭議仲裁委員會對一般爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起60日，對特別集體爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起15日。仲裁委員會對勞動爭議應在仲裁時效內審理結案。那么勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的，仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  • 勞動爭議仲裁時效延長至一年

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁時效延長至一年

    內容：仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁時效延長至一年。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 答勞動爭議的仲裁時效一般有一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，再繼續計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數來提交副本。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  • 超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎？

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎？

    內容：勞動法規定勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過６０天，作為仍然可以受理的事由。根據勞動法和工會法，工會和企業勞動爭議調解委負會有維護勞動者權益的相應職責，可調解雙方糾紛。目前，“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調解委員會調解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 答一年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  • 勞動爭議仲裁時效從何時起算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議仲裁時效從何時起算

    內容：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見，仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。實踐中容易產生不同意見，為此，《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第85條規定：“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋，在實踐中仍然會出現不同的理解。那么勞動爭議仲裁時效從何時起算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 答《勞動合同法》第47條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。具體到本案，雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償，但并未聲明放棄差額部分，如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的，公司應予補足。在此情形下，馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

  • 勞動爭議仲裁時效期限

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議仲裁時效期限

    內容：2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在這些情形下，一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效期限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.08957人收看

  • 劉曉紅律師

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  • 勞動爭議仲裁的時效規定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議仲裁的時效規定

    內容：為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。同時規定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。此外，法律還規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁的時效規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07312人收看

  • 周春花律師

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  • 勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    內容：勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。由此可見仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。六十日過去了單位領導拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。

    李孟陽律師
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  • 吳夢云律師

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  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    內容：在工作期間，每天按時上下班，從未休息過一天。合同到期后，醫院未和我續簽勞動合同，一直工作到至今。如今，我想申請勞動仲裁，請問是否錯過了員工賠償請求申請仲裁的時效期限？仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因你一直還在單位上班，仲裁時效并沒有過。那么勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動爭議仲裁時效有多長?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議仲裁時效有多長?

    內容：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解，即中止期間最長不得超過三十日。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。那么勞動爭議仲裁時效有多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 張蕓律師

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  • 勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    內容：3、也就是說，在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規定申請仲裁的，適用時效中斷制度，時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續計算后，在合并計算的時效期間內，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08130人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁時效的延

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動爭議仲裁時效的延

    內容：《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定：“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。從上述法律解釋可以看出，勞動爭議仲裁制度中實際上存在超過60日申訴時效的情況， 這屬于申訴時效的延長。申訴時效的延長有兩種情況，即不可抗力和正當理由。對于因當事人主觀方面的原因，如向信訪部門反映而超過申訴時效的，不能作為正當理由處理。因此，勞動法有必要對此作出時間上的一些限制。那么勞動爭議仲裁時效的延。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 張嘉娛律師

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