勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

導(dǎo)讀:
3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后,在合并計算的時效期間內(nèi),當(dāng)事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后,在合并計算的時效期間內(nèi),當(dāng)事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。關(guān)于勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請求。
2、此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力。《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第23條規(guī)定:當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時效中止的規(guī)定沖突,根據(jù)后法優(yōu)于前法,上位法優(yōu)于下位法的原則,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準,不再援引《企業(yè)勞動爭議處理條例》的關(guān)于這個問題規(guī)定。
3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后,在合并計算的時效期間內(nèi),當(dāng)事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。




